2023年白领满意度指数调研报告-智联招聘.docx

白领2023年工作生活港意度双升,心理健康值得关注76.8%的白领是“社恐"，2成疯狂干饭H廨情绪问Sfl超4成白柒获得涨薪,占比蛟去年提高近10个百分点超6成白领所在企业举办年会，比去年大幅提高近3成白领午餐花费超50元，独居白领最想买房或换房2023年白领满意度指数调研报告2023年，在经济复苏的浪潮下，生产经营活动逐渐转入正轨，经济社会发展柩中有进，职场白领的工作生活渐入佳境.这一年，高校毕业生人数再创新高，大学生找工作求稳.求快0势凸显.国家出台多项政策支持民营经济和中嗡企业发展,做大充分就业底盘,持续充实稳就业基4也Al技术不仅在各行业得到进一步应用，也能够更好地辅助日常工作.在不断变化的职场环境下，智联招聘继续围绕全国核心城市，开展中国白领满意度指数调研，得到社会的关注和支持.2023年中国白领满意度指数调研继续探寻白领的工作与生舌体验，工作满意度涵英薪酬福利、职位晋开、学习培训和人际关系四大方面，生舌满意度则包含了身体健康、心理健康、居住、阅读、休假、陪伴家人六大方面.基于上述十大维度，智联招聘对白领工作生活态度进行全面透视，对白领2023年满意度进行隹体刻画.【核心发现】一、2023白领工作满意度：指数提高，薪酬福利满意度最低 2023年白领工作满意度指数2.72,高于2022年 白领对薪酬福利满意度最低，对学习培训满意度最高 新一线、二线城市白领工作满意度持续保持高位 超4成白领获得涨薪，占比姣2022年增加近10个百分点 2023年晋升白领占比低于上一年，OO后跃升为升职达人 85.1%的白领参加了学习培训，”考证培训I”继续升温 过半自领经历过职场PUA,76.8%的白领职场"社恐" 通勤时间30分钟至1小时白领占比照高，近3成每曰午鬟花费超50元 “年会不能停"，超6成白领所在企业举办年会二、2023白领生活满意度：指数提高，但白领情绪问场严重 2023年白领生活满意度指数2.59,连续三年提升 白领心理健康满意度下降，休假状况不甚理想 新一线和二线城市白领生活满意度较高近2成白领疯狂干饭化解情绪问题，52.6%的00后为“面具人" 近9成白领存在健康问题,00后以,*Bg"养生 与陌生人合租白领居住满意度最低，独居者展想购房/换房 全年无休白领占比高于2022年,“负债者联ST规模缩小 2023年，16.7%的白领几乎没有陪伴家人资斛分享群扫码进群每日群内分享10+最新行业报告各行各业顶级策划案每日更新华尔街日报，经济学人，金融时报最新电子书，音频书，读书笔记商业计划书，PPT模板，论文头部知识付费平台付费课程5成以上白领年度阅读书籍不足一本,碎片化阅读白领占比高于2022年35.3%的白领对2024年事业表示焦虑，掌握新技能是重要诉求【报告正文】一、2023白领工作满意度：搭放提高，薪酬福利满意度最低2023年白领工作满意度指数2.72,高于2022年智联招聘相研数据显示,2023年中国白领的工作满意度指数为2.72,高于2022年的2.39,但低于2021年的2.91,比2019年(2.38)和2020年(2.36)均有所提高.随若经济回暖总苏，企业发展趋稳向好，白领工作满意度有所上升.2019-2023白领工作满意度指数(满意.度指歌：-1-5)2.362392019年2020年2021年2022年2023年各联招聘«：afmwM2Q23年日仅amwg喊计分析naxWagn(WWWeowUOm)境计双则：.于IIWgal2023"臼购IAiM刑熠蹒H分析fi%SWSfgW(Wwwzhaopirvcotn)CoPy9h<C2023zaopinMnghtsreserved白领对薪酬福利满意度最低，对学习培训满意度般高2023年白领对薪酬福利、职位晋升、人际关系和学习培训的满意度均有所提商.其中，白领满意度指数最高的是学习培训，达到3.22,比2022年的2.53有所提升.其次是人际关系、职位晋升,满意度指数分别为2.75.2.49,且分别高于2022年的2.62.2.15.2023年，白领对薪酬廨J的满意度最低，仅为2.41,但高于2022年的2.24.2023年白领工作满意度指数各联招聘COPynght©2023ZhdOPtfIXlrightsreserved分岗位看，采购岗白领的工作满意度指数为2.91,高于2022年的2.47,排名也较2022年上升一位，跃居第一.同时，该同位白领对薪酬福利（2.81）、学习培训（3.51）的满意度也排名第一.随若经济发展进入"微利时代"，降本增效成为企业经营普遍需求，采购谢位的更要性进一步提升。2022年排名第四的技术育位（2.44）,2023年总体工作满意度指数垫底（2.52）,且职位晋升（2.19）、学习培训（2.90）两大细分前E名末位,随君各行业不断推进数字化等新技术，企业技术岗位面嵯的技能更新压力更大.不同百位白领总体工作满意度就计施：“于IreHgIl2Q231t白sag及*0的蛇计分析IKSM3.：*nt>g9(>叶源»发营品务勤传务术曲酒客研运产财后留法技Ccpyr>gh<C2O23zaopmaHnghtsreserved新一线、二线城市白领工作满意度持续保持高位分地域看,在排名前十的城市中，新一线城市和二线城市各占据五席。其中，杭州、厦门、苏州分别位于工作满意度前三.杭州近年来除了电商发展势头强劲，还积极布局人工智能、高端装备制造、新材料等战略性新兴产业,为白领带来了事业发展空间和良好的职场环境，白领工作满延度指轴咯第一（3.16）.一线城市在前十中缺位的状况延续.随看新一线、二线城市的3,企业在内部管理、员工培养和激励等方面逐渐缩,一线城市企业的差距，同时相比一线城市职场竞争压力较小，白领职场体验相对更好.管联招聘不同地区白覆总体工作满意度搏名蟾市工作，m»81VW116192a113.002030MI296214tF?92225flUU291236无289247合型IMBJ258武汉23269和28327，绰W9福用工作-IIlIBBtt2.742732.72AHB石KSR木齐2.722.7227026926826710tt222811南亭2.812912宁波28030BOM2803114广州28032W2652.642.632.5715长沙2793316SJB34172.79352552424718浑H277WMtm:E<cvn所)C9tffhtC)FMofnnghrvwvwt*1超4成白领获得涨薪,占比较2022年增加近10个百分点薪酬是白领们最为看重的“满意度指标”之一.调研数据显示，2023年44.1%的白领薪资有所上张,占比高于2022年的35.3%,也高于2021年的43.6%,与此同时,降薪白领占比32.3%,比2022年的31.8%,2021年的26.8%更高.19.4%的白领在2023年薪酬原地踏步，与2022年的19%大体一致.可见，在竞争更加激烈的经济环境下，白族涨薪降薪的“马太效应”凸显，职场奖优罚劣的功能也更为显性.2023年白领薪酬变化情况«h«ma?Wen机MM*WMM(三ww*Mp<om>各联招聘au.伊It失业了»»0-10%o3三11-20%s三2o*0±»«0-10%Mll1-20%-2%U±CopyntCX2)ZopMdrightieWrWd2023年晋升白领占比低于上一年，00后跃升为升职达人智联招聘调研数据显示，2023年，21.3%的白领得到了晋升，低于2022年的29.9%.分年龄段看，23.5%的00后得到晋升，占比高于95后(21.4%)、90后(21.4%)、80后(19.7%).70后(20%).00后作为职场最年轻的“后浪”,升职空间更大，发展后劲更足.不同年龄层白领晋升占比者联招聘统计规JB：H于白联招讨2023年Ssat度MWSUKmi历所IaKJR5:WRffiW(WWWihaoptnxom)G)pyr>9htC>2023Zhaopinallrightsrecrved谈及晋升的原因时，45.6%的白领将晋升归因于搬破够努力/业绩排前列，占比排在第一位.其次是领导器由或同事支持,占比36.8%.也有23.2%的白领将参加业外培训，提高了工作能力，视为受提拔的主要原因.白领晋升的主要原因IMB免力/业如用晶利3土使9SE整/¥潮同事支持.D了蚣外培诩工旭5M公8!新度蜉.升IMImln文化rw.5叫皿，小王子232%IH230%iMI22%17.0%16.1%IM6.3«各联招聘王动筌王.帜0年歌的话中技术墟力纷E6学习了A1.rtu8柝，新技末CoyghtC2Q?)Shaoptn/righrvwvwd而面对未能晋升的情况，29.3%的白领认为受到"大环境影时，占比最高，其次是"公司制度不公平”,在未晋升白领中持该观点的占22.4%.此外，认为公司内部矛盾领牙导致无法晋升的白领占比20.6%.这表明,大部分白领仍将外部因素视为与晋升关系最密切的原因，而制度不公、内卷等现象,将影响员工工作态度，应引起企业管理层充分关注.白领未晋升的主要原因大环境影响29.3%公司制度不公平22.4%公司内部矛盾激烈20.6%自身能力不第19.5%国图同事太卷，竞争澈烈18.8%政策因素影响18.2%过去所学知识技能逐渐被淘汰三"三三三i三i17.7%领导没有眼光17.5%年龄、性别.外航、学历等原因16.6%业墩末修达标16.2%家庭临索事业13.8%各联招聘统WUM:“于W联招”2023年白痴MeAIWKHKmit分析tlVtX.WH招H(wwwhaopn.c<xn)Copyright02023zhaonailnghtsreserved85.1%的白领参加了学习培训，"考证培训"继续升温经济环境的不确定性，激发白领们跳出舒适序，85.1%的白领通过参加培训或学习助力个人的职业发展，占比高于2022年的80.1%,其中，37.4%的白领通过知识付贽、在线教育学习，占比与2022年的37.8%旅鼓相当，可见，兼具专业性、体系化与便雌的在线课程依然是白领们培训与学习渠道的首选.其次是跟若不同视频平台上的知识博主学习，占比36.3%,向专业博主"学知识"的碎片化形式也成为白领的学习日常.白领获得培训学习的渠道JDiRKlKff*tHftflWt1.MW的不同规*平台上的Kl识王竽习公司8织的员工培0|InR研刖等感&涅程JSlg平台的在做W?ttTWS发有M!it3)36.3%30.1«M20%19.5%105%U9%Cf>yR0htC2C23xh*oinM119hftmwrwd白领”考证热”持续,42.2%的白领参加了CPA、司法考试、一级建筑师等考证培训