乡村振兴人才培养工作总结汇报.docx

乡村振兴人才培养工作总结汇报一、聚焦农业产业育才围绕农业产业发展需求，积极开展万名农业科技人员服务农业农村发展“万名工程”，粮接XX大学、XX农业大学等高校、研究所、领军企业内的73名教授专家，担任XX区重点农业企业和农民合作社的科技特派员和科技专家服务团成员，带领技术团队、学生为产业发展提供多层次技术支持，定期组团开展关键技术瓶颈协同攻关，组织开展科技成果推介、科技培训、专家基层行等科技活动。近3年，已累计开展培训67场次，培训100O余人次，推广新技术新品种17个，开发新品种21个，专利申请6项，带动项目投资3650余万元。二、聚焦公共服务肓才建立健全乡村数师培训工作机制，按照“需求驱动、贴近一线、实用可行、注重实践、强化互动”的原则，每年定期组织乡村教师教学比武、师徒结对等教研活动，分层分类分体系实施乡村教师之“新秀计划”“专任计划”“骨干计划卓越计划”，培养一批扎根在乡村学校工作的市级学科带头人、区级骨干教师。近3年，累计组织26次乡村教师专题培训，累计培训800人次乡村教师，遴选组织荷塘区44名优骨干教师前往5所乡村学校进行走教工作，有效提升乡村教师教学水平。聚焦群众健康需求，完善乡村医卫人才培养模式。通过开办培训班、建立医联体、全科医生巡诊服务等多种形式传、帮、带，有效提升了乡村医生整体素质和服务能力，提速同质乡村医疗服务。近3年,共培训乡村医卫人才62人，实现辖区乡村医卫人才全覆盖。三、聚焦乡村治理育才大力实施“头雁”培训计划，对村党组织书记进行全面轮训。面向市、区驻（联）村工作队干部和村“两委”青年干部开展“动力党建实力乡村”乡村振兴专题培训班，就如何当好衬干部、如何发展壮大集体经济、如何凝聚队伍等方面开展研讨、相互交流，引导党员干部找准本村优势，盘活资源，抢抓机遇，走好乡村共富之路。近3年，培训村“两委”基层骨干100O余人次。开展党史教育、党谡开讲啦、乡村振兴春训、农产品直播营销等各类特色专题培训班共25次，着力提升党员干部工作本领，增强队伍活力。面向辖区村（社区）党组织书记、村（社区）“两委”成员公开招聘镇（街道）事业单位工作人员共15人，择优选拔乡镇（街道）领导班子成员2人，让村干部“政治上有奔头、工作上有千头、待遇上有甜头”。四、坚持把人才“肓”好来。十年树木，百年树人。人才的培育是个长期渐进的过程，需要各级党委政府高度重视。要注重整合资源，建立完善人才培养体系。一方面通过“传帮带”途径，在项目建设、发展壮大村集体经济、征地拆迁等实战过程中，让“老兵”带“新兵”，多教方法，传授经验,在实训基地和“田间学校”培训乡土人才；另一方面是多渠道开展培训教育。突出培训围绕需求转的目标要求，做到重点工作引领培训班次设置，用前沿理论和先进发达地区的经验培训人才，努力打造一支干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行的专业化人才干部队伍。五、坚持把人才“用”好来。量才使用，用在其位。人才放对位置，就能施展其才华；放错位置，可能变成庸才。找到“位”与“才”相匹配的契合点，做到因事用人、因能授职，实现人才意愿与组织意愿的对接、人才优长与岗位要求的对接。此外，在人才使用的过程中，也要优化人才干事创业环境，以简化手续办理、加快项目审枇、提供优惠政策等方式，鼓励人才为民办好事、办实事，以担当实干助力经济发展和项目球设，真正做到人尽其才、才尽其用、事尽其功，最大限度地发挥人才的价值和使用效益。六、坚持把人才“留”下来.留住人才，般重要的是以人为本，把建立和落实人才关爱机制作为引进人才、留住人才的重要举措。要提高引进人才工资福利待遇，偏远地区要保障落实乡镇补贴和一次性安置补贴，保障其“衣食住行”,实行基本报酬+绩效奖励+突出贡献的待遇构成机制，提升岗位吸引力。要落实好人文关怀，如对德才兼备、实绩突出、群众公认的人才，及时宣传其先进事迹，通过选材先进典型、表彰表扬优秀等方式肯定人才的付出，给予人才精神上的鼓励，也激励其他干部对标先进、赶超先进，在你追我赶的过程中形成浓厚的干事创业氛围。要建立领导联系和慰问人才制度，定期上门走访慰问，强化关心关爱，增强人才的归属感。千秋基业，人才为本。聚天下英才而用之，激励各类人才在广阔的农村天地大显身手，才能为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。