建设务实型基层党支部 夯实高质量发展基础.docx

建设务实型基层党支部夯实高质量发展基础同志们，根据此次培训安排，今天我围绕“建设务实型基层党支部，夯实高质量发展基础”这个主题跟大家上一次课。随着社会经济的不断发展和进步，国有企业的党建工作也面临着许多新形势和新任务，作为国有企业的基层党支部，要充分认识到加强基层党支部建设的重要性和紧迫性，要积极主动地本着与时俱进的思想不断开拓与创新，从务实的角度出发，打造全新工作理念，掌握全新建设思路，优化党支部工作载体，积极开展基层党支部的良好带动作用，根据新形势和新任务，出台针对性的、创新性的党建措施，不断在提升党支部凝聚力与创新力上下功夫。一、要加强学习小组建设。党章是全体党员必须遵守的行为规范，加强党员党章学习，是强化基层党组织建设的重点工作之一，国有企业基层党组织首先要明确自身所肩负的任务，树立将基层支部党员培养成热衷于党的事业，有理想、有抱负的员工队伍。同时，积极开展党章学习，让支部党员能全面掌握党的思想性质、党的宗旨、党的理论以及党的路线方针政策,时刻牢记跟党走。一是要培养骨干。国有企业基层党支部的部分党员由于文化层次比较低，工作层次不高，因此在工作的过程中时常会出现思想消极、不思进取、得过且过的情况，而要改变这部分党员的这种状况，不仅要提高他们的荣誉感、责任感，激发他们爱岗敬业，奉献在岗位的精神。而且还要培养一批思想过硬、业务本领过硬的骨干，通过党员骨干作用，引导启发员工有所作为。党支部选准、选好工作突破口，从加强党章学习小组建设抓起，先后发展一批班组长及积极分子为小组成员，党支部有意识地指派一名责任心强，在群众中有威信的党员作为党章学习小组组长，为他们搭建思想交流平台。二是要灵活形式。党章学习小组学习的内容要充实、丰富、形式生动活泼，有一定的吸引力。党支部定期组织小组成员学习党章，以及党的基础知识，学习党的路线、方针、政策，同时可以有计划地组织党外积极分子参加党内组织的各项活动，邀请他们列席入党审批大会，通过潜移默化的作用，进一步提高他们对党的认识，培养他们党的观念，未进党的门，先成党的人。党支部在加强党章学习小组建设的同时，可以要求党员与党外积极分子结帮成对，鼓励他们思想上有所进步，工作上有所表现，与他们广交朋友，在生活上、工作上、思想上给予关心，三是要扩展范围。通过党支部工作，绝大多数党章学习小组成员觉悟普遍有了提高，党支部要有意识地给他们压担子、交任务，进行考察、培养。只要措施和方法对路，党章学习小组的成员就会不断扩大，条件成熟时可以逐步吸纳党外积极分子，将他们发展成为预备党员。而随着党章学习小组这一桥梁的构建，有效地的连接党外积极分子队伍与国有企业的基层党支部，进一步增强党支部凝聚力、号召力与创新力。二、用先进典型教育引领。做好企业人力资源管理是保证国有企业健康、快速发展的重要条件，人力资源管理到位，就能为企业其它各项工作的正常开展提供强有力的保障，所以，国有企业的基层党支部可以通过引进激励机制，根据基层党员的日常工作表现，以精神鼓励为主，辅以物质奖励。比如党支部和行政班子可以组织开展评选表彰企业“十佳党员”的活动,进一步发掘基层党员中的闪光点，从而树立先进典型，在基层党组织中形成党员评先进、讲先进、学先进的良好氛围，有效增强基层党员的责任意识和工作意识。一是要有先锋示范带头。国有企业要建设一个合格的基层党支部队伍，就要注重党员的先锋模范作用，通过先锋模范的带动，除能够不断提升基层党支部在员工中的地位，还能够在基层党支部中形成学、赶、超的良好氛围，让基层党支部全体党员的思想意识都发生质的改变，进而推动基层党支部各项事业的进一步发展。具体来说，党员先锋模范带动就是要注重党员的形象建设，经常用先进典型人物和思想教育企业职工。在日常的党员管理中，除严格管理党员的行为之外，还要进行深入的党性思想教育，以提升基层党员的思想觉悟，除此之外还要通过一些宣传教育材料，强化党员对先进工作方针和政策的解。二是要积极开展活动。加强党支部成员之间的交流，尤其是要经常让一些先进党员代表进行思想引导，陈述他们对党的认识与见解、对自身工作和企业发展的看法，让其他党员能从这些先进党员代表中获取更为深刻的认知素材，提升这些党员对基层党支部的认同，促进党内团结，不断增强基层党组织的凝聚力。三、强化企业文化融合发展。首先要结合实际。国有企业应结合自身实际，通过开展各种文化娱乐活动，将精神文明建设融入到基层党支部建设之中，比如在各种种植、收获的重要节日，基层党组织可以与企业工会一起，组织职工自编、自排、自演文艺节目。通过这些文艺活动，在倡导团队精神的同时，又能够进一步改善党群关系，融洽党员和群众的感情，增强了职工的竞争意识和拼搏意识，陶冶企业职工的情操，丰富充实职工的文化生活，提高职工的道德文化水平。其次要发挥党员骨干作用。国有企业基层党支部在进行精神文明建设的过程中,要积极发挥党员在整个建设中的骨干核心作用，做到学习经常抓、反复抓，引导员工做到日读一报、周读一刊、月读一书。通过抓学习，形成良好的学习氛围。第三要融合促进。要从精神文明入手，组织全体员工进行学习培训，要求他们交流经验及如何增强工作意识，提高工作积极性，通过总结、提炼和发掘，进一步树立员工“立足岗位、乐于奉献”的农垦精神，并进一步凝聚人心，把抓精神建设，有机地同企业团结务实的精神结合起来。四、注重基层党支部的班子建设。基层党支部的班子建设非常重要，一个相互团结、相互合作的基层党支部领导班子是做好基层党支部建设的前提和基础。注重国有企业基层党支部的班子建设就是要在提升领导班子成员的质量上下功夫，一是要强化理论学习。国有企业基层党支部班子内部要进一步加强学习，通过学习党的二十大精神等党的纲领性文件，不断增强基层党组织领导班子的凝聚力和向心力；二是要定期开展批评与自我批评。国有企业基层党支部班子成员要定期结合自身的工作实际，通过批评和自我批评等方式，让其“红红脸、出出汗”，进而在不断提升基层党组织领导班子成员个人素质的同时，让每个班子成员都能够看清自己的不足，并通过积极有效的措施进行改进，增强基层党组织领导班子的团结和高效；是要充分发挥制度管长远的作用。国有企业基层党支部还要根据企业实际，制定符合自身发展的党支部制度，比如每个党支部班子成员可以根据自己管理的领域，提出和改进党支部制度的建议和意见，以增强党支部制度的务实性和科学性，党支部的各项制度还应该结合社会、企业变化进行动态调整，以最大程度提高党员对党支部的认同感、提高工作效率，保证员工的各项工作更加合理和公平。五、要与时俱进搞好形式创新。一是理念要创新。基层党支部要顺应国内经济社会的发展形势，在国有企业基层党支部的工作中引入创新的理念，并将创新的观念逐渐地灌输到每一个党员的心中，使党员的自我思想不断得到提升，逐步提高党员的自我管理能力。然后党员再将先进的思想观念传递给其他职工，在单位内形成积极主动的工作作风，促进企业基层党支部工作的有效开展。创新的理念可以给工作带来各种各样的好处，不仅工作效率得到提高，而且思想觉悟也能得到升华0二是方法要创新。国有企业基层党支部要不断创新党支部的工作方法。基层党支部的建设主要是针对党员的，要求就是通过党员的模范带动作用，影响并推动其他职工进步，进而整个国有企业得到全面发展。因此党支部班子成员平时要注意新知识新理念的学习，先提升自己，党支部也要组织相关活动带领党员学习先进管理方法，利用各种新颖有效的方式提高党员的能力和思想觉悟，发挥好先锋模范作用。三是内容更要创新。基层党支部是国有企业健康发展的有力载体，只有不断积极创新载体平台上的内容才能保持企业的良好运转。具体来说，可以充分利用各种新的理论知识进行党员职工素质的提升，也可以多组织工作进行各种相关培训，以提高员工的内在动力和学习主动性。同时，还可以通过打造丰富多彩的企业文化，让企业员工在浓厚的文化氛围熏陶下，得到更好地、更全面的发展。同志们，基础不牢，地动山摇。国有企业的发展要求基层党支部工作必须以务实性为基础，进行建设和不断创新，只有这样才能将国有企业发展中的不足得以改善，使之朝着更好的发展方向不断进步。作为国有企业的基层党支部，必须从自身实际出发，树立党员典范，做好支部班子建设，强化精神文明建设，引导做好各项务实性党建工作的同时，结合经济社会的发展特征，对党支部建设进行各方面的创新，使党员的先锋模范作用尽情发挥，并辐射到整个企业以促进其他职工和企业的全面发展。在下基层动员大会上的讲话同志们：市局党委决定，启动“万雁入乡”行动并建立干部成长“历练”机制。这是事业的需要，也是干部成长的需要。此次共选派50名同志到乡镇挂职锻炼。这次下乡的同志，除两位老同志外，都是大学毕业直接分进机关的，虽然有的同志是在一线部门工作，但缺乏最基层经历，这次下乡是一次补课，更是一种历练。乡镇是最基层的地方，上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，情系群众冷暖，代表政府形象，与老百姓打交道最多最直接。从综合来讲，也最锻炼人，当得好乡长，带得好一个乡,就具备了一个领导干部的基本条件。很多人讲，乡长就是兵头子、将尾子。乡是什么？乡要干成什么样？我的理解是：乡是架在乡政府和老百姓中间的“一座桥”，乡是开在老百姓家门口的“一扇窗”。“桥”就要通民心，“窗”就要顺民意。因此，在大家出征之前，我想送大家三句话：第一句话：当一颗螺丝钉，钉在哪就在哪里发光。大家绝大多数是全日制的本科生，不缺学历，但是缺基层经历；大家都在机关工作了几年甚至十几年，见领导多，见群众少，与群众打交道更是有限；大家在机关大多干的是某一项工作，或者某一个方面的工作，而且有的同志还干得很不错。但样样都要干的机会不多，这些缺陷都可以在基层弥补上来。因此，下基层就要发扬“钉钉子”精神，钉在哪就在哪里发光。一是钉在基层，不漂浮。仰望星空，脚踏实地，基层就是实地，实地就要实干，来不得半点虚的。基层是一片热土,能锻炼人，基层经历是必不可少的经历，有广阔的创新空间；基层是一片沃土,能成长人，大有可学的东西，只要扎下根，就能吸取成长所需的养分和微量元素；基层也是一片硬土，能磨砺人，只要倾注感情、付出心血，就能经风雨、见世面、壮筋骨，就会留下深深的眷恋，拥有更加接地气的人生故事。当然,基层也会遇到很多困难诱惑，只要保持政治定力和从警初心，不漂浮，不好高鹫远，一心想为人民服务，一心想为乡争光，别人动摇不了你。心若不动，风又奈何？！我若不动，你又奈何？！二是钉在岗位，不懈怠。基层乡人少事多，一个萝卜一个坑，人人手上都有任务，个个肩上都有担子。天下大事必作于细，天下难事必成于易。我们有的同志一心想干大事，看不起“小事”，却多年没有干出一件像样的事。有的同志长期干着“不起眼”的事，日积月累，却干出了感动中国的事。我们很多基层干部也是这样，一辈子在基层，但是他干出来的业绩、赢得的口碑、获得的荣誉有目共睹，这都是靠积累。勿以善小而不为。基层岗位虽小，责任重大；老百姓找你的事看起来小,但都是家里的大事，做好了就会得民心，做不好就会失民心。每一个岗位，都是乡政府这台大机器里的一个零部件，看起来不打眼，但少了哪个都不行。我们讲爱岗敬业，就要体现在对每一件事负贲。千万不要把说了当做了，把做了当做好了。共产党人最讲认真，希望大家都要当“最讲认真的人”。三是钉在阵地，不退缩。乡镇是一线岗位，有时候难免还要在火线阵地上。比如，处理一些复杂敏感事件、突发事件、涉众涉群事件等等，每一件事情的当口，就相当于一个大大小小的战场。上了战场，就要坚守阵地，绝不能当逃兵，也不能当看客。作为机关下基层锻炼的同志，尤其是年轻同志，这些学校、课堂、教科书、机关遇不到也学不到的。很多工作方法要到基层学习，要到基层弥补。人是要在历练中成长的，在处置突发事件的时候，不是每一项决策都是胸有成竹的，有时候就是风险决策。见多了，历练多了，自然底气就会更足。大家在基层，我觉得一定要珍惜历练的机会，一旦遇到急难险重任务，不是躲，而是要主动上。风险决策需要智慧、经验、担当,更要站位、原则支撑。这些事在基层经常会遇到，只要大家用心学