员工劳动派遣协议.docx

员工劳动派遣协议第一章总则第一条目的本协议旨在明确派遣单位与用工单位之间关于派遣员工的权利、义务和货任。第二条定义本协议中，下列术语具有如下含义：派遣单位：将员工派遣至用工单位工作的单位。用工单位：实际使用派遣员工的单位。派遣员工：由派遣单位派往用工单位工作的员工。第二章派遣条件第三条派遣条件1 .持有劳动派遣经营许可证：2 .员工符合用工单位的用工需求；3 .用工单位符合招用派遣员工的条件。第四条派遣范围派遣单位应当在许可证规定的业务范围内派遣员工。第三章劳动关系笫五条劳动关系派遣员工与派遣单位形成劳动关系，与用工单位不形成劳动关系。第六条派遣员工的权利义务派遣员工享有与派遣单位其他员工同等的权利，承担与派遣单位其他员工同等的义务。第四章用工单位的权利义务第七条用工单位的权利用工单位有权对派遣员工进行管理，包括：1 .指导派遣员工的工作；2 .监督派遣员工的工作；3 .考核派遣员工的工作：4 .解除派遣员工在用工单位的劳动关系。第八条用工单位的义务1.提供符合安全生产条件的工作场所；5 .支付派遣员工的工资、福利待遇；6 .为派遣员工缴纳社会保险费：7 .保障派遣员工的职业健康安全：8 .尊币:派遣员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侮辱。第五章派遣单位的权利义务第九条派遣单位的权利派遣单位有权对派遣员工进行管理，包括：1 .监督派遣员工的工作；2 .督促派遣员工履行在用工单位的劳动义务：3 .管理派遣员工的劳动纪律。第十条派遣单位的义务】为派遣员工提供必要的劳动保护和劳动条件；4 .支付派遣员工的工资、福利待遇：5 .为派遣员工缴纳社会保险费：6 .保障派遣员工的职业健康安全；7 .调解和处理派遣员工在用工单位与用工单位发生争议。第六章协议终止第十一条协议终止条件1 .用工单位结束使用派遣员工；2 .派遣单位因经营不善等原因终止经营：3 .双方协商致终止;4 .违反本协议条款，导致一方提出解除。第十二条协议终止后的处理协议终止后，派遣员工与用工单位的劳动关系自动解除，派遣单位应当妥善处理派遣员工的安置问题。第七章争议解决第十三条争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应当协商解决。协商不成时,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会中请仲裁，或向人民法院提起诉讼。