（8篇）2024年群众纪律、生活纪律等“六大纪律”对照检查剖析检查材料.docx

（8篇）2024年群众纪律、生活纪律等“六大纪律”对照检查剖析检查材料第一篇党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。作为局主要负责人，要从政治的高度认识开展党纪学习教育的重要意义，把党章党纪作为必修课，学习好贯彻好中国共产党纪律处分条例，对照党规党纪查不足，深挖思想根源找症结，做到经常自省自查自纠，通过学习教育提振精气神、彰显新作为，不断把学习成果转化为推动档案方志工作的强大动力。下面我围绕研讨主题，结合实际工作，全面梳理检视自身存在问题，深入剖析问题产生原因，并明确了今后的努力方向和改进措施。现对照检查如下：一、对照存在的问题（一）政治洞察力、政治鉴别力不够强。从一般事务中发现政治问题、从立体多面的社会现实中把握政治逻楫的能力有欠缺，不善于透过纷繁的现象看到本质、通过复杂的细节把握全局、从偶然的问题中揭示事物必然性，对泛意识形态化的倾向性、苗头性问题的敏感性和警觉性不强。比如，对一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有站在爱党、为党、护党的高度,旗帜鲜明作坚决斗争、主动抵制和果断制止。（二）自觉服务中心大局的政治责任扛得不牢。对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，自身在感悟思想伟力、提高党性修养方面，还缺乏足够的政治高度，从政治上观察、思考、解决问题的习惯还没有完全形成，对于XX局工作高质量发展与围绕中心服务大局的切入点和结合点找得不准，主要体现在对于习近平总书记对XX工作提出的“四个好卬两个服务”重要指示精神认识不深、理解不透、招法不实，比如，对于XX工作思想上重视不够、摆位不高，抓落实的细劲不够，导致XX的目标缺口依然较大。（三）落实支部书记主体责任和监督责任不到位。对党支部工作的内容、原则、方向把握不准，抓好机关党建的主动性不强。作为党支部书记，习惯于把问题归责于每日分管的业务工作太多，没有时间抓党建，对党建应付抓、被动抓的时候多，认真抓、主动抓的少。比如，对党支部党日活动少、形式单一的问题，总是推着走，不深入思考改进，缺乏大刀阔斧改革创新的决心和魄力二、原因分析（一）政治站位标准不高。经过深入反思，自己切实感到自己的政治站位不够高，在思想上向党中央、向党的理论和路线方针政策看齐的自觉性还不强，对XX工作政治属性的认识，没有从讲政治的高度进行进一步深化。对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的整体性把握不到位。用党中央的决策部署、中央的最新精神、中央的原则要求来主动对照自己的言行、及时校准思想、调正行为、改进作风还不能完全做到主动自觉。（二）锤炼党性修养不足。回顾自身出现的一些问题,是因为自己认为接受党的教育多年能够在大是大非面前站稳立场，忽视了党性原则的锤炼和思想品质的锻炼，放宽了保持党员先进性纯洁性的追求，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，进取精神消退、奋斗精神减弱。自我革命精神不足，时刻慎独、慎微、慎己、慎行落实不到位，没有做到时时处处发挥模范带头作用O（三）纪律规矩意识不强。党要管党、从严治党，极其重要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督。在实际工作中，自己作为班子主要负责人，与当标杆、作表率的要求还有一定差距，还一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，对落实党要管党、从严治党的极端重要性认识还不深刻，斗争精神不足，缺乏为事业而不怕得罪人的勇气，导致管理上“常”“严”“细”要求落实不好。三、下一步努力方向（一）保持对党绝对忠诚，把好XX工作政治方向。坚持把政治纪律摆在首要位置，始终把牢政治方向，站稳政治立场，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，体现到XX工作各环节、全过程。始终坚持在区委领导下开展XX工作，做到与区委方向一致、目标一致、步调一致。（二）切实提高“政治三力”，旗帜鲜明反对和抵制错误言行。作为班子主要负责人，全面把握“四个善作善成”重要要求，持续强化党性锤炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，锻造“苟利国家生死以，岂因福祸避趋之“政治品格，对身边出现的错误言论和不良思想，不留情面，当面指出，坚决抵制不良思想的侵蚀。（三）严格遵守组织纪律，以严的要求、严的标准、严的措施推动支部发展。始终把党性原则、组织纪律挺在前面，严格执行党内法规制度，严肃认真参加党内政治生活，严格执行“三重一大”集体决策、党支部委员会议事规则、党内监督等制度，在规矩面前不讲客观、不讲困难、不讲选择，不断锤炼自身党性修养、政治品格；将党的全面领导贯穿到方方面面，努力强化机关党建工作，作为党支部书记抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会等工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，对于维护党的团结统一、完成党的任务具有重要意义。通过对六大纪律的认真学习和自我反思，我深刻认识到自身存在的不足，并进行了如下对照检查。一、存在问题(一)政治纪律。1、政治理论学习不够深入。(I)虽然按时参与党组织的政治学习活动，但对于重要的政治理论往往只停留在表面理解，缺乏深度探究和思考。比如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，仅满足于一般性的阅读和了解，未能深入挖掘其背后的理论逻辑和实践指导意义。(2)在学习政治理论时，块乏系统性规划和主动性探索，总是依赖组织安排的学习任务，未能制定符合自身实际的个性化学习计划和明确的学习目标。例如，对于党最新发布的重要文件和精神，不能主动及时地进行学习钻研,致使在实际工作中难以精准把握和有效贯彻落实。2、政治敏锐性不够强。(1)对一些潜在的敏感政治问题，缺乏敏锐的感知力和准确的判断力，无法迅速察觉并纠正身边出现的错误言论和不当行为。例如，当听到有人对党的路线方针政策发表偏颇言论时，未能及时坚决地予以制止和纠正。(2)在面对复杂多变的国际国内局势时，难以准确把握政治方向，容易出现摇摆不定的情况，缺乏坚定的政治立场和强大的政治定力。比如，在看到网络上传播的负面新闻和不实谣言时，容易受到干扰，从而产生思想上的波动和困惑。3、执行政治纪律不够坚决。(1)在工作中，有时会为了追求短期的工作成效而忽视政治纪律的严格要求，比如在处理紧急事务时，未能严格遵循规定的程序和步骤，存在一定的随意性和侥幸心理。(2)对党组织的决策部署执行不够彻底，存在打折扣、搞变通的现象。例如，对于上级明确要求的工作任务，未能按照规定的时间节点和质量标准高质量完成，给整体工作的推进带来了不利影响。(二)组织纪律。1、遵守组织原则不够严格。(1)在参与党组织的讨论和决策过程中，有时会过于突出个人观点，未能充分尊重组织原则和集体决策的权威性。比如，在讨论重大工作方案时，过于坚持个人的见解,不愿意充分倾听和吸收他人的合理建议。(2)对党组织的请示报告制度执行不够严谨，存在漏报、迟报甚至不报的情况。例如，在外出参加重要培训或活动时，未能及时、全面地向党组织报告行程安排、学习内容和相关情况。2、服从组织安排不够主动。(1)对于组织分配的工作任务，有时会根据个人喜好和利益得失进行挑选，对具有挑战性或责任重大的工作存在畏难情绪和逃避心理。比如，面对复杂棘手的工作任务时，会以各种借口进行推脱，不愿主动承担责任和接受挑战。(2)在工作岗位调整时，不能迅速转变角色，适应新的工作环境和要求，存在消极抵触情绪和不作为现象。例如，在被调到新的部门工作后，对新的工作内容和职责缺乏深入了解和积极学习的热情，从而影响了工作效率和质量。3、参加组织生活不够积极。(1)对党组织开展的各类活动参与热情不高，存在敷衍应付、走过场的情况。比如，在参加党组织的主题党日活动时，未能全身心投入，缺乏认真学习和深入思考，未能真正从活动中汲取营养和提升自我。(2)不能按时足额缴纳党费，需要党组织多次督促提酰。例如，有时会因工作繁忙或个人疏忽，忘记缴纳党费,未能自觉履行党员应尽的义务。(三)廉洁纪律。1、廉洁自律意识不够强。(1)对廉洁自律的重要性和紧迫性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理，认为自己身处基层岗位，权力有限，廉政风险较低。比如，在日常工作中，对于一些可能存在廉政隐患的环节和事项，缺乏足够的警惕性和防范意识。(2)在面对利益诱惑时，不能坚守原则底线，容易产生动摇和侥幸心理。例如，在接受供应商的礼品、宴请或其他好处时，虽然明知这是违反廉洁纪律的行为，但往往会自我安慰，认为这只是微不足道的小恩小惠，不会被发现和追究。2、廉洁制度执行不够严格。(1)在工作中，未能严格遵守单位制定的各项廉洁制度和规定，存在违规操作和打擦边球的情况。比如，在物资采购、项目招标等关键环节，没有严格按照规定的程序和标准进行操作，导致采购成本增加、项目质量下降等问题。(2)对身边同事的不廉洁行为缺乏坚决抵制和及时纠正的勇气，存在“老好人”思想和怕得罪人的心理。例如，发现同事利用职务之便为个人或特定关系人谋取不正当利益时，未能勇敢地向上级反映和揭露，而是选择视而不见或保持沉默。3、廉洁家风建设不够重视。(1)没有将廉洁教育纳入家庭教育的重要内容，对家庭成员的廉洁教育缺乏系统性和针对性。比如，没有定期与家人开展廉洁方面的交流和沟通，没有及时提醒家人要廉洁奉公，不能利用自己的职务影响谋取私利。(2)对家庭成员的一些不廉洁行为未能及时发现和制止，导致不良影响的产生和蔓延。例如，家属在与他人交往过程中，接受了他人的贵重礼品或好处，自己未能及时察觉并要求退还，从而损害了自身形象和党的声誉。(四)群众纪律。1、服务群众意识不够强。(I)在工作中，未能充分站在群众的立场和角度思考问题，存在本位主义和功利主义思想。比如，在制定政策措施时，没有广泛征求群众的意见和建议，导致政策的针对性和可操作性不强，实施效果不理想。(2)对群众反映的问题和诉求解决不够及时高效，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。例如，对于群众的投诉举报和来信来访，没有认真对待和深入调查，未能及时给予明确的答复和有效的解决方案，导致群众满意度下降。2、联系群众不够紧密。(1)缺乏主动深入基层、深入群众的积极性和主动性,与群众的沟通交流渠道不畅、方式单一。比如，很少主动深入到农村、社区、企业等基层一线，了解群众的生产生活状况和实际困难，对群众的所思所想所盼掌握不够全面和准确。(2)在工作中，没有充分调动群众的积极性、主动性和创造性，缺乏做好群众工作的方式方法和技巧。例如，在开展某些涉及群众利益的工作时，没有充分尊重群众的主体地位，没有广泛听取群众的意见和建议，导致工作推进缓慢，群众参与度不高。3、损害群众利益的行为时有发生。(1)在工作中，由于工作失误、决策不当或执行不力，给群众造成了一定的经济损失和生活不便。比如，在推进某项工程项目建设时，由于没有充分考虑到周边群众的利益和诉求，导致群众的房屋、土地等财产受到损害。(2)对群众的合法权益维护不够有力，存在执法不公、执法不严、执法不规范的情况。例如，在处理一些涉及群众切身利益的纠纷和矛盾时，没有严格按照法律法规和政策规定进行处理，存在偏袒一方、损害另一方合法权益的现象，影响了社会公平正义和党在群众中的形象。(五)工作纪律。1、工作责任心不够强。(1)对待工作不够认真负责，存在敷衍塞责、得过且过的思想。比如，在撰写工作报告、文件材料时，没有进行深入的调研和分析，数据不准确、内容不真实、逻辑不严密，存在抄袭拼凑、应付了事的情况。(2)对工作中的失误和错误不能勇于承担责任，而是寻找各种借口进行推脱和逃避。例如，在某项工作出现问题时，不是主动从自身查找原因，反思不足，而是将责任归咎于他人、客观条件或其他外部因素，缺乏担当精神和自我批评的勇气。2、工作效率低下。(1)工作缺乏科学合理的规划和安排，导致工作进屐