HR-薪酬调查报告.docx

1 .专业人员IRt¢.在上级的健Hfuaa督卜定期完成*化的工作要求,并修校立处”和解决所贪专的任务r2 .嵌然开发限度和任务分配，完成相应植块软件的设计、开发、编程任务，3 .进行村序单元'功他的泅试,杳出软件存在的缺陷并保证其顺I遇行蟆制项Fl文档知题记录的工作I5 .懵护软件使之保符可用性和的定性.1. P5ftoral>fct)n,frhqualifiedncrkrequrererteundertheeucenofsdethardSUPeM,。儿andirdepe*jeriydeal<tasks;2. Oes>gr.devetpandwrep*c9fa*nCCreSPOHdg11>dUesowarcaccording力devetopcren!PrtgrySandattigimentc3. Tm:prograretemertsandfurvctcrsxfirdcu!faUtsadersure±eQUa应4. Compprojectfilesandquakyrecords.5. Mainan>ftwaretoensuretsWIabHtyandstabity.HR薪酬调查报告录用新人时-依据应聘者个人条件，对比市场数据确定薪酬。职位调整时-确定职位差异，结合个人实力，了解不同职位薪酬特点，做出调整方案。年度薪酬渊整时-参考企业收益、搜集市场数据，确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。公司业务拓展时-一摸清当地状况，合理设计薪酬，人员激励与人工成本并重。薪事调查报告报告详解第一部分：职位条件限位软件工fl暂行*.HJlKsv.±*«PositsSoIMareEngIneetIniuatiyComputerPrwma/CtyStrtng4#155/PosonCodeSHPCNno1 .由4部分组成：职位-行业-工作地点-编吗，帮助运用者确定此报告的职位与职位所属城市与行业2 .职位名称沿袭中国国内企业通用的、统用于企业聘请和个人应聘的标准职位名称其次部分，职位描述职位描述JOBDESCRIPTION职位描述，具体描述此职位的工作内容和职责范围，便于运用者J'解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。依据职位描述匹配程度可以确定公司该职位因1：作内容和职责范围而形成的薪酬差价，假如公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以依据状况在此份报告供应的薪酬上增加/削减适当百分比。第三部分，快速索引数据快速索引数据/IndexDataI全国A年平均年能，NiiwuiAcxulCo<11fwjoY33.720城市本年平均年防：CtyA愤明AmjJ本城巾本斤薪：VR7UIniustjAar叩11rttaoTQ.IbT预计NX2年搐*：ft(VSk200/miniRvQ.WR本科以上学历比例，¾otSagXncn三x叼/«>*&：OOR平均，作年It33fi2FAW砂Ymi。，做Jxnanc-本行业g样A敷：TcUlUinKM«SMpM.Iv*RM年离职率X*VOMnwyAflrt>：0fc三:概述该职位全国木年、所在城市木年、本行业本年的平均年薪，运用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬状况，还可以比较此职位木行业薪酬水平与城市全行业薪唧水平的差异依据国家、本城市的GDP增长、本行业巾场走向、通货膨胀系数以与人才流淌率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于运用者了解薪酬的整体增幅趋势 统计此职位木科以上学历的人数比例和平均1作年数，便于运用者了解布场上该职位的学历水平和平均年资，企业若聘请此职位也可以以此参考职位要求 本行业总样本数，供应此职位在本市本行业的统计取样量 年度平均离职率，有助于运用者了解该职位的市场流淌状况第四部分：福利分析福利分析/Benefits.%Elgti÷平均值AverageI呼IB<Wlsofhd*zjol100%¥7485法定福利企业MUvHR分1.咿IB÷<WHo(fidMp<no100¼Y24J40格调计划TrainingPlan70Y8.0W向“岂疗保险Cn11rctalHeoITyinsurance3eY1.907向业人身意外险CwwaiAcoJedUiInUraf2%¥3.632林充养2保险SupptonwCiryInUfanc«Fns1%Y3.021朴充住房公税金Hou*ngAllowance1Y8有学假期(X)Pay1.eave100%BOO-供应本职位各项福利数据，包括有多少比例的人享有各项福利，以与各项福利的平均成本依据上述比例和本企业的实际状况确定本公司该职位的福利设计方案运用方法举例：依据左图上海市软件工程加职位的福利分析，可以得出该职位全部样本中有79%的人员在企业中享有培VII.企业每年为每个人支付的平均培训费用为¥8,056。而只有16%的人在企业中享有补充住厉公积金，平均支出成本为6886元/年/人。第五部分：按公司性质分布本行*K水平校公司性成分花/BvCo11pa11Type公Rft中位AlsnttftCmmatTmAWtoK11VPlfCVf/均。磨力?”WUAi.W¼oyOmd34Elrap*Ambacm*VM.4W11307V!44.U1VX)Ql140H1*<ttM)Whoy<mdFcfrtn>4CllNrNlcmKiKIVM.M0V61OMVH9YTS«221.1>ft«ftft<»«*>XVwCMpMMI一MfurvV113Y33S3Y1K.»7VM264，”ftft<tlRt>*>EVta0WCoowfttwV94J72V77mV8WV04.>31OMUcjIhMtCit«pe«V“219V7>wVWJtOY881091S9>BVt«Sn”S>mrWl<Cewr¥Y309Yt×.>YMMI18ti*ftV841,YU11Vt.eY«7IM18供应本行业中全部性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，以与与全部企业平均年薪的比较比例“更于了解本企业性质薪酬水平以与与其它公司性质的比较，清晰本企业薪酬水平在市.场上所处的位置以与驾驭竞争对手的薪酬水平运用方法举例:假如上海计算机行业的合资/合作（非欧美）企业希望从竞争对手处吸引软件工程师人才，可参考上图64,331的平均薪资。若面对整个市场聘请该职位，可参考本行业全部公司性质企业汇总的67,134平均薪资。另外，假如该公司为了吸引和保留此职位上的技术人才，安排我纳市场75百分位或更高的薪酬水平，也可以从上图中找到相应数据参考。第六部分：薪资组成分析COHWryTyp«Wl5if.C«pfi<3(O>MfBtMuNktMMl,g*育，比例平均值何月累上工IK¥2追70月ISI津M9外¥525月K畲t眩MxiwyBctmXw11Fn4¥381月RIE浮动收入OtherMxflNyBCMnSSY475月总收入Uk<MyTcDlZondV4.000年攵金收入AnrMJlBotn9S¥15.035月薪效量Tl»NinbM<SMNy12.40AmjQlTctjlln«m»YC4.331藏语IS成C&BComoonent供应该职位指定公司性质企业的薪资组成状况分析运用方法举例：依据上图合费/合作（非欧美）企业软件工程肺的薪资组成，可以看到该职位的平均年薪64,331元，其中月翦本工资2,870元，96%的人每月有各项津贴共525元，92%的人平均每月有381元的奖金，既平均月总收入4.000元，另外有98%的人能拿到平均15,035元左右的年奖金。、法水平Foreign1.anguageProficioncyTemernwy¥35,192良好lre11neMe37%¥63596熟练MvaiKed32%Y7D,89精通PfOfchnl13%¥85,141分布平均值DMuonArage第七部分；按外语水平分布便运用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布状况，与其对薪制的影响程度帮助运用者确定本企业该职位须要的外语水平，以与依据就职员工白身外语水平，确定薪资范围运用方法举例：上海计算机行业合资/合作（非欧美）企业的软件工程师分别有37%和32%的人员外语水平屈广良好和娴热等级，相应的平均年薪是63,598元和70,689元。假如贵公司新聘请软件工程师的外语水平达到娴熟程度，则可以考虑支付¥70,689左右的年薪.第八部分：公司类型与个人条件结合综合分析公TtiH人艮布RMOfreafZh*a(F<IWcCoerencer>2.)33-10>10Y3BS5Y44.3?：YMG4e.½o¥”如y¥«w«CocporaYMMiY93均YM040¥96279V86万¥00400fRr*wnftttaootjbV44*10¥VMTSlY8.900TO<mT7。(WMVYM.Hf¥MM7B.R7¥心知大O.B<KVQaYMm¥8237¥%MVM1WV”尔3g11Y417iaYSMYMW4YCX9V71SWV73*»2R*0*7WMYMMO¥8.M4e.442¥93.929V83OeYWWOY71.979Y9!.1WYSS”Y8但Y12UM¥”614gy>¥517S0¥02.240Y75015texV8田¥MM3e<iwlx&<WrtflnV47.KY5O.W3Ye7.4«eY”的V2.M9YXV：7Sh5fiAHeIjY2922¥7S,557Y©1060Y6«2YH2.W¥H2W：的CA值we<Y62.WY7.eY111.104¥1»137¥s.5eeY2447«±*«WIjY61.WYX.必YCQWY8WYY794T1nt-tsag11Y57JWY7.WYW«72YW.37C