把持续深化理论武装摆在更加重要位置.docx

把持续深化理论武装摆在更加重要位置理论强，才能方向明、人心齐、底气足。习近平总书记在为第六批全国干部学习培训教材所作的序中深刻指出：“中国式现代化是强国建设、民族复兴的康庄大道，开辟的是人类迈向现代化的新遒路，开创的是人类文明新形态。对我们党而言,这既是光荣的历史使命，也是严峻的现实考验，迫切需要以理论武装推动全党团结、事业发展。”以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，一刻不能没有理论思维，一刻不能没有正确思想指引。只有持续深化理论武装，才能使我们党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力,进而完成自身肩负的历史使命和时代任务，从胜利走向新的胜利。理论修养是党员干部综合素质的核心，是胜任工作的最根本的本领。一个缺乏马克思主义理论修养，理论思维不强，不善于运用正确的立场、观点、方法分析和解决问题的共产党员,不可能发挥应有的作用，更不可能成为合格的党员干部。广大党员干部要坚持读原著、学原文、悟原理，坚持学思用贯通、知信行统一，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好这一思想的世界观和方法论，运用好贯穿其中的立场观点方法，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实提升马克思主义理论水平和运用能力，担负好党和人民赋予的政治责任。党的理论创新和实践创新是十分生动的，我们的学习也应是生动的。面对复杂多变的国内外形势和异常艰巨的改革发展稳定任务，任何机械地、教条地、断章取义地学习运用党的创新理论的倾向，在认识上是错误的、在实践上是有害的。各级党委（党组）要把巩固拓展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，持续做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，不断从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。通过不断建立健全并落细落实理论学习的长效机制，推动广大党员干部切实提高战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维能力，做到善于把握事物本质、把握发展规律、把握工作关键、把握政策尺度，增强工作科学性、预见性、主动性、创造性。学习党的创新理论的目的全在于运用。广大党员干部要发扬理论联系实际的马克思主义学风，自觉掌握运用好党的创新理论这一强大思想武器，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，着力提升与推进中国式现代化相适应的政治能力、领导能力、工作能力，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手。当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家，紧紧围绕以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业这个中心任务，持续解决制约高质量发展问题、群众急难愁盼问题、党的建设突出问题，有效防范化解重大风险，创造性开展工作，坚定历史自信、锤炼斗争本领，始终以锐意进取、迎难而上的奋斗姿态奋进新征程、建功新时代。实践没有止境，理论创新也没有止境，理论武装一刻也不能停歇。新时代新征程上，我们要依靠理论上的成熟确保政治上的清醒与坚定，不断地将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。常闻来源：学习时报经验做法：下好“四步棋”激活乡村振兴人才动能近年来，县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡村振兴人才动能。下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才。一是依托情感纽带引。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘县籍在外优秀人才,利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。截至目前，共召开座谈会4次，吸纳本土人才20余人。二是依托政策机制引。建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好三支一扶、农村特岗教师等渠遒，不断扩大人才总量。三年来，共招录基层公务员、事业人员480余名。三是依托招商项目弓I。依托“百千万人才引进计划”“双招双引”等平台，鼓励各类人才带资金、带项目、带技术来印投资，并给予政策倾斜和项目经费奖励，达到“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的效果。目前，引进年产10万吨酱醋生产项目等18个，总投资21.15亿元，其中符合条件的创业人才项目4个已通过县级发改部门审核认定。下好培育“关键棋”，分级分类育良才。一是抓好头雁领航。聚焦抓党建促乡村振兴内容，在全县范围内开展“擂台比武”活动，辖区内村（社区）党组织书记围绕乡村振兴、乡风文明等内容谈经验、晒成绩、畅未来，争相亮出“金点子”，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。截至目前，全县17个乡镇（街道）“擂台比武”活动已实现全覆盖，累计开展宣讲活动200余场次。二是坚持强雁带动。通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，挖掘当地“土专家”“田秀才”，建立“人才后备库”“乡村工匠库”，并分类实施动态管理和跟踪服务。截至目前，成功推荐申报市级乡土人才35人，数量位居全市第一。三是助力雏雁成长。坚持把村级后备干部培养作为推动乡村振兴的重要抓手，建立“三级梯队培养”制度，着力将退役军人、致富能手、外出务工培养成党员，将优秀党员培养成村级后备干部，将后备干部培养成优秀村干部，不断提升雏雁本领，培育充实乡村振兴青年力量。下好选用“制胜棋”，靶向施策用优才。一是用好模范先锋人才。坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则，从返乡毕业大学生、经商返乡人员等党员群体中，择优选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、热心群众工作的优秀人才担任村党组织书记，不断提升村干部服务群众、助力乡村振兴能力。二是用好专业技术人才。围绕农村特色产业发展难题,精准选派科技特派员深入基层一线、田间地头助力科技项目和开展技术培训，推动农业科技成果转化应用。截至目前，18名科技特派员成功帮助企业申报科技项目3个，培养本土技术能手98人，累计开展各类技术培训23期1800余人次。三是用好青年干部人才。制定出台关于鼓励支持青年人才到基层一线协办新型农村集体经济组织试点的实施方案，选派专业技术较高、综合素质过硬的青年人才深入基层一线担当作为、贡献力量，推动新型农村集体经济发展壮大，加快促进农民增收，全面推进乡村振兴。目前，100名青年人才已全部报到，在基层一线当主角、挑大梁。下好服务“保障棋”，倾心倾力留人才。一是落实关心关爱制度。持续深入落实领导干部联系服务人才制度，采取定期走访看望、重要节日探望慰问、座谈交流、电话信函等方式，掌握专家人才在学习、科研、工作和生活等方面的情况，帮助解决实际困难。近年以来，共走访慰问60余人次，解决现实问题30余个。二是落实待遇保障制度。设立人才发展专项资金，用好人才工作服务窗口和“96567”人才服务热线，打造“绿色通道”，提供“一站式”服务，及时兑现高层次人才津贴、安家补助费、县管专家津贴，激励人才队伍干事创业激情。近年来，发放各类人才津贴近40万元，解决人才子女入学事宜9次，装修提质人才公寓42套。三是落实宣传推介制度。以“人才日”系列活动为契机，扎实开展专家人才健康体检和“人才话发展聚智创未来”等活动，开设“邛江人才”专栏,利用传统媒体和新媒体平台，挖掘各个领域专家人才先进事迹,持续加大对外宣传推介力度，营造爱才惜才浓厚氛围。