镇关于选人用人工作情况的报告.docx

镇关于选人用人工作情况的报告近年来镇党委深入学习和践行新时代党的嵬织路线认克段初落实习近平总书记提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注理实绩、群众公认的选人用人导向，严格执行干部选任和职级杼升有关政策规定，困绕“选好'用好、有好、管好”干部，着力建设忠诚干净担当的而素质专业化干部队伍,为全领中心工作有序开展提供了有力的组织保障，一、干1»选任基本情况钝党委按照干部管理权限统筹职分和职级,严格按程序选拔任用乡科级刷职领导干部X人，名业单位负布入（八级管理词位领导干部）X人，晋升职级X人，调整中层干部X人，事业单位转岗X人，新调入（考录公务员X人，配合区委爪织部选拔任用县处级正职干部X人.晋升一级词研员X人、二级词研员X人、三级谓研员X人、四级周研员X人、六级职员X人.二、严南认真做好选人用人工作（一）一是严守干部选任工作原则始终做到孽持党管干部，坚持民主集中制，旗帜轩明地树军公道正派、注重实绩、忖众公认的选人用人导向。二是突出政治标准,坚持把政治标准摆在苜位，提拔使用干部重点了解政治忠诚、A治定力、政治担当、政治能力、政治白律等方面的表现，确保选出来的干部在政治上运得起检验。三是坚决做到“两个维护”,推动全镇干部树军政治机关意识,坚持把做到“两个维护”体现到望决然W）党中央决策部署的行动上,体现到落实岗位职责上,切实当好豉行“两个M护”的第一方阵，二）产格执行程序，公道正双地好干部一是加强分析研判。坚持结构优化、悌次配备、优势”.补的干部队伍建设思路，着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部，推动形成合埋的干郃队伍梯次结构.二是严格规莅动议.坚持在分析研判的琏础上，提出干部选拔任用工作意见，充分酝限后形成干部选任工作方案和意向性人选，提交党委会审议后实施“三是做好民主推荐。认口做好谈话调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范阚、参考人选情况做出说明四是全面深入考察.认真落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”.五痘规范任职程序.煲体研究作出干部任用决定，M党政班子成员充分讨论,逐一明确发表意见，党委书记末位玄态，党委成员集体发决形成决议，严格按规定做好任职公示、报批报徐、任职试用期等工作。（三）加逑教育培调，提升干部履职能力.-是提高政治能力.把学习到彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为苜要政治任务，扎实开展主遨教行，推动党员干部自觉把思想和行动统,到党中央的决策部署上来。;是加强教育培训，提升专业素养。推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，组织党员干部分批H彳往X、X等红色教育第地开展党性教育.引导党员干部自觉对照先芈先烈找差距.在潜移默化中汲取党性营养,在对标对表中提1.“四臼”能力.三是加强实践帽炼,提升履职能力,统筹事业发展、干部建i殳和干部成长需要，有针对性地选派干部到吃劲词位和“斗争”一线挥洒汗水、贡献智徽，拓宽年轻干部教纤培训和培养锻煤集道,推动年轻干部尽快成为业务什干。（三）坚持严管JM1.加整干部监督管理.一是加强政治监督.用"守JiMq不动摇，教行干部职工严守纪律规矩,筑牢拒腐防变底线，以产的态度、严的作风、严的纪律切实加强而干部的全方位就督，：是强化作风建设。坚持将纪律和规地梃在前面，扎实开展不作为健作为乱作为专项用治，持之以恒正风肃纪，引导党员干部增强纪律观念、底城意识，从思想卜、行动上.做到防微杜渐.三是涵养清廉政风.望持把思想政治教育融入监督执纪全过程.以区纪委下发的案例通报及“身边案”为教材,开展“以案四说”等警示教育活动X次，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、干净做人.四、存在的问题一是干部队伍数字变革能力不足。在落实党建统领”三项重点任务”中，原有的固定思维还未完全转变,未熟练掌握运用数字应用力调解决问题困难的新方法、新方式,二是干部数丙管理培训仍有差距.在开展干部教向培训时，针对性不强，方式方法老套，对提升干部能力素质用助有限，对演化廉政教育、做好纪律监督上还有短板，党员干部违纪Hi规现象偶有发生.五、下一步工作打算下步，钠党委将继续深入贯彻落实新时代党的组织路线，认真,贯彻习近平总书记提出的“信念坚定、为民眼务、勤政务实、敢于担当、清止廉洁”好干部标准，进一步做细做实选人用人工作，提高干部选任规范化水平.提升选人用人工作质fit强化干部教育培训.加强干部监存管理，以过硬的干部队伍推动各项工作高颇S1.发展.