3篇 2024年学习教育对照《条例》存在的问题和整改措施.docx

学习教育对照条例存在的问题和整改措施在新时代背景下，新修订的条例对于加强党员干部纪律建设具有重要的指导意义。然而，在对照新修订的条例过程中，我们发现个别机关干部在遵守纪律上还存在一些不足之处和薄弱环节。本文将对这些风险隐患进行分析，并提出相应的整改措施。一、存在的主要问题1 .对纪律的认知不够全面和准确个别机关干部对纪律的认知存在偏差，认为纪律仅仅是限制个人自由和发展的“紧箍咒”。这种观念导致他们对纪律的重要性认识不足，容易在实际工作中违反纪律规定。2 .执行纪律规定不力一些机关干部在执行纪律规定时存在不力现象。例如，对于一些违规行为，他们可能因为人情世故而采取宽容态度，或者对违规行为视而不见。这种行为不仅损害了纪律的严肃性，还可能导致违规行为泛滥。3 .自律意识不强个别机关干部自律意识不强，容易受到外部诱惑和影响。他们可能在工作时间闲聊、浏览无关网站、甚至参与赌博等活动。这种行为不仅影响了工作效率，还可能给机关形象带来负面影响。4 .纪律教育与培训不足一些机关干部对于新修订的条例了解不足，对于纪律规定的内容和要求不够清楚。这主要是因为机关组织纪律教育与培训不足，导致干部对纪律的认识和理解不够到位。二、整改措施1.加强纪律教育与培训机关应加强对干部的纪律教育与培训，提高他们对纪律的认识和理解。可以通过举办专题讲座、组织学习讨论、开展案例分析等方式，使干部更加深刻地认识到纪律的重要性，增强他们的纪律意识。5 .严格执行纪律规定机关应加强对纪律规定的执行力度，坚决杜绝违反纪律的行为。对于违规行为，机关应采取零容忍的态度，严肃查处，以维护纪律的严肃性和权威性。6 .强化自律意识机关干部应强化自律意识，自觉遵守纪律规定。他们应自觉抵制外部诱惑，保持清正廉洁，树立良好的机关形象。7 .建立长效机制机关应建立长效机制，确保纪律规定得到持续执行。可以通过定期检查、不定期抽查、内部审计等方式，加强对机关干部遵守纪律情况的监督和检查。机关干部应认真对照新修订的条例，积极查找自身存在的问题，采取有效措施进行整改。只有这样，我们才能不断提高机关干部的纪律意识，推动机关工作更加规范、高效地开展。学习教育对照条例存在的问题和整改措施I-A-一、刖百中国共产党纪律处分条例（以下简称条例）的修订,是党的建设的一项重要工作。自条例发布以来，全党上下都在深入学习，对照条例查找自身存在的问题，并提出整改措施。在这个过程中，我发现了一些普遍存在的问题，并提出相应的整改措施。二、存在的问题1.学习杰度不端正在对照条例学习的过程中，我发现部分党员干部学习态度不端正，存在应付了事、走过场的心态。他们认为条例的学习是一项政治任务，而非自身成长的需要，因此在学习过程中缺乏积极主动性，缺乏深入思考和反思。2 .学习内容不全面条例的内容丰富，涵盖党的纪律、组织纪律、群众纪律等多个方面。然而，在实际学习中，部分党员干部对条例的学习存在选择性，只关注与自己工作相关的部分，而对其他部分则一知半解，甚至完全不了解。3 .学习方式不科学在对照条例学习的过程中，部分党员干部仍然采用传统的被动式学习方式，如参加集体学习、听报告等。这种方式往往导致学习效果不佳，难以达到深入理解和掌握条例的目的。4 .整改措施不具体在对照条例杳找自身问题时，部分党员干部虽然发现问题，但提出的整改措施过于笼统，缺乏具体性和可操作性。例如,有些同志提出的整改措施是“加强学习”，但如何加强学习，如何确保学习效果，却缺乏具体的实施方案。三、整改措施1.端正学习态度首先，党员干部要端正学习态度，明确学习条例的目的,将其作为自身成长的需要，而非一项政治任务。其次，要积极参与学习，主动学习条例的内容，深入思考，做到学思用贯通。5 .全面学习条例党员干部要全面学习条例的内容，不仅要关注与自己工作相关的部分，还要对其他部分有所了解，做到全面掌握。可以通过参加培训班、自学、讨论等多种方式，全面学习条例。6 .采用科学的学习方式党员干部要采用科学的学习方式，如主动学习、深入思考、交流讨论等，提高学习效果。同时，可以利用网络资源，如学习平台、微信公众号等，进行线上学习，提高学习的便捷性和实效性。7 .制定具体的整改措施在查找自身问题时，党员干部要制定具体的整改措施，确保整改措施具有可操作性。可以针对自身存在的问题，制定详细的整改计划，明确整改目标、整改措施、整改期限等，确保整改措施落到实处。四、结语对照条例学习，是党的建设的一项重要工作。党员干部要正视存在的问题，采取有效措施，提高学习效果，确保整改措施落到实处，为推进全面从严治党作出积极贡献。学习教育对照条例存在的问题和整改措施对照新修订的条例，我们个别机关干部在遵守纪律上还存在一些不足之处和薄弱环节，主要有以下几个方面的风险隐患。第一，不收敛不收手现象时有发生。个别干部心存侥幸，依然肆无忌惮、不知敬畏，违规吃喝、违规收受红包礼金、公款旅游等顶风违纪现象仍时有发生。这不仅损害了干部队伍的整体形象，更严重的是，这种行为已经严重影响了社会的公平正义，损害了人民群众的切身利益。第二，形式主义官僚主义依然存在。个别干部作风不扎实，只想当官不想干事，只想出彩不想担责，满足于做表面文章，热衷于空泛式表态、应景式过场、运动式造势。有时抱有应付了事的态度，在队伍建设和管理中，还存在浮在面上多，深入实际少,电话遥控指挥多，深入基层少的现象。第三，责任意识担当精神有待加强。个别干部对上级重大决策部署态度消极，对应承担责任的工作瞻前顾后、推进不力，不求有功、但求无过，致使重点工作进展缓慢，不求有功、但求无过，在队伍建设和管理中，还存在对自身的约束不够严格，向上的进取心不够，工作主动性还有所欠缺，干工作得过且过，思想上存在应付等现象。第四，敢于善于斗争本领仍显不足。个别干部思想上因循守旧，缺乏开拓创新的新思路，面对各种突如其来的斗争局面准备不够，甚至束手无策，在矛盾问题面前绕道走，面对生活中、网络上一些不当言论，抱有事不关己高高挂起的心理，在队伍建设和管理中，还习惯于凭经验去考虑问题，去想事情，创新能力不强，面对新形势、新问题，思路还不够开阔，在推动业务拓展、多元化发展上，还需下大力气。整改措施一是深入学习贯彻习近平文化思想，筑牢理想信念根基，发扬担当和斗争精神，锤炼忠诚的政治品格，经常对照理论和路线方针政策、对照纪律要求、对照初心使命站稳立场，看清一件事情该不该做、能不能干，时刻自重自省。注重管好小节，引导员工言谨语慎，对一些敏感问题不跟风、不评论。二是以典型案例为镜鉴，始终做到警钟长鸣，不断加强自我约束、提高免疫能力，做到心有所畏、行有所止，确保自己的言行符合纪律要求，符合从业人员职业操守和行为准则，符合公司的规章制度要求。三是牢记使命，勇于担当，积极作为，发扬“新、快、实、真、严''优良作风，做到关键时刻站得出来，危急关头豁得出来,在实干中锤炼本领。进一步提高全体员工的综合素养，提高应对突发事件的处置能力，推进公司各项管理向精细化、规范化发展。四是自觉接受党组织和群众的监督，虚心听取意见，及时改进不足，养成在约束下工作、在监督下履职的行为自觉，确保手中权力在阳光下运行。调动基层员工参与队伍建设管理的主动性和积极性，认真研究吸纳基层员工提出的意见建议，形成工作合力。围绕队伍管理关键性问题，解决基层员工实际难题，探索推动工作的新思路、解决问题的新办法。五是加强道德修养，带头弘扬社会主义核心价值观，保持高尚道德情操和健康生活情趣，引导员工树立积极的人生态度、健康的心理情感、高尚的道德品质，用好、宣传好基层队伍中的先进典型，发挥他们榜样引领和辐射作用，在公司队伍中营造担当作为、奋发向上的良好氛围。