（10篇）2024年乡村振兴工作总结汇报材料.docx

2024年乡村振兴工作总结汇报材料【共十篇第一篇】为扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，将工作落实落细，街道认真落实相关工作，现将重点工作开展情况汇报如下：一、工作开展情况(一)坚持高站位，加强学习贯彻2024年以来，街道党工委会议学习乡村振兴有关政策内容2次，理论学习中心组学习乡村振兴有关政策内容2次,开展乡村振兴专题研讨1次,并多次开展乡村振兴业务培训I,2024年街道各村开展防止返贫动态监测网格员培训5次，街道开展脱贫典型代表个人事迹宣讲1次。(二)坚持防返贫，紧盯首要任务。一是聚焦重点人群，织密监测网络，开展了乡村建设平台数据更新录入工作，更新户表数据300余条，更新村表数据5条。街道每月常态化开展预警信息核实及自然变更等动态监测工作。同时落实了防止返贫动态监测网格员考核激励机制，上报街道优秀网格员人数8名，落实县级补助奖金合计2400元。二是聚焦分层分类，开展精准帮扶。2024年安排帮扶措施1272条，重点瞄准老弱病残等特殊群体，保持主要帮扶政策总体稳定，及时落实兜底保障措施。2月份组织街道干部开展了帮助脱贫高龄独居老人、残疾人等农村特殊困难群体整理家居环境等活动。(三)坚持抓提升，做实问题整改2024年以来，开展了督查通报指出问题排查整治工作、项目资金资产工作情况核查工作等问题排查整改工作,梳理归类问题2个，明确整改措施5条，建立了问题、措施、责任、时限“四项清单”，做到边查边改，立行立改，推动整改与当前重点工作紧密结合。(四)坚持高质量，厚植发展动能。一是抓产业就业，对今年特色种养和庭院经济两个到户项目进行摸底，目前街道特色种养业到户奖补涉及五个村、覆盖户数35户，拟奖补金额64420元；庭院经济到户奖补涉及四个村、覆盖户数47户，拟奖补金额17064元；小额信贷方面，发放资金180万元，贷款户数46户，户贷率达17.1%,未发生小额信贷逾期情况：雨露计划方面，我街道2024年春季雨露计划涉及四个村9名学生，拟补助金额13500元：务工就业方面，目前共有脱贫人口务工就业人数229人,省外务工人数12人，2024年街道脱贫户、监测对象务工人员变动5人,均因年事过高或生病等原因不再务工。二是抓乡村建设，开展街道X村2024年北干渠道路硬化到村基础设施建设项目，目前该项目已于5月20日进场施工，正在进行土地平整及清障工作。同时持续开展农村人居环境整治工作，2024年农村人居环境整治正在推进的项目有X村X市级中心村项目一个，目前己完成地形图绘制，草拟设计方案。2024年拟申报重点自然村项目13个，目前已完成初步谋划和申报，等待审批。2024年拟建设改厕项目50个，改厕模式均为装配式，目前已分配至各村。另外，街道积极加强信息宣传工作，2024年每月固定报送乡村振兴宣传信息报道5-6篇，上稿省级以上新闻媒体的报道1篇，目前正与宣传部门积极对接，争取完成上稿计划。二、存在的问题主要在工作落实方面，存在业务不精，政策把握不到位问题，在指导村工作方面存在短板。个别村在11常台账资料收集整理过程中，偶尔发生“逻辑错误”“低级错误”问题，究其原因往往是“标准不高、工作不细、要求不严”。三、下一步工作计划（一）提高思想认识。注重理论指导的延续性，准确把握习近平总书记关于扶贫工作重要论述和乡村振兴战略思想精神实质，继承“精准”理念，总结脱贫攻坚优秀经验,街道领导干部亲自带头卜沉群众身边，指导各村巩固脱贫与乡村振兴衔接工作，加强上下衔接，完善有效衔接的工作机制。(二)落实工作机制。抓好防止返贫致贫网格化动态监测，加强动态监测，实行动态管理，逐户分析脱贫户收入结构，保障收入持续稳定。把握政策导向和政策标准，完善住房、教育、医疗、社会保障、农业保险等政策，防止政策变化带来的返贫风险。(三)实施振兴战略。加强就业和产业指导，促进农户稳定增收，提高农民增收能力和风险抵御能力。【共十篇第二篇】近年来，我镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实抓好''立根铸魂、提能砺为、提速增效、提效强基”四项工作，切实把组织优势转化为发展优势，以高质量党建赋能乡村振兴。一、坚持“立根铸魂”，增强政治“定力二一是强化理论武装。始终坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记对贵州工作重要指示批示精神，认真履行抓党建“第一责任人”职责，严格落实党委理论学习中心组和“第一议题”制度，始终做到牢记嘱托、感恩思进、感恩奋进。二是拓展学习途径。带头深学、深悟，进一步丰富学习载体和形式，“线上”持续用好用活“学习强国”“贵州网院”等学习平台，组织干部职工及时跟进学。“线下”以镇级党校和村级实训基地为载体，开设政治素质提升、党务知识、农业技能等专题培训，引领广大干部不断坚定理想信念、提升政治素养、奋力担当作为。三是强化警示教育。扎实推进党纪学习教育，坚持把警示教育作为重要抓手，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，在关键时间节点及时下发廉政工作提示，认真组织干部职工到警示教育基地实地参观学习，切实推动警示教育入脑入心、走深走实。二、坚持“提能砺为"，激发干事“动力一是着眼长远需要“选”好人。按照能上能下、优胜劣汰原则，采取定期述职测评与F1.常积分管理相结合的方式进行动态调整，对6名不能胜任或因工作变动的村干部及时调整和充实，确保全镇31个村（居）干部队伍年龄学历“一降一升”全面覆盖，村级干部队伍整体履职能力和水平持续提升。二是保持严的基调“管”好人。围绕基层基础“强双基”，扎实开展“排队抓尾”工作，精准识别、靶向治疗，抓好“两头”、提升“中间”，不定期开展村级干部队伍到岗到位、工作落实、群众认可度督促检杳，切实推进基层党组织全面进步、全面过硬。三是聚焦本领提升“育”好人。深入实施干部专业化能力提升计划，坚持“请进来”“走出去”相结合的方式，充分发挥各类乡土人才、能工巧匠专长，为干部群众提供专业能力培训，先后培行村级后备干部62人，邀请农业种植专家开展农村适用型技能人才培训22期，培育职业菌农102人、新型农民300余人，向万山、松桃跨区域输送职业菌农20人，向县内乡镇输送职业菌农48人。三、坚持“提速增效”，释放发展“活力”。一是盘活闲置资产。结合产业资源实际，坚挣“集体资产不流失，闲置资产不浪费”的基本原则，采取“功能作用转换一批、能人带动发展批、节约资源回收一批”的方式，盘活低效茶园1200亩、食用菌大棚480个、鸡棚160个、流转擦荒地从事农业生产4000余亩，辐射带动在家劳动力1000余人就近就业。二是优化产业布局。坚持以“强村富民”三年行动为抓手，结合镇情实际，探索构建“山顶栽茶、山腰养殖、山底种菌”的“强村富民”产业布局，大力发展水稻100OO亩、食用菌1200余万棒、肉牛养殖5000头、林卜养殖20000羽、茶叶2500亩、山桐子17300亩，切实推动全镇“强村富民”取得实效。三是深化利益链接。深入推进村级党组织和农村集体经济组织深度融合，通过土地入股、资金入股等形式,大力推行“稻耳轮作”和林下养殖等产业，辐射带动周边群众增收致富，30个行政村产业分红146万元。四、坚持“提效强基”，提升治理“能力一是壮大“一支队伍”。坚持党建引领基层社会治理,调整充实31个村（居）乡风文明、医疗健康等志愿服务队，优化“1+31+N”（1个新时代文明实践所、31个实践站、若干支志愿服务队）管理架构，开展活动15场次，解决实际困难86件，受益群众130余人。二是织密“一张网格:深化党委抓支部、支部管党员、党员带群众的“抓管带”机制，进一步下沉治理资源,推动村（居）从“行政末梢”向“治理枢纽”转变，通过定人、定岗、定责，体推进社会治理、文明创建、安全生产、森林防火等各项工作。今年来，集中组织开展环境卫生整治6次，整治脏、舌I、差、违规占道、违停等问题100余条，排除安全隐患3处。三是深化“三项活动”。发挥基层党组织战斗堡垒作用，深入开展群众性精神文明创建活动、乡村治理志愿服务活动、政策理论宣讲活动，教育引导党员主动亮身份、践承诺、作表率，组织群众主动参与村庄发展，大力营造共建共治共享良好氛围。【共十篇第三篇】2024年以来，我乡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升基层党组织凝聚力、战斗力为重点，抓思想、打基础、固优势，以高质量党建赋能乡村振兴。一、写好“思想政治”文章，提振干事创业精神气。一是强化政治引领。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部衷心拥护''两个确立"，忠诚践行“两个维护”。2024年，先后开展理论学习中心组学习11次、集中研讨5次，开展党的政策理论宣讲等活动30余次，覆盖2000余人次。二是压实工作责任。严格履行党建工作第一责任人职责，落实班子成员“一岗双责”，从严落实绩效考评积分管理办法，扎实开展村党组织书记“擂台比武”活动，压紧压实村党组织书记主体责任，推动各项工作有序开展。2024年，开展基层党组织书记抓党建工作述职评议,听取基层党建工作汇报4次。三是深化作风建设。严格执行乡村干部管理办法，探索开展“廉勤班子、廉勤站所、廉勤干部”“三廉勤”创建活动，推行廉勤监督台、公开廉勤承诺事项、落实工作告诫制，深化干部队伍作风建设，倒逼作用发挥。2024年，运用“第一种形态”批评教育处理党员干部5人，谈话提醒9人，给予党纪处分4人，政务处分1人。二、写好“强基固本”文章，强化组织建设硬支撑。一是建强干部队伍。坚持把政治标准放在首位，选优配齐村“两委”班子，注重从返乡青年、退伍军人、致富能手等优秀人才中培养村级后备力量30人，先后选派23名村干部外出学习培训，不断壮大村级干部队伍力量。同时.，注重党员教育管理，规范发展党员8名，利用贵州网院、乡级党校等平台培训党员546人，引导380名党员主动参与基层治理、森林防火等工作。二是规范阵地建设。以“阵地标准化、场所最小化、服务最优化”为原则，常态化开展村级阵地脏乱差和函牌乱象清理整治，有序推进软弱涣散党组织排查整顿和支部标准化规范化建设“回头看”工作，按月落实党务、村务、财务全面公开工作制度，全面建强村级党组织。2024年，排查整顿软弱涣散党组织1个，更换标识牌40余块。三是用好人才资源。牢固树立“人才是第一资源”理念，将全乡专业技术人才分片安排到各村，负责种植管护技术指导培训，面对面、点对点帮助农户提高农业生产技术水平，不断发挥人才效能，推动产业发展。2024年，累计培养“土专家”“田秀才”218人，组织农技人员深入实地开展农业种植、养殖技术指导100余次。三、写好“文明新风”文章，焕发乡村治理新活力。是抓好文明创建。充分发挥新时代文明实践站作用，采取网格化管理的模式，科学划分19个网格，其中集镇4个网格、村15个网格，将干部职工、村干部、党员、公益性岗位人员等力量融入网格管理，按照“定人、定岗、定责”的原则，优化文明创建工作包保责任区域，明确每周五开展1次“文明创建1小时”活动，推动和美乡村建设。二是推动村民自治。充分发挥群众在村庄建设中的主体作用，以李家寨村为示范点，建好用好村规民约，探索开展“孝文化”主题活动和“同心致富振兴乡村”连心活动，切实打造以“孝文化”“和文化”为主题的“孝和李家寨”，建设乡村振兴示范点，不断提高群众的获得感、幸福感和满意度。三是探索积分管理。围绕基层治理难点、堵点问题，以“积分制”管理制度为抓手，把孝老爱亲、移风易俗、生态保护等列入积分管理细则，并按照“月评定、季度考核公示、年终兑现奖惩”的方式，将积分管理同星级文明户、文明家庭、“好婆婆”等文明典型选树活动结合起来，群众所获积分可在积分超市兑换生活用品，不断激发群众参与乡村治理的内生动力。2024年,先后选树“好婆婆”“好