党委书记在2024年国企工会换届选举上的讲话.docx

党委书记在2024年集团工会换届选举上的讲话（1434字）各位会员代表，同志们：首先，欢迎市总工会领导的莅临指导。刚才，大会按照程序，选举产生了新一届工会班子成员。在此，我谨代表集团党委，向当选的集团第三届工会全体成员表示热烈的祝贺!过去三年多来，上一届工会认真贯彻落实集团党委的各项决策部署，积极履行工会基本职能，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，在服务大局中显身手，在服务职工中勇担当，在动员职工建功立业、维护职工合法权益、培育职工标杆、加强企业文化建设等方面所做出的成绩有目共睹，同时在推动集团整合重组、转型提升中作出了积极贡献。未来五年，是集团落实“十四五”战略规划、加快改革和转型升级的关键五年，是有广阔前景、大有作为的五年。希望新一届工会班子，能坚定改革信心、凝聚发展共识、强化责任担当，团结带领全体会员和职工抢抓机遇、求真务实，以更加昂扬的主人翁精神和主力军姿态，投身集团全面深化改革和转型提升实践中，为奋力推动集团“十四五”规划由蓝图变为现实贡献工会的智慧和力量。下面，我谈几点意见：一是抓好思想政治工作，强化职工政治担当。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设和改革发展的重要论述，扎实开展党纪学习教育和集团“党建引领”等主题实践活动，全面落实价值创造理念、巩固提升改革成果，持续推动集团转型提升和高质量发展。要坚持党建带工建，推动工会工作与生产经营深度融合，加强职工文化阵地建设，不断增强职工群众的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，引领广大职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，牢固树立价值创造理念。二是搭建成长成才平台，激发职工建功立业。以劳模工匠工作室、岗位练兵、技能竞赛、“五小”创新等活动为载体，依托职工创新实训基地建设，充分发挥先进典型的示范、引领、带动、激励作用，通过竞赛促动，深挖人才成长潜力；创新驱动，提升队伍核心竞争力；激励带动，激发成才内生动力。多层面发现和培养一批跨专业多技能的复合型人才，全面夯实能力建设，提升价值创造能力和核心竞争力，为集团高质量发展提供支撑。三是维护职工合法权益，提升职工幸福指数。根据新时期工会工作的特点和规律，发挥工会是职工之家的特点，听取职工意见建议，反映职工想法诉求，做困难职工的知情人、报告人、帮扶人，把职工的冷暖放在心上，将组织的关怀送到职工心坎里，深化集团XX工会特色品牌建设，打造服务职工综合体系。做好职工艺术团、俱乐部统筹建设工作，通过丰富多彩的群众性文化活动，用集团企业文化感染人、凝聚人，成为连接企业和员工的纽带，架起企业和员工沟通的桥梁，努力成为全国优秀的基层工会组织。四是推进工会组织建设，构建和谐劳动关系。新一届工会班子要始终保持积极进取、改革创新的精神状态，进一步推动工会改革和建设向纵深发展、向基层延伸，更好服务集团工作大局、更好服务职工群众、更好发挥桥梁纽带作用。要健全工作的运行机制，规范工作流程，完善工作管理体系，推动工会工作更好适应新形势、新任务、新要求。要推进工会数字化建设，完善线上线下服务资源，让网络科技为工会工作赋能。加强工会干部队伍建设，提升工会干部能力素质，切实改进工作作风，深入基层、深入一线，用心用情为基层和职工群众办实事、解难题。各位会员代表、同志们，征程再启未来可期。希望新一届集团工会，能团结动员广大职工群众，广泛凝聚发展合力，以只争朝夕的紧迫感，真抓实干、奋勇争先，奋力开创XX发展新局面！谢谢大家！