2024年上半年局领导班子党性分析报告检视剖析材料.docx

目录局领导班子2024年上半年党性分析报告市文化和旅游局领导班子党性检视剖析材料局领导班子2024年上半年党性分析报告按照市委关于开展上半年党性分析的通知要求，局领导班子围绕政治、思想、工作、作风、纪律等方面进行全面检视，查找不足、剖析根源，并制定切实可行的整改措施，现将检视情况汇报如下。一、存在的问题(一)政治方面。一是政治理论学习深度和广度不足。虽然班子成员积极参与各类政治学习活动，但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学深悟透上还有差距，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于党中央的重大决策部署和政策方针，未能完全做到融会贯通、举一反三，在运用理论指导实践、推动工作方面还不够有力。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对复杂多变的国内外形势和意识形态领域的挑战时，有时不能及时准确地洞察潜在风险，对一些错误思潮和言论的警惕性不够，在维护政治稳定和意识形态安全方面的工作还需进一步加强。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行上级关于交通运输领域的决策时，有时存在结合实际不够紧密、创新性不足的问题，导致政策落地效果打折扣。对一些重点工作的推进力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。（二）思想方面。一是思想解放程度不够。在工作中，受传统思维和经验主义的束缚，创新意识不足，对新发展理念的理解和运用不够深入，未能充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。二是宗旨意识不够牢固。在制定政策和推动工作时，有时没有充分考虑到人民群众的实际需求和利益,对群众反映强烈的突出问题关注不够、解决不力，服务群众的能力和水平有待进一步提高。三是担当作为的思想动力不足。面对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪和逃避心理,缺乏敢于担当、勇于负责的精神，在推动改革发展的关键时期，未能充分发挥先锋模范作用。（三）工作方面。一是工作谋划不够科学。在制定年度工作计划和重点工作目标时，缺乏对形势的准确研判和对工作的系统谋划，导致工作安排不合理，重点不突出，任务分解不清晰，影响了工作的整体推进效率。二是工作落实力度不够。在工作执行过程中，存在重部署、轻落实的情况，对工作进展的跟踪问效不及时，对存在的问题解决不彻底，导致一些工作进展缓慢，未能按时完成预期目标。三是工作协同配合不够顺畅。部门之间存在沟通不畅、协调不力的问题,导致工作衔接不紧密，出现推诿扯皮、各自为政的现象，影响了工作的整体效果。（四）作风方面。一是形式主义、官僚主义仍有表现。在工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,调研工作走马观花、不深不实，对基层实际情况了解掌握不够准确，未能真正为基层解决实际问题。二是工作作风不够扎实。部分班子成员工作浮躁，缺乏严谨细致的工作态度,对待工作标准不高、要求不严，存在敷衍了事、得过且过的现象。三是艰苦奋斗精神有所弱化。在工作和生活中，存在追求享受、铺张浪费的现象，对勤俭节约的优良传统重视不够，缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。（五）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规定的认识不够清晰，在工作和生活中有时存在侥幸心理，违反纪律的现象时有发生。二是纪律执行不够严格。在对干部职工的管理监督中，存在失之于宽、失之于软的问题，对违规违纪行为的查处力度不够，未能形成有效的震慑作用。三是内部监督机制不够完善。在制度建设和执行方面存在漏洞，对权力运行的监督制约不够有力，存在廉政风险隐患。二、原因分析（一）理论学习不够深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。学习方法还不够灵活，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入研讨和交流互动，导致对理论的理解不够深刻，难以将理论知识转化为实际工作能力。（二）党性修养不够坚定。随着工作年限的增长和职务的提升，部分班子成员逐渐放松了对党性修养的锤炼，忽视了世界观、人生观、价值观的改造。在面对各种诱惑和考脸时，缺乏坚定的理想信念和政治定力，容易受到外界因素的干扰和影响，导致思想滑坡、行为失范。（三）群众观念不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆情怀。在工作中，没有充分倾听群众的意见和建议，对群众的需求和呼声了解不够深入，导致工作决策脱离实际，难以得到群众的支持和认可。（四）担当意识不够强烈。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪和逃避心理，不敢担当、不愿担当、不会担当的问题较为突出。对工作中的困难和问题缺乏深入分析和研究，缺乏解决问题的有效办法和措施，导致工作进展缓慢，成效不明显。（五）制度建设和执行不够到位。在制度建设方面，存在制度不完善、不健全的问题，对一些重点领域和关键环节的制度缺失或滞后。在制度执行方面，存在有章不循、违规操作的现象，对制度的执行缺乏有效的监督和检查，导致制度形同虚设，无法发挥应有的作用。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。加强对党中央重大决策部署和政策方针的学习研究，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央的各项决策部署。定期组织班子成员开展政治理论研讨和交流活动，分享学习心得和体会，促进共同提高。（二）强化思想建设，增强宗旨意识。持续解放思想，打破传统思维定式，积极学习借鉴先进经验和做法，不断创新工作思路和方法。牢固树立宗旨意识，把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题。加强理想信念教育，增强担当作为的思想动力,激发班子成员干事创业的热情和激情。（三）改进工作作风，提升工作效能。坚决克服形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的检查评比，切实为基层减负。加强调查研究，深入基层一线，掌握真实情况，为科学决策提供依据。树立严谨细致、求真务实的工作作风，提高工作标准和质量，确保各项工作落到实处。（四）加强协同配合，推动工作落实。科学制定工作计划和重点工作目标，加强对形势的分析研判，提高工作的前瞻性和针对性。建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。加强对工作进展的跟踪问效，及时解决工作中存在的问题，确保工作按时完成。（五）加强纪律速设，严守纪律底线。加强对党纪国法的学习教育，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。严格执行党的纪律和各项规章制度，加大对违规违纪行为的查处力度，维护纪律的严肃性。完善内部监督机制，加强对权力运行的监督制约，防范廉政风险。四、整改时限（一）短期整改（1-3个月）。加强政治理论学习，每月组织集中学习不少于2次，班子成员个人自学时间不少于10小时。精简会议文件，同比减少30%以上。开展1次纪律教育专题活动，增强纪律意识。（二）中期整改（3-6个月）。完成对全年工作计划和重点工作目标的修订完善，提高科学性和合理性。建立健全工作协调机制，解决部门之间沟通不畅、协调不力的问题。对群众反映强烈的突出问题进行集中整治，取得明显成效。（三）长期整改（6个月以上）。持续加强思想建设,不断提高班子成员的宗旨意识和担当精神。加强对工作落实情况的跟踪问效，形成长效机制。完善内部监督机制，定期开展廉政风险排查和防控工作。市文化和旅游局领导班子党性检视剖析材料今年以来，XXX市文化和旅游局领导班子成员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从“四个对照”“四个找一找”“五个方面差距”“十八个是否”“四个扎实”等方面对领导班子自身存在的突出问题进行了深入查摆，撰写了检视剖析材料，制定了整改措施，明确了今后努力的方向。根据上级要求，并结合局领导班子自身实际，现将党性检视剖析情况汇报如下：一、存在的问题（一）理论学习思想提升方面。通过查摆问题如下，一是学用结合不紧密。理论和实践相结合是为了更好的提升自身水平，促进工作开展，部分领导班子成员在学用结合上脱节现象严重，比如在运用习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南来指导实践、推动文旅工作上能力不够，没有把学习到的各类新理论新观点，与当前的文旅工作很好的有机融合在一起，工作上经常凭经验解决文旅问题，有时看似经常学习，实际上对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，导致如何运用理论来推动实现所分管的工作在高质量发展上定力不够，思路不活。二是学习没有学实学牢。部分领导班子成员对理论学习的重要性认识不足，这对文旅事业向前发展构成了很大的威胁。比如面对当前不断快速发展的文旅工作实际，部分领导班子成员针对理论学习的重要性视而不见，认为干好文旅业务工作就行了，导致在投入的学习时间和精力上不充分，在学习态度上没有正儿八经的沉下去，没有真正的把理论知识学到手，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、二十大精神内涵没有深刻的领会好，满足于文件通知看了，大政方针政策学了，但仅仅停留在抄抄笔记上，没有进行鞭辟入里的触动灵魂的全方位思考，以致于指导文旅工作的视野情怀不开阔。（二）担当作为干事创业方面。通过查摆问题如下，一是工作缺乏激情。部分领导班子成员在担当作为干事创业具体付诸到行动上的积极性不强，存在惰性心理，从而导致在部署文旅工作，研究问题担当作为干事创业方面问题多多。比如有的领导班子成员随着对所分管工作的熟悉，一天天的忙来忙去，对具体文旅业务产生了疲惫感，工作中缺少了从前的那种初心激情，在思想上心理上行动上，不自觉地产生了一定的应付心理，部分领导班子成员对一些工作满足于会开了，也给下面部署过了，至于工作什么时候干完，还有什么需要协调的地方，下一步如何做好督查和反馈就不去管了,以上表现离真正的那种敢拼敢干、绞尽脑汁、利利索索的去完成工作的那种决心和境界还有很大距离。二是抓工作标准不高。部分领导班子成员在抓文旅工作上格局和标准不高，习惯于走老路子，习惯于沿袭以前的做法经验，向前看的那种前瞻性的境界格局没有树立起来，没有真正的把主要精力用在突破性、创新性、实效性的文旅工作发展上来，不太关注细节和需要完善的地方，比如当前全市的很多旅游项目仅仅停留在初级的旅游资源的开发上，对附属于旅游资源相关的衍生旅游产品的市场开发上就严重滞后不足，尤其是象我市的地雷战和亚沙会品牌影响力所产生的无形资产如何去市场化运作，并促其产生巨大的社会效益和经济效益，让全市老百姓受益，就需要我们进一步提高工作标准，去创新去思考。（三）践行宗旨为民服务方面。通过查摆问题如下，一是践行群众路线不到位。当前由于文旅合并，文旅业务工作量大增，每位领导班子成员在单位局内部身兼数职的现象非常普遍，导致对基层问题解决的不到位，群众意见很大，比如当前部分旅游景区尤其是在旅游旺季，部分游客反映旅游厕所不多，有的景区停车位也不多，影响了游客的情绪，问题如何解决，作为文旅主管部门，尤其是与我局广大领导班子成员是有很大的责任的，实际上以上问题都是民生问题,需要引起我们广大领导班子成员的高度重视。二是应付心理严重。部分领导班子成员由于业务工作忙，脱不开身，对有些文旅业务处理分身乏术，导致下基层调研的时间非常少，解决群众问题就显得力不从心，这样就导致主动的下到基层帮助群众和服务企业排忧解难很少。比如游客反映由我局所辖的旅游景点服务纠纷问题，针对问题经常发生，部分领导班子成员往往存在息事宁人的处理思路，并没有真正从根子上，到基层一线企业、一线群众家里去了解情况，既影响了反映问题的群众或游客的情绪，又影响了文旅部门工作的正常开展，群众对我们部分领导班子的工作不满意。(D)求其务实提升作风方面。通过查摆问题如下，是等靠心理严重。部分领导班子成员对于为群众和服务企业需要自身下到一线才能解决的问题难题，习惯于呆在机关里面调度指挥，导致问题解决效果不佳，群众满意度不高，比如当前的乡村精品民宿在全市仍处于起步阶段，不论是在行政许可方面，监管服务方面，还是市场宣传方面，以及顾客权益保障方面，这些问题都是群众和服务企业非常关心的,作为全市