人力资源战略规划(SP)、经营计划(BP)发布版.docx
-
资源ID:1403261
资源大小:560.33KB
全文页数:41页
- 资源格式: DOCX
下载积分:7金币
快捷下载

账号登录下载
微信登录下载
三方登录下载:
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
人力资源战略规划(SP)、经营计划(BP)发布版.docx
战略意图I理解与践行公司愿景、使命和核心价值观、经营策略愿景与使命推进工业文明共创美好生活Advancingindustrialtechnology,forabetterworld核心价值观以成就客户为先以贡献者为本坚持开放协作持续追求卓越CreatingvalueforDnVenbyFUttSOpenCOaAbOfMgScgn9forettllnccuctfnrscompanyculture纥营策略人力资源f构it符介公司故要求的人4楼认,以报略为引馔,通过殳泉打透支内曾务的没对代构和册纲拈构推遇”陵的奚内皇胡乐在设:构建用川帙优化以我任结整为导向的愦效与修体系.独过坊在比分力的激M体系和企业丈化建设.持续第及人2般飘的猛力INOANC战略意图I承载人力资源管理纲要(人力资源管理的使命)从公司景使命附发.守技。饰抑配.以战略为9句.以*户为中©枪动故通执行、促进跳税令繁、度升。业依率.MiaS业队ft使MtM始忤光珞力.支修由成动.战略意图I承载治理结构,实现组织机构设立与良性运作021战略承接 公司烧SP承搐 -XJt耍目 惰心健力需求 HR能力以用 业务接 -业务战格推,的人力助瀛工作 加干人/关惬岗位於求战略承接I公司SP承接I公司核心能力的落地保隋基于业务实际需求,设定人才获取/培养节奏,提供人力资源保障ICo三含<>R>.CHC-三>WT.Xlft,*»H.AB三lRjtl>V4HUmW.户ttr量I1.r笈野力"力*<<K.S>CS0C>ATXen.MBM)HN>UI5力 *.wwn三w BM134*)e*IUBm<* ""if*MWM tfwr*.flumo%MAfMa*人均笈.总丹HRH44或Kl就冷力IF幺司Hldie的镜力0际化生展刖人才父行照税收计的枇力AiRtzettaVihINOANC战略承接I公司SP承接IHR核心能力识别(一)HR-1.2miI公"SPI需求橇诺)HR优力CuM'巧吹入、工缚系上奏。WWRZeIl化的>«笫。方4*日。itzjva”a业务友拘打“伏C招Wikam央于公二能也务随佳MHMSMtt遇“*人才01”化.种产与化.建右星总等Dl充化,种图*化籍St” *0*:0*#0西丽论遗冗1小八.力整'*R也9P-,)<Fvo ,*.石竹收表d4>为主体的B*wtsr力 ,*公8喜厘修C的£台新体tgHHnk*战略承接I业务战略承接I联合动力GQ式安圣,pm1.以*阶H之为检,以AA现秀支叭力”安.Va2PPM14511:2、鳗家线死里重活惑化女媒P“净化«土力汽牛化,QMMftl3.4网购R多义=JUn不倜的解像皆Il三<.分腋分灵,4 .vnop«pa.三nop学的航晨宣唐:5 .农"11M的出.。片员尺A妁M决效*M*t化此"m;k:6分实笄便我嗫ftU8H&WWtH.AfVM«CIMBq«»Mk(r>HW<i<*,.,4.z.t99ff分*<tm>.naaeR4.««)胱僵人彳tSFOTYRT.»fl*<i.Rfl.R1W力.”电1StOT*mu*.n电,ii0ee酰力,.rrm,cspot.8豺我太.»2tn.¾QR4侵。114三ri4人丫1人,r*H)a.c*f.MWi牝,*a三*w*war«*.Hfh«B.MrMlt(t.侵Q'?«ao.n*9VA*.但A力”1,£>A)<n*.v*hant(MM'.qax"旅4,”文化.HK国得>t*a.wvt*三*tfv<4a<Ata)<Cf<r<tanvA*AttMAZiftffttfrtlMaww22W1t*.-.-1»H*QA*f调Z'tSK!1人<人,11<<*w三.«>.2>*fceM三AttA*1«.a«»ww»«12>4.«,1-2«<lK.。不伶llti.1rxN5.INOVXNCe战略承接I业务战略承接I职能体系(质管理部)AM*tt-.o<17日«U¾1<tH.WATm三H.PKKJ.SK.MAR11Mttn.CWH*Kft*92fll<*1VV4WSM二16、*.河*4二,MIA41IM÷MMCR;H11ltMBA.IMA力M千口(工JIm9。Q.09/能力第,自行调羹能改眼,244tA4Mi.A-Mr.>*l*:,.,*”我,YY»njee:<&,*£,具今1-2名念法:,匕kan*wTeih3Il内力,',"44,。=力册夕H口古fP力包,.lotH1.上向3“*5A.!/力转外MJf:力(人!八4aGI>MBTPjF)/.,*%»fi11E"J博.W/1 员才佟义为H美S3.C及闻.2 d便*)G3 .>*rtBjA>.日作中A,iBrjM分力U:.4 W*rXrtMr*!n战略承接I总结ttamsp:圾大慢任务承八24项公E战郎的系统化承做B-OTC的业务支抵Mi子业务SP 25+ 33+ 18+HR力建2Uf*sp -20+ Wii(n60+HJi公司SPHR,10;:公j25«03I战略复盘战略宜盘I内部运营IAT/ST运作ATM-STU悄;X就立川国II&MKI尸RI2OU7月8s:电?)e2020Sr"Ie可<*SU'2019»U*EBA2WO6月620Nxr6月月的I加110月7_*X1*A.工Xnm月720MFie2O2lfl93*心4月齐201平4月4*_<t.201>*Sfl4«CiniRBfleRITG20i*三nSA19重大“传产RQfl1.A20189H5京”Ge大JOlStt3-2owweATl作分析TV>ffR9*At>f2.t*M<AT2ttf>a.1xrur)AT<rw>.STJ八,通”I.多龙令科I1.Z仅白,区大RJI空S:CW6X.Rt>qv皮KSdffl箝况和4*«他1夕雇伐!«¥BtnftSTW6,rt)0m.INOANC战略应盘I内部运营I人才充足度惊公女K-ME40VM5¼5%890%20.5%OnejobAwvy154%TwOlobAm”441%号的人才Ac*tAf健R恒东U929%GRW力US2318%心修1920%«及馀事179MrV57814%Alt«79219%不足Yr.ReXynow-61tiPSIa11<4BZ2t*4tW>效果 AHft人才Mt,ftK4大超多Itt弘体Jfl 1/懦队建QU小宾伶人才理级开战略复盘I学习成长I离职率和组织原围效果INOANC战略复盘I学习成长I高任职等级人才内生培养衣.任肌资格人数及占比q学Fg<±EWK4Sd环臾*Htr人才(供应i!SP.籁。人才发及*不上业务霰家)声JMMl/JUlt*WW长MHft无4MU/UHR洞察I外部洞察I校园人才供应分析(2/2)制痛,木同院校H卜笊川的人才使川上“在船异N栗用不M的底EJAASftgINOANCHR洞察I外部洞察I社招人才供应趋势(1/2)布场觉察OMg晚,;吓ax54%.rf<*«otr;“-68%,一*021ft-KttCjr化的枚人O45%i.tv.!,N llAt*5.*ICP,10。卜F行业融歌 »*:=11190200乙46%54%.*H>.78%-100%OHWM«VMA158<<68%,142.19%Oe华M20-22(/.«75%93%.137%184%M察;KP复苏中Itf场头超企业冷”向好.人4需求增速明楂(朽即数字化技术类人力工求跨界空争加参.人才相对紫献HR洞察I外部洞察I新生代员工就业倾向ft(68%44%40%27%*aa>0“X*K>aJ1.*tt>Mf*vMa>>Q51%45%43%42%*Q2*a*4MM«*“触于T及的取*安全蜷t*tf<f>n.->rua*ftnmue*明«UB炖的人划小卡“r?A*&,«,ITMf"lAK努力即以扶得的个体成就MH-WR三U<可持博啜引的志也州介*11cAtRM.,M)ZA(>,AI1W<洞察,IHH代员工依业更关注个人体险关注升IU发展机会INOANCHR洞察I外部洞察I人力资源行业发展趋势INOVNC人事事务处H职钱化<三kQ务长算,“.,Rxvaar!Rfittt*to4<«T««CMCna<«.mm-.M.UMN(»»«KfrtQ也(*%rMBV.AfVN*4,MIOVXfI>(*¾*3E3uA<Hi<aM.aaaatrM*t.*ffM3”,*