人事岗位职责内容.docx
一份人事同位职责内容人事岗位职责1 .招聘与人才管理制定并执行企业的人才招聘计划，确保企业能够吸引到合适的人才。筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查。维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘=守。建立和管理人才库，以便在需要时能够快速找到合适的人选。2 .培训与发展设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。确定员工发展需求，为各级员工规划个性化的培训课程和职业发展路径。组织和安排内部培训课程、工作坊和外部培训活动。跟踪员工培训效果，评估培训投资回报率。3 .绩效管理设计和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正和有效。协同各部门主管进行绩效评估，提供绩效反馈和辅导。处理绩效不达标的情况，包括制定改进计划和可能的解雇程序。制定激励机制和奖励方案，以鼓励员工提高工作绩效。4 .薪酬与福利管理参与设计公司的薪酬体系,确保薪酬具有竞争力和公平性。进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工薪酬调整提供依据。管理员工的薪资、奖金和福利发放，包括社保、公积金等。处理员工关于薪酬和福利的咨询和申诉。5 .员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷。促进团队合作和员工之间的沟通与协作。组织和参与员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。办理员工的入职、离职、调动等手续，更新和维护员工档案。6 .法律合规与劳动关系确保公司的人事政策和程序符合法律法规的要求。处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。与工会或员工代表进行协商和谈判。提供法律咨询和指导，确保公司在人事方面的决策合法合规。7 .其他工作协助其他部门进行相关的人力资源工作，提供必要的支持。完成上级领导交办的其他与人事相关的任务。对人力资源数据进行统计和分析，为决策提供支持。人事专员岗位职责一、招聘与人才管理1 .根据公司的人力资源规划,协助制定并执行具体的招聘计划，确保按时完成招聘任务，满足公司各部门的人员需求。2 .深入理解公司的岗位需求和人才标准，编写准确、吸引人的招聘信息，发布到各类招聘渠道。3 .对收到的求职者简历进行初步筛选,与符合条件的候选人进行电话沟通，了解其基本情况和求职意向，预约面试时间。4 .协调并组织面试，包括安排面试官、准备面试资料、通知候选人面试时间和地点等，确保面试流程的顺利进行。5 .参与面试过程，评估候选人的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作精神等，为用人部门提供专业的招聘建议。6 .对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等方面的核实,确保候选人信息的真实性和可靠性。7 .维护和拓展招聘渠道,包括线上招聘网站、社交媒体平台、人才市场、猎头公司等,提高招聘效率和效果。8 .定期更新和完善公司的人才库,对潜在候选人进行持续跟踪和管理，以便在有合适岗位时能够快速联系到合适的人选。二、培训与发展1 .协助设计和优化公司的培训体系和课程,根据公司战略和员工发展需求，制定年度培训计划。2 .负责新员工入职培训的组织和实施，包括公司文化、规章制度、工作流程等方面的培训，帮助新员工尽快融入公司。3 .针对不同部门和岗位的需求,与内部讲师或外部培训机构合作，组织开展各类专业技能培训、管理能力提升培训等。4 .跟进员工培训效果，通过问卷调查、考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，及时反馈评估结果，为改进培训提供依据。5 .协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展指导和建议，帮助员工明确职业发展方向。6 .为员工提供内部晋升和岗位轮换的机会,促进员工的职业成长和发展。三、绩效管理1 .协助设计和完善公司的绩效管理体系,包括制定绩效评估指标、评估标准和评估流程。2 .组织和协调各部门开展绩效评估工作,确保绩效评I古按时、按质完成。3.收集和整理绩效评估数据,为绩效评估J国共支持和技术保障。4 .与部门主管和员工进行绩效沟通，反馈绩效评估结果，帮助员工了解自身的工作表现和不足之处，制定改进计划。5 .跟踪绩效改进计划的实施情况,对绩效改进效果进行评估和反馈。6 .处理绩效不达标的情况，包括与员工进行沟通、制定整改措施、如必要进行岗位调整或解除劳动合同等。四、薪酬与福利管理1 .参与公司薪酬体系的设计和优化，协助进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为制定合理的薪酬策略提供依据。2 .负责员工薪酬的核算和发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，确保薪酬数据的准确性和及时性。3 .办理员工的社保、公积金、商业保险等福利事项，包括参保、停保、缴费、理赔等，保障员工的合法权益。4 .对员工的薪酬和福利进行定期分析和评估,提出合理的调整建议，以提高员工的满意度和忠诚度。5 .解答员工关于薪酬和福利的疑问和咨询,处理员工的薪酬和福利投诉和纠纷。五、员工关系管理1 .建立和维护良好的员工关系,定期与员工进行沟通和交流,了解员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。2 .组织和开展各类员工活动,如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感。3 .促进部门之间、员工之间的沟通与协作，营造和谐、积极的工作氛围。4 .处理员工的离职手续，包括离职申请的审批、工作交接、离职证明的开具等，进行离职面谈，了解离职原因，为公司改进管理提供参考。5 .对员工的劳动纠纷和投诉进行妥善处理,维护公司的良好形象和声誉。六、法律合规与劳动关系1 .熟悉和掌握劳动法律法规,确保公司的人事政策和程序符合法律法规的要求。2 .起草、审核和修订各类人事合同和协议，如劳动合同、保密协议、培训协议等，防范法律风险。3 .处理员工的劳动纠纷和投诉,代表公司与员工进行协商和调解，维护公司的合法权益。4 .与工会或员工代表进行沟通和协商,处理劳动关系方面的问题。5 .对公司的人事管理工作进行定期的内部审计,发现问题及时整改，确保公司人事管理的合规性。七、其他工作1 .协助其他部门进行与人力资源相关的工作,如跨部门项目的人员调配、绩效考核等。2 .完成上级领导交办的其他临时性任务,积极配合公司的发展和变革。3 .对人力资源相关数据进行统计和分析,为公司的人力资源决策提供数据支持。
