NIKE员工聘用合同(营业员).docx

员工聘用合同聘it方（Ii叁甲方）：殳马方（.栋乙方）：身份证号：甲方塔请合同:W职工，甲方已向乙方照实介绍涉及合问的有关状况。甲乙双方本君自尊、同等的原则，及桃商一学，特签订本合同，以倭共同遵守.M舍同期限合同期R为受年（12个月）.从Jf-_月_曰至4_月_H止.齐次条取（*从事某工料的工件）甲方聘请乙方也当联务（或从事实工科的工作）第三条工作“冏及规Jt1、讨乙方采纳弹姓工竹时同,以魏保乙方工作任务完成和休息的权利.按实除须要攵配郃分人员上全班，每人均安排义务范围内的全班制度，评细店长按实除状况涧配支£。2.（乙方一敕工作8小时/天,非乙方也任危国内,另行支配按需加班的.超过的工作时间，甲方将按规定不依于2.5元/小时,计算加班工资）3,迟到、早退扣10元/次,迟到10分舛以上校1元/分冲/罚,超出30分坤校工处理.一工-50元/次。一个月内迟到、早送三次的，计旷工一次.旷工越过两次，以开除处理。4、在不影响销售的状况下.个人因事须要缺班休假一天的.常提肝一天上报店长,经同意后与班组内人员自愿敏捷调卫替班。5、有事常请做的.受提前一天,与店长忸商，常径店长向点.并该天不计工资与提成。6、上班时间内.不允许办理个人私事,将例倍时3需请假的.应当和店长兼明原由.定论上不爬过半小时.不经允许状况下外出或超出时阿许可范囚的按炉工计.7、上班营业时同内，不得阅读与工作无关的网站、令电,影、死嬉戏.、上OQ等状况（包括借枪电肽*之F求，与工作无关的上QQ苓），工作须娈的除外，否则发觉一次扣10元/人次.8、店而专人收狼，其他工作人员不允许干脆接触.Mw劳动野备体系：底薪+全勤+工龄+岗位津玷+个人最高销售奖+资烟铺名奖+优秀员工奖+生日补砧，加班+提戌出差补助年终奖+福利（含双薪、三薪等）底«：按当月的绘合学评定级别-<X:在月底由公司玲合考评（包括考试，一般员工校分数段分别赐予500、550、600的底薪。店岫：在月底由公司绘令考评（包括考武）.按分敕殁分别赐予650、700的底薪。A¼:在月底由公司蛭台考if,按分数设分别蜴予700、800,900的底薪. 会勘奖：凡每月迟到表两次.以及表平退、旷工、请假状况方方可获捍全勃奖50元。 工：从入职之日是，底每满一年加50元/月.三年升顶.员工提前提爻书面申请.总线理答字后交至财务部.次月生效. M值通就普律Jtt元（店长：150*50副店：100） 个人最if笑：等店小月最高销售业绩的个人,100元/当月（店长不参与MO<：每店当月核班次最高销包业绩的值如.50元/当月C班组人头算），店助100元/月店长不察与 优势Jl工夹：4个原,牌当月选出一名优秀员工，100元/当月（各方面熔合素养、突出贡献哥方面考评（店长不参与 优务店长要：完成任务状况下,店长加100/元销售奖. 生日活动林岫：正式员工，生日之日写出申谓，忌烧炭不字后至财务领取100元月提点：启长：按e倘史体俏等寐的0_基地上浮动提成（完成任务110.按2.1%：完现任务100、，2%;完成任务90%,校1.9%,依此类根）往上依次美推.不开顶完成任务完成任务120%730%以下,按1%完成任务110%-120以下，校9乐完成任务100s-110%以下，8完成任务90-100%以下.按7%,往下依次矣推Bl购折扣标准及梃J:公领折扣隼员工提俄比例团购部提展5000-10000以下9.5折8%。50元10000-20000以下9折7%。70元20000-300以下8.5折6%。100元30000-50000以下8折5%150元50000-100000以下请示总经理3260元100000以上请示总经理3o500元 *>*：公司求圣支能加班的，按2.5元/小时计算.改上完一个班时间计日薪.由店长统计,井附上考勤表.月底史总匿理申极基字后文财务计算. 出人林幼：（党发系茗修双要学后最财季播储）1、本就费实报：泵车原则依次为：火车T汽车T飞机。市内乐购依次为：公交T地扶T庠的T的士2、住宿：50元/天#：20/A3、科幼：员工（Jl）:20元Jk年终奖：（官按白烬年份算做满一年的可享究，即从本年大年沏一至次年除夕）一舰员工：1000元/年、资深员工：1100元/年、高彼员工：1200元/年店长：1300元/年、.福利：«.：国客规定的法定节假日，国庆节、五一节、中秋节、端午市松本人两倍底薪算三薪：除夕、大年和一、大年初二，校本人三倍底薪算低折扣日购：凡正式用式,限自穿做以内部折扣的买非限改款的产品。非本人穿着的,一接发觉，应朴齐相应折扣美闲，并记警告痔罚.*X4r工费!«好友被：甲方应在每月8号访.以现金方式支付乙方上月劳动耐劳.甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否划，乙方可依法委求甲方核时支付工资或经济朴偿.东六备乙方育任和文多1、电守甲方制定的各项现拿制蜕及®史上尚必备手册九2、按时完成甲方规定的工作任务.3、爱惜甲方的财产.保守甲方的有业隐私.第七条动史当合同中与国家法律法规冲突时，以国案公布的法律法规为准，乙方的劳动兔护校国军的有关现定执忏第八Ir质方保障乙方在劳动合同期内，国公货伤，公司主动开展调查及责任认定，按相关规定发放每月息本工资及相关医疗伊用。患痞或非国公负伤停工医疗期冏.甲方不担当医疗费用及工资。乙方因病和非公死亡的,甲方不也当我年和供给直系亲属托汝费。第九条赦化与培调中方应加强对乙方进行思划政治技化、遵纪遵守法律教化，依据工作的须委进行如务、职业技术培词。为澈勘和科动员工主动馆.公司将姐织学习和培训的机会.H就分为内部和外部培训at僮.异检员工较大的发展片升空间，充分发挥其才能.第十条分动合同的叟工、解除、虫新订立和性JE(一)拄甲、乙双方秒药同意可以依法变更合同。()有下列情形之一的.甲方可以顺时解除劳动令阿：1、乙方在淡阳期陂证明不符合求用恁件的：2,乙方严峻违反劳动纪律或者用人单位规年制度的：3、乙方连续3个月麦完成份售任务,并连接3个月情售业持排名束但的。4、乙方产发失职，蚁公济狂.对甲方利房造成更大掖害的：乙方科白收现金未刚好入公司怅，甚至虚报费用、虚妆说公等一切有损公司利拉力.5.乙方裱依;去追究刑事玄任的：(三)有下列情形之一的.甲方可以解除劳动合同,但足应当提前30天以书画形式通知乙方本人：1、甲方经营状况发生产发困难.运公司协商检定极戒人员的：2.乙方不能胜任工作，接过培训或者调整工作向位，仍不能胜任工作的；(W)有下列情形之一的,乙方可以防计通知甲方解除劳动合同：1、甲方未依据劳动合同约定艾什劳动期劳或老供应劳动条件的：2、甲方以凡力、成遑改者非法艰的人身自由的手段受迫劳动的：(X)有下列怯彩之一的，劳动白劫解除：1、甲方依法解版或依法报情：2、乙方死亡：(六)乙方申请解除劳动合同：友当袋前以书面形K通知甲方，经甲方批淮之日起一个月后可正式交接房昭.辞职员工如参与过企业出资培训，工作未满合同规定年限的，应陈核甲方育宏的培训专用.未投中方同意擅自离职,甲方有权艇要求乙方返回工作由Ii,并盼看因此给甲方造成的炫济加失.&寺视为开除处理,公司有权扣除工资、提成、奖金及拈训费用。(-t)空新订立劳动合同：合同期满,甲、乙双方无异议状况下，将优先顺地劳动合同，并刚好受新订立劳动合同。（八）合同终止：合同期满或双方约定终止条件出Jl.合同白忏终止.第十一条保密岭衩(一)乙方保守甲方也打的事项有下列内容：1 .公司经营决发中隐私事项：2、公司立要的合同、客户和寅务委也：3,公司非公司开的财务、根行怅号号4、公司人事决系中的保资事项、员工工资、奖金等及数菽等：5、其它经受事会或总拄理确定的应当保守的公司隐私事:月；（一）乙方在任取期间有货任通守公司保密制度.严守本浊议中所列保密事）肌并承诺如因泄密给公司造成报失者,甲方依据情节.轻更将!予警告、罚款、件退甚至追究法律货任。（三）乙方合同终止或其他撑由高业时应将个人工作方面仝部关于技术、业务（包括通信、备忘录,顾客清*及培训教材等相关资料移交清晰，及主管领导同意后方可办理南羽于税及领取工资。乙方在禹职后如耨公司保密资料私自带走.甲方将扣除乙方工瓷及其它福利待遇.并追究其法律责任。第十二条违的会任（一）甲方的法律竟任：甲方无故料送乙方，应发洽被辞退者仝邪工资.（二）乙方的法律也任乙方造反合同约定解除劳动合同.对甲方造成抬大的.乙方应沿卷甲方下列护夫：1、甲方为其支付的培训皆用：2,对位管和工作造成的干脆接济，H夫。<）若忏约定以下违约凌任1、乙方如触犯刑律、污受期、依害他人人身和财产利益寻行为.甲方有权马上以开麻，并不蝎于朴镂.乙方贪污受防等行为所造成的损失，由乙方贞宪会担当的候才任.2.乙方逆反员工手册和甲方规定的其它规牵制度，甲方有权按位工手册等规定分期赐予乙方相应的纪律处分.立至开除。透成本公司利益受到，iE,如全业声誉的报害.咐产的报坏,甲方依提产或您度，Sr实行一次牲Fl款措施.3、乙方在职期间不仔同时在与本企业及营相像的企事业、团体以及与本企业有关业务关系的企事业团体我咫。第十三条H方队为绩要的定的其他事发对麻订东象须要变更直新内定的;本合同于年月曰这生玳.甲乙双方不得找白修改或解除令问.台哥执行中如有未尽事宜，须及双方称商，作出补充规定.朴充规定与本合河具有同等效力.合同执行中如发生我用，当事人应漆商解决，的甫不成计,任何一方可按以下方法解决:（1）依法向劳动合同的管度机关用求处理，（2）依:去向人民法洸起诉.本合同正本一式二份,甲乙M方各执一份甲方：代表人：日期：年月日日期：年月日