ENFJ型人格.docx

ENFJ型人格，嬉忱忠诚、负责率事的推动渥.学友心中的你：满腔热忱，敏感乂尽职尽责，真正地关切他人的所想所愿，所以你无论到哪里，都那么爱交际，受欢迎，富方怜帼心。生活中的自己：爱护、忠诚又可信任，喜爱促进同学或同事的和谐，并因此而感到开心，助人为乐。对那些新点子很新奇，轻松而机灵，并乐在其中，对称许与指责很在意。*业中的你：在组织中，你会尽量保持与大家的高度协调样，能提出建议，领导和带领小组探讨团体探讨或提案，能促使团体发挥潜能会令你特别快乐。你既可以做名有号召力的领袖，也可以做忠实的追随者，你就像是催化剂，留意力都放在如何帮助他人，如何激励成员每天向上，发挥每个人最大的优势，推动集体前进。若能为人类和社会的利益有所贡献，会感到深受鼓舞和使命感。体的社交风格更接近：外修型(E,Extrovert)当我们与世界进行交互作用时，自我能让产生总是来自于某源头，我们也被指引着倾向某一处C有些人心理活动明显表露在外，即倾向于外部世界，这些人被称为性特别向者；有些人的心理活动很陷藏、含蓄，HP倾向于内部世界，这些人被称为性格内向者.在人群中，极端外向和极端内向很少见。大部分人属于宜合类型，即兼有部特别向型和部分内向型的性格特质，或者主导偏外向型或偏内向型。外倾型的社会学标签和心理学意义：我们的文化习惯把这类型的人与以下词汇联系起来：乐观，开朗，热忱，自信，进取，合群，表情外显丰富等。在大多人数的脑海里，外向是社会欢迎的，内向却不那么好。之所以，外倾型的人简单成为文化价值导向下的可爱族,缘由在于：不那么坚持己见，喜爱从众与共享:，依辕规则和环境，追求社会认同。但，着把内向、外向肯定割裂，认为二者水火不容，也有失偏颇。从心理学角度看，内假的力气是树根与树干，外做的力气是枝叶、花蕾与果实。两种能肽同时相依并存于我们的身体里，只是我们平常更习惯先调动哪一种。外倾型的人往往先调动外部资源，而后再转入自我内部J求解决方案。心理资本的主要来源是外部世界，决策与行动的依据也是参考外部而定。人际关系实行主动性策略，目的也是从社会交往与互动中获得能量。在良好地适应外部环境的同时，又很关注自己如何影响环境，因为只有通过镜像作用，才能确定自己的平安状态和发展方向。你在职业发展中，会发挥出哪些优势？如何设计你的职场人脉之路？你的思维视角更接近：宜胃型(N,iNtuition)如何反映客观事物本质属性的方式：，影响着我们如何从纷繁困难的世界中获得信息。有人认为运用视、听、味、嗅、触五官来相识世界更为精确，这是感觉型的思维视角；有人认为自己的第六感往往更加精确，这是直觉型的思维视角。其实，这两种思维实力也是同时存在于我们的大脑中，只是我们更习惯选择先去信任哪一种.感觉型思维能保证我们良好地适应环境，而直觉型思维能帮助我们优化创建实力。我们的文化习惯把直觉型的人与以卜词汇联系起来：具有整体观，思维灵敏，干脆，富有跳动性、偶然性；总是着眼于将来，重视各种潜在的可能性；做任何事都喜爱创新，关注变更，更期盼看到本质变更；信任灵感，思想和行动上随时可能发生转变和飞跃C从心理学角度看，直觉型的人是从潜意识与事物间的关联来视察和理解世界的；通过第六感洞察外界，留意会发生什么、应当如何；通盘考虑时，往往具有大才智，比较宏观和深远；不太在意细微环节.，而是努力从事实中发觉规律和内在意义；经常省去困难的推理环节，而实行跳动式的形式；习惯依据内因察觉而不是逐步分析，来快速做出推断和猜想；瞬间的思想火花，或是长期积累而成升华，或是一种顿悟；学问渊博、阅历丰富的人往往比较偏爱这种思维视角;高度简化与提炼，更能让你清楚地旬驭问题的实质;直觉型思维为创建性活动供应了极为重要的土壤。你的决策候向更接近：情型(F,Feeling)决策是种对某件事拿办法、作决断、定方向的综合实力，而决策倾向指的是我们通过多维度信息解读后做出最终确定的依据，它主导着我们将如何付诸行动。依据心理产生冲突时所侧重的内容不同，分为两类：1 .思索型，主导倾向运用头脑来做确定；2 .情感型，主导倾向运用内心来做确定。当与感觉和直觉组合，会形成四种心理能址，它们同时存在于我们的灵魂深处，差别只是在做出最终确定的那一刻，谁占了KXo一提到情感，我们好像经常会联想到：亲善温馨、真挚慈爱、乐于助人、值得信任、精诚合作。从心理学角度看，具有情感型决策倾向的人是这样的：经过理智与情感的挣扎，最终做确定时会把人的因素放在首要位置，比如人本、人性、人际关系、他人的感受和须要等等。这是性格元素中的本能反映，会让你努力寻求与他人更和喈的关系，同时，你会把握每一个机会以可见方式来专心而周到地帮助他人。你的核心价值理念是特别强调敬重每个人独立特性的，所以无论是决策还是行动，都会遵从自己的内心和意愿。你喜爱主动地赞美、观赏、支持、宽容和照看他人，当然，也渴望被赞美、观赏、支持、宽容和照看。重视创建和谐的四周环境，尽量避开并报K调整冲突冲突，总是考虑对他人和环境的影响，通过这种方式来调整自己的推断。体的生活方式更揍近：推斯型(J,Judging)推断型，又可以称为决断型或限制型，这听起来还是有点晦涩。不妨看看身边的人用哪些关键词来形容我们这一类人：支配性强，讲究系统，做事有条理，一板一眼，有时间概念等等。从心理学角度看，你往往是抱着半封闭的定式来对待外部世界和内部自我的，所以经常会寻求固定的情感经验体验以与稳定而有秩序的生活方式。显得不那么适应变更和生疏，几乎对任何事都会都要支配支配妥当，相当有时间概念，喜爱有条不紊做小，最胆怯事态发展失去限制.内心能啾富有很强的弹性化和自发化，只做自己感爱好的事情，你信任存在既为合理，保持不变才能让我们感到平安和踏实；对规划和决策、为将来作打算感爱好，只要有结果，再辛苦也值得。特别看不惯寄生和飘忽不定的生活看法，不喜爱和那些人打交道，会快速进入状态，重视按部就班、准时保质保M地完成任务，为了避开最终关头的重重压力，从不推诿拖拉，经常打好提前51.你的性格在职业发展中，将产生哪些意想不到的影响？如何利用自己的性格优势，设计你的职场人脉之路？