自然资源和规划局关于报送2023年就业工作总结和2024年工作计划的报告.docx

自然资源和规划局关于2023年就业工作总结和2024年工作计划的报告一、总体情况我局高度重视，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重点围绕2023年工作要点涉及我局的“促进农民工就业、统筹退捕渔民等重点群体就业、聚力脱贫人口稳岗就业”等方面开展了工作，较好的完成了工作任务，取得了良好的成效。二、主要做法(一)做好重点群体稳岗就业。持续做好高校毕业生、农民工等重点群体就业工作，会同有关部门全力开发政策性岗位，加快政策性岗位招录，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，今年我局共招录机关及事业单位工作人员20名，其中应届毕业生7人。支持涉及自然资源领域项目的农民工或返乡农民工发展特色产业，加大帮扶培育力度，采用以工代赈方式吸纳农民工及脱贫人口就地就近就业。通过上门走访、发放慰问金、赠送生活物资、开展专项服务等多种方式关爱帮扶农民工，传达党和政府的慰问和关怀。(二)规范农民工用工管理。针对土地整治、增减挂钩、地灾防治等自然资源工程项目，要求对每位农民工匹配相应的实名制资料并归档存储，包括劳动合同、身份证复印件、每月考勤表，工资发放表等资料。严格执行休息休假制度，规范项目用工管理。（三）保障农民工工资支付。建立自然资源工程项目特色管理制度，保障农民工工资及时足额发放到位。建立自然资源系统工程项目施工单位“黑名单”制度，对出现拖欠农民工工资情况的施工单位，列入“黑名单”进行管理，该施工单位三年内不能在自贡市范围内参与自然资源系统工程项目的投标。完善自然资源系统工程项目保障农民工工资管理措施，管理措施包括在每次划拨工程进度款时，项目施工单位必须提供上次工程款划拨后用于支付农民工工资的相关印证材料，作为此次划拨工程款的重要依据,在项目终验的时候，提供农民工工资实名制资料、农民工领取工资印证材料等作为项目终验的重要依据。借鉴人力资源和社会保障部等七部门印发的工程建设领域农民工资保证金规定文件规定，建立自然资源系统农民工工资保证金制度，提高了自然资源系统工程项目工资保证金在施工合同额中的比例，用于保障农民工工资不拖欠。三、存在的问题宣传工作落实难度大。因土地整理项目通常涉及几个村组，整理规模大多一万亩以上，面积较大，宣传告示牌、宣传横幅等标语易遭到损坏或窃取。林业、地灾防治项目也因工作环境条件较差，导致宣传标语维护困难。四、2024年工作打算深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作的重要指示批示精神，认真落实市就业工作领导小组办公室的要求，严格落实相关政策要求，继续做好各项就业工作，为全市就业工作作出贡献。（一）强化学习，统一思想。我局将认真贯彻落实省、市关于就业工作的各项安排部署，充分利用党委会、办公会、党组织生活会认真学习文件精神，认真思考，及早谋划，明确相关科室工作职责，及时分解落实工作任务，切实提高自然资源系统对就业工作的重要性认识。（二）广泛宣传，营造氛围。我局将把就业服务宣传工作贯穿全过程，利用门户网站、微信、微博、客户端等平台和主流新闻媒体，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，营造就业创业的良好氛围。深入乡镇、街道、自然资源工程项目现场，面对面、点对点进行就业宣传，扩大就业创业宣传覆盖面。（三）落实政策，促进就业。积极开发就业岗位，联合相关部门举办招聘会，帮助解决就业压力。鼓励返乡青年、大学生、农民工等群体就业创业，及时提供培训指导。积极组织各区县自然资源主管部门梳理投资规模小、技术门槛低、前期工作简单、务工技能要求不高的林草项目，积极认定为以工代赈项目，为全市农民工就业工作作出贡献。