企业在2024年清廉国企建设工作推进会上的发言+国企党委书记、董事长在2024年干部警示教育会议上的讲话2篇.docx

某企业在202侔清廉国企建设工作推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：全面建设清廉国企是国有企业坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党向纵深推进的必然要求，是深化国企改革、增强企业竞争力、推动企业高质量发展的内在需要。*集团党委聚焦“全面建设清廉国企，争当国有企业清廉单元建设标杆”，把“清廉”贯穿公司治理的全过程，多维发力将加强党的领导有效融入公司治理，为推动企业高质量发展注入澎湃“廉动力”。坚定不移推进从严治党。强化政治监督。*集团坚决扛牢“两个维护”重大政治责任，以强有力的政治监督推动各级党组织自觉坚持党的领导，切实加强党的政治建设，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，不断推动政治监督具体化、精准化、常态化，做到党中央重大决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里，严促“第一议题”制度落实。各级党组织把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，把学习成效体现在公司发展的生动实践上来，使广大党员在党旗引领下团结成“钢”。严明纪律保障。坚持党性党风党纪一越抓，把严的要求贯彻到党规制定、党纪教育、执纪监督全过程，既让铁纪“长牙”发威，又让党员干部醒悟知止。严格执行党的各项法规制度，严肃查处违规违纪问题，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严肃政治生活。坚持“一周一厂部、一周一检查、一周一讲评”，督促各基层党组织抓实抓好“三会一课”、主题党日、民主生活会等，时刻唤醒党员的身份意识，切实把党的组织纪律性深植党员干部头脑，做到政治素养与职业能力相匹配，思想建设与改革发展相融合。夯实清廉基础。以党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等为抓手，从评价内容、考核要素、责任部门等方面细化39项标准，推进全面从严治党向基层党组织延伸。将清廉国企建设情况纳入党建和纪检工作例会重要内容，坚持目标同向、行动同心、工作同频，做到月有部署、季有亮点、年有考核，推动清廉国企建设走深走实。坚持不懈推进从严治企。“清单+闭环”一督到底。实施监督执纪清单化管理，进一步完善涉纪信访工作、日常监督和节点监督、重大部署与专项监督、督查督办四项工作台账，实现工作项目化、项目清单化、清单责任化。对监督检查过程中发现的问题，强化跟进反馈，直至整改完成，形成“发现问题一提出建议一推动整改”的工作闭环。“答题+协作”靶向发力。以出题作答的形式对基层纪检委员队伍实施派单化管理，使人人肩上落责任、个个头上有任务、项项任务要结果。统筹指导专兼职纪检队伍和协调政工部、企管部、审计部、财务部等各方监督力量，同题共答，形成常态长效监督合力。“督责+完善”融入治理。从业务流程、管理权限、制度机制等方面入手，及时梳理监督中发现的普遍性、倾向性问题，明确责任主体，追根溯源，限期改进,动态跟踪。把对事监督与对人问责结合起来，推动监督单位恪守职责权限，促进企业治理能力和治理水平有效提升。坚决有力推进从严治吏。紧盯“关键少数”。加强对“一把手”和领导班子监督，让各级领导干部时刻感受到有权必有贲、用权受监督，自觉带头廉洁自律，带头分析研判问题并落实整改。紧盯“人财物、产供销”等重点岗位、把准权力运行的关键环节,形成全面覆盖的高效监督网。狠抓“四风”纠治。坚持问题导向,采取明察与暗访相结合、节点监督与日常检查相结合等方式，持续深入纠治“四风”。严肃处理对“四风”问题视而不见、纵容包庇的相关负责人，以严肃问责为手段问出正气、问出干劲、问出实实在在的良好风气。一体推进“三不”。紧盯小微权力运行,着力整治不正之风，严查吃拿卡要等“微腐败”以及侵害员工利益行为，精准运用“四种形态”监督执纪，切实筑牢“不敢腐”堤坝。及时更新中层管理人员廉政档案，实施“绿、黄、红”标识监管，根据表现适时约谈提醒，预警纠偏。完善廉政预警和内控防范机制，深入开展廉洁风险点排查。坚守本色推进从严律己。旗帜鲜明讲政治。深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把严守政治纪律和政治规矩作为第一标准，严守权力边界，严防用权风险。按照教育整顿要求，绷紧纪律规矩之弦，争做清廉国企建设的实践者、示范者、引领者。守正创新提本领。通过以会代训、以考促学等方式，不断提升专兼职纪检人员履职尽责能力。加强队伍建设整体谋划和考核评价，采取定任务、定责任人、定完成时限和结果评价的“三定一评”内管方式对专职纪检人员工作量化评分。巩固完善“台账管理”“派单管理”等内管措施，充分调动担当作为的积极性。正心正行严操守。始终把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于队伍建设全过程，始终把“有思考的工作才有品质、有思想的行动才有力量”理念贯穿于监督全过程，切实筑牢廉洁防线，持续营造风清气正的政治生态和发展环境。发言完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。国企党委书记、董事长在202侔干部警示教育会议上的讲话同志们：今天我们召开干部警示教育会议，既是集团公司党委落实党风政建设主体责任、加强干部廉洁教育的直接体现，也是贯彻全面从严治党要求、推进反腐倡廉工作的务实举措。刚才，我们集中观看了省、市警示教育片，通报了身边的案例，他们置党纪国法于不顾，把纪律规矩当摆设，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”，十八大后不收敛不收手，十九大后仍不思改不知止，情节严重，最终落得身败名裂。这些反面典型，再次给我们敲响了纪律警钟。今天，把大家请到一起来交流一下思想，既是守纪律、讲规矩的警示会，也是提能力、强作风的督办会，希望在座各位要把心思集中在想干事上，把胆识体现在敢干事上，把能力展现在会干事上，把功夫下在干成事上。下面，我谈一些认识和体会，与大家共勉。一、认清形势，直面问题习近平总书记指出：“自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，从制定和落实中央八项规定开局破题，持之以恒正风肃纪，开展史无前例的反腐败斗争，打出一套自我革命的“组合拳”，“打虎”“拍蝇”“猎狐”一刻未停歇，反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党永远在路上。所以，我们一定要认清形势，从思想上、行动上彻底消除对全面从严治党的模糊认识，识大势、知大势、顺大势，强力推进政治生态建设。近年来，集团公司大力推进清廉国企建设，政治生态得到了进一步改善，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效，但“清存量遏增量”工作仍需进一步加强。刚才我们通报了给予XX同志处分的决定，其在担任领导职务期间，利用职务上的便利谋取利益，非法收受他人所送财物。其作为集团公司中层干部，在党的十八大，特别是在党的十九大之后，仍然不收敛、不收手、不知止，性质何其恶劣，其受贿金额之大、涉及范围之广，让我触目惊心。不知在座的各位有没有受到警醒教育？有没有思考反省？我想，大家都应该扪心自问：自己能否顶得住诱惑，经得起考验,守得住廉洁？岗位风险点查找全面没有？防控措施有效落实没有？党纪国法、公司制度入脑入心没有？从近年来政治生态分析和上级部门对集团公司的“全面体检''情况上看，部分党员干部认不清形势，看不清环境，在思想认识上、工作执行上，与全面从严治党要求还有差距。一是个别党组织从严治党主体责任落实不够到位，在队伍教育、管理和监督上存在缺项，压力传导不够，风险点查找不准，“八小时外”监督不力，如去年有2名普通职工因醉驾、酒驾受到处分，给集团公司造成不良影响。二是个别党员干部理想信念缺失，在敢担当、能作为上“高高挂起”，工作作风不实，履职尽责不力，“动口不动手，人在心不在”。如XX项目，相关人员履责不力导致出现严重质量问题，3人受到处理处分。三是部分党员干部缺乏“敬畏”，对党纪党规的刚性约束心存侥幸，如2020年以来仍有2名干部因违规操办婚丧喜庆事宜受到处理。四是部分权力集中、资金密集的部门和岗位工作程序不规范、内控机制不健全，制度执行不到位，导致个别车间出现违规领用物资等问题。五是个别单位、部室对意识形态领域风险研判和排查不深入不经常，对涉企舆情引导处置不够及时，争取群众支持理解的方法措施不多，信访矛盾多发，信访举报上升明显。二、以案为鉴，警钟常鸣“畏则不敢肆而德已成，无畏则从其所欲而给予祸”。没有敬畏，权利就不受约束；就会出现滥权、专权、弄权。通过我们身边人的违纪违法案例，也警醒我们必须常怀敬畏之心，以“如履薄冰，如临深渊”的自觉，立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀。（一）敬畏组织，坚决做到坚守底线不逾越。党员干部必须敬畏组织的纪律与规矩，敬畏组织的教育与培养，敬畏组织的信任与监督。坚定思想，摆正位置，个人服从组织，少数服从多数,下级服从上级，真正听党话，跟党走。坚持重大事项请示报告，不折不扣落实上级决策部署，始终相信组织、依靠组织、服从组织。切忽心存侥幸，以为“天知地知，你知我知“；切勿自我安慰，以为法不责众，无伤大雅；切勿以身试法，以为官运亨通，事事顺意；切勿在错误心理支配下，践踏纪法“底线”。（二）敬畏权力，坚决做到勤廉有为不懈怠。“大道至简，有权不可任性。”国企干部对手中的权力必须要有敬畏之心，才能慎用权力、用好权力。权力就是责任，责任就要担当。权力越大，责任也就越重。大人不华，君子务实。要真正把权力视为自己的义务和责任，把高标准履职尽责作为基本要求，把群众满意作为根本标准，科学决策、科学施策，勤担当，勇作为。（三）敬畏法纪，坚决做到严以律己不乱为。党纪国法是每个党员干部的戒尺，红线不能逾越。要把党的纪律规矩刻印在心上，把严守纪律规矩当作每日的必修课，看牢自己、管好家人。常怀律己之心，常思贪欲之害，始终保持清廉自守的政治定力，要坚持规规矩矩的上下级关系、团结互助的同事关系、既“亲”又“清”的企商关系、干部群众的鱼水关系和公私分明的亲情关系。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平公正、不询私情、不谋私利、不乱作为。三、扛牢责任，担当作为今年是实施“十四五”规划推进高质量发展的关键一年，也是国企改革深化提升行动开局之年，既要面对当前集团严峻的经营考验和广大干部职工能力作风提升的风险挑战，更面临着日益艰巨繁重的改革发展任务，迫切需要我们广大党员干部增强忠诚、干净、担当的思想自觉和行动自觉，更好地为企敬业奉献、为企分忧解难。（一）要有志气，勇于争先不懈怠。在座各位所在的单位部门、身处的岗位、肩负的职责都不尽相同，但推动集团公司高质量发展却是我们共同的责任，没有局外人，没有旁观者。全体党员干部要站在集团公司发展的大局中来思考和谋划工作，努力提高自己、所在单位、所在部门在集团公司整体发展中的贡献份额。时刻保持效率不懈怠，今天再晚也是早，明天再早也是晚。慢慢腾腾，抓不住市场机遇；轻轻松松，实现不了经营目标；躲躲闪闪，解决不了工作难题，我们不光要干，而且要巧干、快干，雷厉风行、立说立行。（二）要有胆气，敢于攻坚不畏难。现在，集团公司正处于爬坡过坎的关键时期，处于矛盾和问题多发期，外部环境、内部管理、经营困难等问题绕不开、也躲不过，必须知难而进、迎难而上、攻坚克难。中层干部必须做出表率，保持积极主动的工作热情，对定下的工作、确定的目标、决定的事项，抓住不放盯紧盯牢；面对企业改革发展深层次矛盾问题迎难而上，面对急难险重工作任务顶得上去，特别是面对各种歪风邪气敢抓敢管、真抓真管、实抓实管，推动各项工作取得新成绩。（三）要有生气，善于创新不守旧。当今是新情况、新矛盾、新问题、新事物层出不穷的时代，是以改革创新为显著特征的时代。我们的党员干部也要敢于冲破阻碍发展的思想观念，敢于革除影响发展的体制弊端，运用新思路、新方法谋经营、抓落实、强管理，在不争论中发展，在不折腾中前进，在不甘落后中奋起,从而更好地化解矛盾、解决问题、推进发展。同志们！坚定理想信念、保持廉洁自律、坚守责任担当，都不是一阵子的事，而是一辈子的事。在此，我郑重对大家提出几点要求：第一，严格落实党风廉政建设第一责任人责任，认清党风廉政建设和反腐败工作的责任落实不是选答题而是必答题，不是软任务而是硬