2024聘用合同与签订注意事项.docx

2024聘用合同与签订留意事项聘用合同范本甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，Fl愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、聘用期限：本协议期限为年。本协议生效口期为：年月口。二、聘用期间的工作岗位，工作内容：1.工作岗位：公司销售部销售员2.工作内容：公司产品的销售;其它工作；三、聘用期间的待遇：1.基本工资：人民币元（包括工资元，交通费元，午餐补助元，医疗费元）。2.销售嘉奖提成：完成每一单项物业，依据公司销令部制订的销生费用提取及销售人员嘉奖方法中有关条款执行。四、劳动纪律：乙方应仔细学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格避守工作程序及劳动纪律，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。五、劳动时间及劳动爱护：1 .甲方支配乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假口及公休口按国家有关规定执行。2 .甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。3 .甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动平安等有关规章制度的教化和培训。六、相关事宜：乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同,并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方担当。七、协议的变更、解除：1 .签订本协议依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。2 .经甲乙双方协商一样，甲乙双方可以解除本协议。3 .乙方有下列状况之一，甲方可以解除本协议。(1) .在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。(2) .严峻违反劳动纪律或甲方规帝制度的。严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的。.被依法追究刑事责任的。4.甲方有下列状况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：.在聘用期内，甲方不依据本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严峻损害的。八、其它：本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：乙方（签字）:代表人：代表人：日期:年月日签订聘用合同的主要事项1、聘用合同一方当事人必需是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者运用肯定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创建经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，供应肯定的劳动，从而获得劳动酬劳。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶屈关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，担当用人单位按合同规定的权利义务，并依据国家有关规定享受相应的保险福利待遇。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采纳特定的形式，般指必需采纳书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，屈于要式合同的，必需采纳书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必需采纳书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4,聘用合同是诺成合同。依据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一样合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一样以外，还须要交付肯定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。5、聘用合同有肯定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区分是劳动合同有试用期的规定。依据国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必需明确肯定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动酬劳较低而反复与聘用人员订立试用协议的状况，国家对试用期的期限做出明确规定。