安全生产责任制考核方案.docx

安全生产责任制考核方案方案名葬<*rfr<tMr<r号一、”目的1.为进一步落实国双安全生产法律法斓.Jm强安全生产管理，防止生产安全事故发生。2.为保证安全生产布任IW的落实,让立俄丁安全生产长效机制,将制定本母校方窠.二、考桢范B1.本考核方案适用于集团公司下胧负物安全生产贲任的a眼位、si门以及福美人G.三、碗杓1.1.fc团公司成立安全生产责任W考核诙导小纲.集团公司她经理任纲长.集团安全监察部.人力资源加及各行政正职为小祖成员.2.常设考核执行机构.由集团公司安全监察SI负责考核的制恨、实施及其他侨谓匚作.四、”序式1 .安全生产责任物号住实行百分耨见化考核.2 .考核以按李或考核、邱终兑现的形式进行五、考生内安考核内容,如下表所示。安全指标安全制度安全指令权加分配50分：川分20分指标描述1.百万吨煤死亡率2千人就伤车3.安全圈电童改率1.安全生产制度侬全性<1>“三违”M1.S<2）-通三防-削度2,各项操作是否有率可1 .安全会议的召开2 .安全培训3 .违规搅作次数六、安全生产贵任HWi果分烫分为优秀、口t好、一般'较爰和十五个等级,共体如下表所示.考糠等级优秀良好.股较茏考核得分得分与90分SO分2得分<9。分70分W考核得分<80分60分W得分<70分得分<6Q分七、稣第果计算1.季度考住考核得分=（安仝指标在评称分抽五号核得分）/2+（安仝制便力评i分，抽萩考核i分）/2,（安全拒令自讨IU分，抽仅考核得分）/23 .年度考核考桢得分=年度安全指标考核裨分+（安全制收季度承计得分+安全指令李收累计1.分）/.«八、”结果的1.考核结果作为审批单位年度安全生产奖的依据，考核结果由柒团公司安全监察邮出具，在审批各公位奖金时给予上浮或下浮.具体浮动措施包括以下几个方面，（1）考核结果为优秀等级的,上浮年度安全生产奖20%.（2）电核结果为良好等援的.上浮仟度安仝生产奖10%.（3）考核结果为一帙等Si的,年度安全生产奖不上泞.（4）考核结果为较差等妓的，下浮年僮安全生产奖50%.（5考核结果为差等找的,取涧加度安全生产奖.2.各朝位党.改正职年度安全风险抵押金与本考核结果桂皆.3,考核给泵作为球位年度评比先进工作并.先进班炮和部门的旅要依据,考核结果保季度在集团公司内部刊物上公布次.九、考楼卖*1 .每季及5日的，嫩田公司安全监察SJ印制“安全生产而任制懂考核表”，并下发到各个下礴犷区和单位.2 .一季度10日ItFB1.矿区和制位将W1.写完r的考犊衣送回集团公而安全监察簿.安全监察部对收集上来的考核表进行分类汇总.3 .在每个季度的考核中，考核根守小州要不定期抱到下ur区和中位进行安全生产责任制落实情况的物会并进行打分.独台结果作为季度安全生产击任制度考核的iR.要部分，1.集团公司安华监察部在汇肥抽伐玷果和各个Ir区、下制填位自评结果的妖砒上，对各个矿M和下限单位进行女f，.黄任制落实的最终评分,并于每个季度的15日前公布评比结果.十、WMA出现F列情况之一的集位实行一票否决，的位不得评为优秀.由好等侬,1.生产矿井发生3人（含3人）以上的死亡事故，坳面地位发4：死亡事故的.2 .因工作不力后政大规极越欲异常上访的.3 .在级团公司其他规定中有明瑜规定一票否决的，十一、责任迫完1 .季收号楼结娱为较差的通位,给予承位正职和有关揖任人通报批评：个季收考梅结果为差的单位.的T欢仪帙导班子正职和行关责任人贺坤警;.2 .连续两个季度考核结果为较要的纹位,给于吨位正职和白美贵任人黄牌警告：Iift两个季及考核结果为整的的（4,蛤子豹位领导班子正职和仃关击任人诚效i关话，3,连续三个李哎漏校结果为较年的单位,给予职位正职和有关说任人诚勉谈话：连续三个季收考核结果为整的冷位.建议给F单!做吩行政处理.i.全印考核站5K为税案的单位.建设蛤于朝位领导班子也次处理.相关说明MMAA*ttAft«AA*犊日期M日日