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司法卷一：劳动法考试题库（强化练习）1、多选劳动法规定，不得安排女职工在经期从事OOA.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动正确答案：A,B,C,D2、问答题社会（江南博哥）保险支付的法定依据有哪些？正确答案：确定社会保险待遇是否可以给予，有下列法定依据：D劳动能力丧失。职工由于伤、病、残、老等原因造成劳动能力减退或完全丧失，从而不能从事工作或不能从事原来工作的，根据不同情况可分别获得不同项目和不同等级的待遇。劳动能力丧失的程度应由劳动鉴定委员会等有关部门进行鉴定。2）劳动能力中断。这包括一般职工的伤、病治疗期间和女职工生育期间，暂时不能从事劳动和工作，待特定原因消除，劳动能力即可恢熨。3）劳动能力使用中断。指失业状态。4）职工死亡。凡具备条件之一者，有权享受规定的劳动保险待遇。3、名词解释职业纪律正确答案：属于纪律的一种特殊形式，是由不同的行业团体为保证本行活动的正常进行而制定的一些要求劳动者共同遵守的规堂制度。4、多选订立劳动合同的程序有OA、告知本单位信息和员工背景调杳；B、拟定和发出签约通知；C、准备合同文本及签约；【）、法人代表审批。正确答案：A,B,C5、问答题试述社会保险的基本特征。正确答案：社会保险，我国过去称劳动保险，是指国家依法对遭遇劳动分享的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。特征：1、基本保障性。社会保险是当劳动者遇到劳动风险，失去劳动报酬之后，仍能获得基本生活的保障，这是实施社会保险的根本目的。2、国家强制性。社会保险通过国家立法强制实施，用人单位和劳动者个人必须参加并按照法律规定的费率旅行缴费义务。互助互济性。社会保险是依据社会共担风险的原则，保险费用一般由国家、用人单位、个人三方负担，建立社会保险基金，通过统一调剂、互助互济办法，支付保险金和提供服务，实行收入的再分配。主体特定性。社会保险关系的各方主体是特定的，除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工方，承保人特定为专门的保险机构，被保险人特定为职工（或投保的劳动者），受益人特定为职工或其法定亲属。待遇的差别性。社会保险由于劳动者的工龄长短、保险事故发生的原因、缴纳费用多少等因素的不同，决定了社会保险待遇也有所差别。补偿性。社会保险的基金来源于劳动者创造的物质财富，国家通过社会保险将一部分物质财富再返回给劳动者，其实质是对劳动者过去劳动的一种补偿，特别是在因工伤残或者患职业病的情况下，劳动者所享有的社会保险待遇，直接反映了社会保险的补偿性。社会福利性。社会保险对于符合条件享受社会保险待遇的劳动者，在给予各种保险金支付的同时，按照实际需要，提供医疗护理、伤残康复、事业培训及各种社会服务。6、名词解释技术等级标准正确答案：是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术熨杂程度、劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。7、多选卜列各选项中属于失业保险自身的特点是O.A.适用对象的特定性B.享受保险待遇有一定期限C.待遇水平较低D.保险功能的特殊性正确答案：A,B,C,D8、单选有权确认劳动合同无效的机关是O.A.用人单位的上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案：B9、名词解释在岗业余培训正确答案：是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况卜所进行的培训，它是实现企业全部培训的基本形式。10、名词解释违反劳动法的责任正确答案：亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。11、多选下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：OA.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙IE因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同C.丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资正确答案：B,C,D参考解析：考查固定期限劳动合同的特殊规定。A选项符合劳动合同法第14条第2款规定，正确。B选项不符合劳动合同法第M条和第40条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合劳动合同法第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之日。12、问答题劳动法律事实的涵义和种类？正确答案：涵义：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律规范所确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况，能够引起劳动法律关系的产生，变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。种类：按照它们的发生是否以行为人的意志为转变来划分，劳动法律事实分为行为和事件两大类（行为的定义省）；按照行为是否符合法律规范，它可以分为合法行为和违法行为。按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职贲划分行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为等四种。事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转和法律事实，事件虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭，事件包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。13、名词解释解除劳动合同的经济补偿正确答案：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。14、问答题劳动法学的研究对象是什么？正确答案：法学是研究法这一特定生活现象及其发展规律的科学，劳动法学的一个分支。劳动法学的研究对象与劳动法有着宜接的联系。劳动法学就是以劳动法及其发展规律作为研究对象。劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，因此劳动法学在我国法学体系中也占据重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。15、多选劳动法产生的原因（）A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体正确答案：A,B,C16、多选下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是OOA.中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源B.女职工劳动保护规定属于狭义上的法律级别的渊源C.中华人民共和国矿山安全法属于行政法规级别的渊源D.反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源正确答案：A,D17、名词解释劳动法律关系消灭正确答案：劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。18、问答题女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些？正确答案：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有：1）对女职工在劳动过程中的特殊保护；2）对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护：3）女职工劳动保护设施的规定。19、名词解释劳动法对人的适用范围正确答案：是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。20、问答题女职工特殊保护的概念及适用范围。正确答案：又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对女职工特殊保护的有关法律规定，如女职工劳动保护规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。21、名词解释劳动风险正确答案：是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。22、单选根据企业职工奖惩条例等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）OA.降职B.撤职C.留用察看D.开除正确答案：D23、多选下列关于就业歧视的说法中，正确的有（。A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B.残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利正确答案：A,C,D24、单选根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的。.1%B. 1.5%C. 2%D. 2.5%正确答案：B25、名词解释同工同酬正确答案：是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。26、名词解释未成年工的特殊保护正确答案：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。27、单选1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是O»A.劳动法典0.苏俄劳动法典C.劳动立法纲要D.劳动法案正确答案：B28、多选下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报卅B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.不得向被派遣劳动者收取班用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位正确答案：A,B,C,D29、名词解释集体合同履行正确答案：是指集体合同主体双方按照集体合同规定履行自己应当承担的义务。30、单选根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满O,且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A年年年年附1234箱A.B.CD.H31、问答题劳动法律关系的要素及其特征？正确答案：劳动法律关系的要素，是指构成各种法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，如果缺少其中任何一个要素，就不能形成劳动法律关系。劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系主体享有权利并承担义务，是权利的行使者，义务的承担者。劳动者作为法律关系主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务.劳动法律关系内容的特点是指劳动法律关系主体双方nJ依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系内容的特点是：劳动法律关系主体的权利与义务有统一性和相对性，劳动法律关系主体的权利义务是相辅相成、密切相连的，存在于同一劳动法律关系之中，是统一、不可分割的整体。没有只享有权利而不承担义务的主体，也没有只承担义务而不享有权利的主体，劳动法律关系双方的权利与义务具有对应性，一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务所共同指向的对象，主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，在我国，劳动法律关系的客体具有单一性的