行政管理体制改革工作总结【3篇】.docx

行政管理体制改革工作总结【3篇】行政管理体制改革工作总结1年，在区委、区政府的领导下，在区规范化服务型领导小组的指导下，我局以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，着力建设和谐社会，围绕建设行为规范、运转坏调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的要求，有计划、有步骤地扎实推进和全面深化规范化服务型机关建设。一、加强领导，确保工作实效我局在区规范化服务性领导小组的指导下，今年把工作的重点放在全面贯彻落实推进规范化服务型政府建设工作的实施意见和各项规章制度上，局推进规范化服务型政府建设领导小组通过以下三项活动，力求把这项工作落到实处。一是继续深入开展机关作风整顿。今年初，局党工委、纪工委从细节抓起，促进规范化服务型机关的各项规章制度落到实处。加大了对考勤制度，亮证上岗，外出告示，首问责任制执行情况的检查和督促力度，有效地促进了规范化服务型机关建设的各项规章制度的落实。二是在“八荣八耻”教育实践活动中，融入规范化服务型机关建设的内容。局党工委在开展教育实践活动的实施意见，向全局干部职工发出的倡议书中，均把规范化服务型机关建设作为重要内容。倡导和要求干部职工把两者有机结合起来。在方法上做到三个“对照”。即：要与模范人物的先进事迹相对照，要与自己的过去和现实的言行相对照，要与我国经济社会改革与发展新的要求相对照。找准差距、认清形势、提高自身素质。三是以开展向XX区检察院学习活动为载体，加强干部职工的敬业爱岗教育，促进规范化服务型机关建设的深入开展。要求干部职工学习他们对党忠诚、牢记宗旨的公仆意识，认真践行“三个代表”重要思想，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”；学习他们锐意进取、服务大局的工作作风，与时俱进、开拓创新；学习他们立足本职、创先争优的奋发精神，克尽职守、勤政廉洁，“建一流班子，带一流队伍、创一流业绩二局党工委要求局属各单位，机关各科室，都要结合我局的工作实际，制定出“学习检察院，建设规范化服务型机关”的工作计划，在各自的岗位上狠抓落实，自觉把自身工作融入到全区中心工作大局，二、以贯彻落实国务院全面推进依法行政实施纲要为重点，加强培训，全面推进在今年的工作中，我局继续贯彻落实国务院全面推进依法行政实施纲要，加大干部职工依法行政培训工作。制定了培训计划。在周二的政治学习中，坚持有计划的安排各科室负责人，主持房产管理的有关法律法规的学习，并就我局贯彻落实情况进行讲解。上半年,以这种形式开展的培训达X次。在全面推进中，我局从以下三个方面加强工作的落实。1.严格按照法定程序行使执法权、履行职责，实行行政执法依据公开制度和执法过错追究制度。2、完善了各级投诉机构，扩大社会公众对部门和公务员履职到位的监督，及时查处群众投诉和举报问题，做到了事事有结果、件件有回音，建立了长效监督机制。3、充分发挥新闻舆论监督作用，对新闻媒体反映的问题进行认真调查、严格核实并及时作出处理。如今年X月我局一群众反映结婚XX年，因无结婚证无法申请经济实用房的问题。在X日报、X商报刊登后，我局及时介入，经过调查核实，及时作出了处理。受到媒体的好评。三、以推进财政体制改革和行政审批制度改革为重点，深化行政体制改革1、为了进一步加强我局财务管理，规范我局预算内、外经费核算，提高资金使用效率，根据中华人民共和国会计法和区财政局、区审计局关于实行“收支两条线”财务管理的要求和相关制度，结合我局实际情况，完善了财务管理制度。在对局属单位的财务检杳中，及时对西区房管所的财务管理经验进行总结，并及时加以推广。2、根据形势发展的要求，加大对房屋拆迁，旧城改造烫金使用情况的审计力度。我局年初将审计科进行单列，加大内部审计力度。同时，结合我局的实际情况，不断建立和完善了国有资产管理体制及具体管理办法。一是严格按财经纪律和财经制度的规定，加强固定资产管理，由财务部门做财务核算管理；办公室做实物管理，并及时核对，做到账账相符，账物相符，账证相符。二是严格执行财产清查盘点制度，定期、不定期进行盘点，并将结果报支付中心，按规定上报区财政局国费科审核，保证了单位财产的安全性和完整性。3、按照行政许可法的规定，再次清理了行政审批事项和行政收费项目。严格规范备案和核准的范围和程序。向社会公布了所有保留的审批事项和行政收费项目。并向区政务中心报送进驻政务中心的分管领导、首席代表及窗口工作人员名单以提高办件比例，最大限度地缩短办结时限，确实提高办事效率。4、进一步完善各部门公务员职位职责说明，并以此为重点强化了公务员绩效考核。制定了局机关工作目标考核奖惩办法实施细则和局事业单位工作目标考核奖惩办法实施细则，并在年度绩效考核中严格实施。四、以政务公开为重点，建立阳光化的行政运行机制1、按照xx区人民政府信息公开暂行办法的规定，将信息进行了全面、及时和规范公开。一是及时更新政务公开专栏，确保政务公开的全面，准确，及时。二是广泛利用政务网，及时发布房管工作的信息，动杰。2,从人民群众普遍关心和涉及人民群众切身利益的问题入手，全面推行了办事公开制度，向群众公开了服务承诺、收费项目、办理时限和标准等。3,全面实施“阳光拆迁”。今年初，局党工委把突出“阳光拆迁”和“人性化拆迁”相结合的特色，作为今年实施的“突出三大特色,打造三大亮点”基本思路之一。坚持不懈的把工作作细，作深。促进公平、公正得到有效落实，严防发生职务犯罪或职务侵财，确保拆迁平稳进行，促进区域稳定。五、明年规范化服务型政府的工作思路1、全面贯彻落实十六届六中全会精神，维续以机关作风整顿，“八荣八耻”教育实践活动，以深入开展我局第四次思想解放大讨论为栽体，深入推进规范化服务型政府建设工作建设，努力做到依法行政，规范行为；公开公平、以人为本，高效便民。2、进一步推进政务公开及公众信息网，为广大群众提供更为高效便捷的服务，要树立公开透明、运转协调、诚信守法的政府公众形象。3、坚持服务优于规范、便民优于流程、实效优于目标、公开优于保密、创新优于“模式通过借鉴先进经验，创新工作思路，坚持便民、利民、为民，不断改进服务，全面推进规范化服务型机关建设。行政管理体制改革工作总结2根据遂宁市人民政府法制办公室关于开展深化行政审批制度改革工作调研的通知（遂府法函（20xx）12号）要求，现将我局开展深化行政审批制度改革工作报告如下：一、清理审批事项情况（一）正在实施的审批项目。1.建设项目环境影响评价文件审批（并联审批）；2 .建设项目竣工环境保护险收；3 .城市生活垃圾处置设施关闭拆除许可（并联审批）；4 .防治污染设施撤除或闲置许可；5 .大气污染物排放许可证；6 .水排污许可证；7 .收集、贮存、处置危险废物经营许可证；8 .危险废物转移许可；9 .辐射安全许可（省环保厅委托）。（二）防治污染设施撤除或闲置许可近三年未收到公民、法人的申请。二、规范行政审批行为情况一是制定了行政审批服务措施、行政审批流程图，简化了办事流程，提高了服务效率。二是按照要求，进行了行政审批上网公示。三是行政审批后，由局纪检监察室和环境监察执法部门负责建设项目环保设施三同时制度和审批项目执行情况的监督检查。三、制度完善情况一是通过惩防体系建设，完善了一系列行政审批风险防控措施,建立了行政审批工作廉政规定。二是制定并落实了遂宁市环境保护局行政执法过错责任追究制度、遂宁市环境保护局行政审枇责任追究制度、岗位廉政风险三级预警实施办法等制度。四、两集中、两到位执行情况我局将审批事项集中在行政许可科、行政服务中心审批，做到一站式审批，保障了进驻行政审批服务中心的审批事项到位、审批权限到位。行政管理体制改革工作总结3一个团队成立于一个管理局下属的公共机构，负责县煤矿事故现场调查、救援和其他紧急和危险的任务。它是一个工作任务繁重、风险系数高的特殊行业。根据各级事业单位人事制度改革的指导精神,根据县事业单位人事制度改革实施意见的统一部署和具体要求，由管理局领导，组织有关人员对团队人事岗位工资制度进行改革，改革工作总结如下：一是端正思想，提高认识，切实加强组织领导。自县事业单位欢迎人事制度改革工作会议以来，我局及时召开党委会议，组织学习会议的有关文件和领导讲话，认真理解会议精神。针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到实施人事制度改革势在必行。只有通过人事制度改革，才能彻底改变人员素质不均衡、凝聚力差、战斗力弱的现状。人事制度改革是一项复杂、困难、政策性的工作。稍有不慎，不仅达不到改革的目的，还可能造成干部职工不安等一些不稳定因素的负面影响。为此，管理局专门成立了由领导领导领导的“团队人事制度改革领导小组”，有效加强了这项工作的组织领导，为今后具体工作的发展提供了强有力的组织保障。二、深入调杳，广泛动员，把政策精神宣传到位。为认真搞好某队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在。加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传费料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省市县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想基本原则主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。一、是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的意义以及具体要求，组成专门方案制度撰写班子，深入走访和征求了干部职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。二、是把握原则尺度，突出行业特点。某队的工作岗位责任重大风险极高，对于队员的身体素质的好坏救护知识和安全经验的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗按需设岗用岗定人”和“救护队伍年轻化专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救护经验的人员，对此做了特别规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了某队人事制度改革实施方案某队岗位设置及管理制度某队公开招聘考试及考核办法某队工资分配方案某队目标管理责任方案等方案和制度。三、是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到''两个到位，三个公开二即：思想工作到位工作程序到位方案公开岗位公开职责公开。四、分步实施，加强管理，提高救护队伍战斗力。一、是竞聘上岗。我们将救护工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，积极推行聘用制，并出台某队岗位设置及管理制度和某队公开招聘考试及考核办法九明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责工作任务及应聘条件，按照“公平公开竞争择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。二、是强化管理。年初，管理局与某队签订目标管理责任书，明确了其工作任务和奖惩办法，加强了对救护队的综合管理。同时,把管理延伸到每一个具体岗位，明确了每一个工作岗位的岗位职责和要求，本队每月进行一次考核，管理局年底组织进行全面考核，并把队员的工资和福利待遇与工作岗位工作表现考核成绩以及部门效益相挂钩，真正体现了优者多得勤者多得付出与获取成正比的工资分配模式。有效地调动了救护队员的工作积极性主动性和创造性。五、存在的几点问题：一、是救护队原属自收自支事业单位，核定编制人，经费来源是向矿山企业收取每吨产品。元救护服务费，而此项收费已于年月日由省财政厅省煤炭局联合下发某财停字口号文件取消，救护队断绝了经费来源。二、是年月，我局