实用的部门工作计划模板集合五篇.docx

实用的部门工作计划模板集合五篇部门工作计划篇【年度工作规划编制的依据是公司年度经营计划并结合上一年度本部门工作开展中的综合表现，同时围绕本年度工作目标要求以及各模块的具体内容而展开。在公司没有明确的年度经营计划或者计划里没有对本部门有明确的工作目标界定的情况卜.，则要编写者主要结合公司上一年度本部门工作开展情况以及公司各部门综合反映与本部门内部讨论或者作为主管酉经过观察讨论以及判断后，认为本部门如何在下一年度做好本部门那些工作。当然，这种情况下，有些公司领导也会有对某些部门的一些具体要求，比如在本部门工作职贵内的某些领域方面，公司高管或老板会提出来，那么在编写规划时，这一部分内容就应该全点去对待，因为这恰恰是管理者或老板感兴趣的地方。在具体编写本部门年度工作规划时宜采用以下方法：综述或总则：以陈述编写该规划的总的目的以及指导原则和要达成的目标。在做综述时，一般都会用简明扼要的语言来概括上一年度的工作同时阐述本规划的基本纲要。围绕本部门各职能模块进行具体的规划：在涉及某一模块职能时，一般会采用先陈述上一年度或眼卜该职能在公司范围内开展的不足以及存在何题，然后才能针对不足或需耍改善的进行本年度的工作规划。在陈述本年度本部门某一模块的具体规划时，要注菽数据与文字相结合，没有文字的完善显得规划不详细,而没仃数字的填装，则显得规划较苍白。没有说服力或者说执行起来没有约束力。同时注意在编写本部门年度规划时要关注上面提到的公司高管或老板强调的问题，同时也有编写人或者该部门主管通过自己的判断得到的需要而I1.力所能及可以改善的问题，不能使编写的规划不可操作甚至不可达成，那么到了年终就只有检时自己或者在年度工作期内得不到公司相关部门的支持与重视，如此以来就会降低本部门在公司的影响力，当然自身（编写人）也会受到不被重视以及职业生涯的负面影响.在编写的工作规划里面耍体现数字时，要考虑数字存在的意义和务实性，一般来说数字进入规划里面要注意两点：一是数字的循序渐进，也就是说结合公司实际情况以及该数字目前在公司的达成情况，不可好高修远，数字离谱，使本部门陷入自缚状态;二是注意数字的质量，因为数字是为公司服务并进步强化本部门某职能的具体目标的，而非随意的将任何内容都可以用数字表达出来，这样会形成规划的不严律性以及数字应用泛滥从而影晌规划的深度以及层次。最后要围绕本部门在上一年度总体工作中的综合表现中所表现出来的不足以及具体要改善的方面进行阐述：一般从两个方面来进行。一是本部门工作不足以及团队建设需要如何改进和本部门内部如何进行完善:二是本部门需要得到公司各部门包括公司的支持要求.这样的话，这份年度工作规划就算:是比较完善比较可行，从而指导本部门本年度工作顺利推进。部门工作计划篇2某某年，是我们实现公司发屣再上新台阶的关键一年，也将是我们面临生产任务重压力、迎接严峻挑战的攻坚之年。并结合公司实际提出了某某年工作的总体目标和生产任务.一、安全生产安全是电力生产的首要要求，也是公司发展的基础。安全是电力企业永恒的主题，要始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制。按时召开班组安全周会，大力开展宣传教育，使员工从生命安全的高度认识安全的重要性，自觉的去美爱生命、关爱家庭、关爱企业，做到警钟常鸣，提裔防疮意识。认我学习国网公司，建德局，新龙公司的各类文件，结合“三不发生”，“九个务必”狠抓安全工作，始终确保在安全的前提卜.完成工作任务O二、两票三制严格执行“两票”工作制度，不管任务繁简，工作两大小，必需持票作业。第一，做好工作前的现场勘查，找出危险点，不安全因数，始终要让工作现场处在“可控，能控，在控”的状态中。第二，认真严肃的开好每次班前会，“三交三查”清楚，仔细。交底时每位员工必需清楚自己的工作任务，危险点，防范措施。第三，事后总结，总结工作中的不足，安全隐患。三、材料及资料管理制定一名认真负贡任的材料管理必需j'解每天进出材料，仓库必需有清楚的台账，进出材料消堆，合理的上报各类材料。在项目结束后，马上盘存仓库及废旧材料的登记上缴局仓库。绝不虚报,假报材料。在项FI开始前拿到设计书及三措一按，仔仔细细的进行学习，每月排出工作计划，合理安排好每天的工作任务。在项目结束后及时上缴各类有关资料并留存根。部门工作计划篇3结合公司单位安全、出产治理的特点和员工安全工作实际，相应制订出以下公司20某某年下半年工作计划，根据计划做好每一项工作.我公司在20某某年凭借前几年的常势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展现在客户眼前，个更具朝气和活力的、车间完善后，治理水平必聘大幅度进步，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于各部分来说，全面普升治理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力.为完成公司20某某年的总体经营治理目标，厂部特制订20某某年工作计划如下。、根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源计划从九个方面开展20某某年度工作计划：I、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部分的权加，争取做到组织架构的科学合用，三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、完成公司各部分各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据：3、完成日凡人力资源招聘与配置4、推行新州治理,完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬轨制：5,充分考虑员工福利，做好旅工激励工作,建立内部升迁轨制，做好员工职业糊口生计规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝结力。6、在现仃绩效考核轨制基础上，参考提高前辈企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而进步绩效考核的权势巨子性、有效性7,鼎力加强处工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度.8,建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。9、做好职员活动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工正当权益，又维护公司的形象和根本利益。二、增加职员配置：（1）前台：前台增加至3名，分管不同区域。（2）车间治理职员：车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电维修组长约3名.三、强化职员素质培训春节前完成对各区域所需职员的招聘和培训，使20某某年新的治理轨制实施过程中职员素质方面有充分的保障。当其选择和慎IE录用基层治理职员，切勿鱼目混珠。四、加大职员考核力度在职员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则划定，从轨制上对此项工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的题目，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按划定建立和健全治理的工作.五、加强市场调研以业务部提供的信息员和公司在各区域的业务进展情况，将以专人（兼职）时各区域业务的发展现状和潜伏的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好顾问。六、品牌推广1、为进一步打响“振兴”品牌，扩大振兴的市场据有率，20某某年乘公司车间乘改建的春风，初步考虑以宣传和扩大品牌，创造更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼.2、进一步做好内部治理及宣传工作。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌现场展示企业实力：及时制作企业新的业绩和宣传资料3、加强和外界接触职员的专业知识培训和素质教行工作，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我厂职员接触的人都能够留卜.夸蚊而深刻的印象，从而对有更清楚和深乂次的熟悉。七、客户接待客人接待工作还是业务部工作的重点之J做好客人接待工作是业务接洽的必要的条件和基础。按照公司有关划定要求保质保量地做好客人接待工作是业务部必需进行当真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较荷朴，但实质上客户接待是一门十分深奥的学问.不去深入地研究和探讨就不能让该项工作做得完善。因此，业务部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱，乂不影响接待效果，需要更多地了解客人的糊口阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价值取向、治理理念、产品特色、行业地位等。仔细研究分析和琢磨推敲日程的铺排，让每一位客人在最短时间内有全面的、清楚的、有定深度的了解，对振兴的产品表现出最大限度的认同感，对的治理模式和企业文化产生足够的爱好。把长期地、坚持不懈地当F1.对待每一批客人和每一客人，使他们对的接待工作满足作为业务部每一个接待工作职员的准则。从而以此来进步跟踪的成功率，达到进步企业经济效益的根本目的。为此业务部20某某年若重:抓好以下几方面的工作：1、督促全体职员始终以热诚为原则,有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年.2、在确保客户接待效果的提前K将尽可能地节省接待用度，以降低公司的整体经营本钱，进步公司利润水平。3、继承做好客户的接待档案治理工作4、调整部分职员岗位，招聘高素质的职员充实接待气力。跟着业务量的不断扩大，为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好职m招聘工作也是一件十分重要的事情。八、内部治理1、严格执行5s治理模式，严格实施“一切按文件治理，一切按程序操纵，一切用数据说话，一次就把工作做好”战略，逐步成为执行型的团队（采纳iso）（2、进一步严格按照公司所划定的各项要求，开展本部分的各项工作治理，努力进步治理水平。3、充分施展本部分各岗位职於的工作积极性和主观能动性，夸大其工作中的过程控制和终极效果。进步工作责率性和工作质量。严格按照相应的岗位职费实行考核制。4、一切从公司大局出发，夸大（产品）营销体系一盘棋，积极做好协调昔销系统各部分之间的联系与协调工作，从而进步营储系统整体战斗力，为完成20某某年的营销目标做好最优历的服务工作。5、配合日常行政治理。主动为各部分做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造更加良好的企业文化氛用和工作环境。九、安全工作计划：20某某年我厂安全工作的总体要求是：以车辆维修企业安全治理考核尺度为指针，坚持齐抓共管的指导思惟，以强化职工安全出产意识、进步职工安全出产技能、加强安全出产督察为H的，积极介入企业安全文化建设，广泛开展查违章、查随患流动，建立安全自主治理的运行机制，询保安全工作不乱、持续、可控、有效开展、为实现这一目标，公司各级要切实做好以下几项工作：、加强安全工作轨制化建设，推动班组安全工作自主治理运行机制的建立I、层层分解员工安全指标，落实各级贡任。新年尹始公司将分别与各单位签订20某某年度安全出产货任书。各单位要相应与本单位员工签订安全出产货任书2、实行班组负责人负费制、各单位负贵人是本单位安全工作的第一货任人，公司将采取实施风险承包考核的形式，加大对各单位负货人的安全工作考核赏罚力度、各单位负责人每季末须向公司汇报当季安全工作。3、实行安全票否决制、20某某年、公司将重点把安全工作纳入对各单位的考核内容“凡发生事故或轻伤事故突破考核指标的将取消其评比当月提高前辈的资格，所在负责人将取消其当月的奖励资格。杳违章、查隐患工作的考核按月进行，凡突破考核指标的单位将取消其评比当月的优秀资格“4、加强安全基础工作。为在治理重:心下移过程中加强对基层的工作指导，年初，公司将卜发安全治理相关资料，以此进一步促进安全工作科学化、轨制化、规范化运行.各班组要按照安全工作“五个一”（签订一份安全责任书、健全一张安全监视网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查轨制、提好一条公道化建议）的要求，当真抓好基层建设等基础工作。二、开展各类宣传教育潦动，强化职工安全意识和安全出产技能1、各级要结合本单位安全工作中的难点和重点，扎实开展各类安全流动，进一步进步职工的安全出产意识。6月份，耍鼎力开展“安全出产月”主题流动。三季度，要继承以“全