党纪学习教育以案促改对照检查检查材料（10篇合集）.docx

党纪学习教育以案促改对照检查检查材料（10篇合集）篇一，共十篇2024年度组织开展警示教育以案促改对照检查剖析检查材料根据市委和市纪委关于开展案件剖析做好以案促改工作的安排部署，通过深入学习、剖析案件和对照检查，对自身存在的问题进行了深刻剖析。为了进一步提高自我、修正缺点、增强党性，本人特制定如下整改措施：一、总体要求根据全市开展案件剖析做好以案促改专项工作方案要求和X安排部署，认真学习习近平总书记关于全面从严治党要求，市委X同志，X同志在动员会上的讲话，结合我市X起和我区X起典型违纪违法典型案件，深刻剖析原因，开展自查自纠，制定整改措施。通过整改，进一步坚定理想信念，模范遵守各项政治纪律，严格执行中央“八项规定”和省市委有关规定，做知规知纪、遵规守纪的“明白人”和“带头人二、整改任务和措施1、整改,'学习缺乏钻研精神，没有深入进去”问题措施一：坚持把政治理论学习作为坚定理想信念的首要途径，树立终身学习的理念，增强学习的紧迫感和自觉性，每天抽出一个小时的时间，静下心来学习充电。通过深入系统学习，切实用党的理论改造思想、武装头脑、净化心灵、指挥行动。以焦裕禄等先进人物的精神激励自己，自觉加强“三观”改造，当老实人、说老实话、办老实事，始终做到言行一致、表里如一。措施二：坚持“缺什么、学什么，干什么、学什么”的原则，加强自身理论知识学习。向书本学习、向实践学习、向群众学习，增强学习的针对性、系统性、深入性和全面性。措施三：建立长效机制，结合工作实际周密制定班子和个人学习计划，提高学习的计划性，认真做好学习读书笔记检查，定期撰写体会文章。完成时限：立即整改，长期坚持。2、整改“作风建设需要进一步提升”问题措施一：牢记党的宗旨，想群众所想、急群众所急，从群众中来,到群众中去，以让人民群众过上更加美好的生活作为终生追求的目标,要像焦裕禄同志那样“心里时刻装着人民群众，唯独没有他自己“，全心全意为人民服务。措施二：改进工作方法，实事求是，做到先调查研究，再行决策、部署。加大调研力度，倾听基层党员和群众意见和建议，切实增强决策部署的科学性和有效性。完成时限：立即整改，长期坚持。3、整改“创新意识与进取精神还有一些差距''的问题措施一：强化责任，提升工作水平。拿出敢闯敢干、敢为人先的冲劲和干劲，强力推进各项工作深入开展。按照党工委、管委会的工作部署，紧紧围绕城乡一体化、项目建设、社会管理等三大任务，强化责任意识，提升履职能力，弘扬务实作风，推进党政办作风持续改进，服务水平不断提升。措施二：全面启动X办公室系统业务培训工作。目前，已完成档案入馆、应急管理培训，组织全区办公室系统公文处理人员X批、X人参加全市政府系统公文处理工作培训班，下一步再进行信息采编、节能减排培训，加强对基层办公室工作人员业务指导，提升办公室系统工作人员的综合业务素质。完成时限：立即整改，长期坚持。4、整改“抓思想教育不够，在队伍建设中重业务，理想信念和宗旨意识教育有待进一步加强”问题措施一：注重细节管理，在严于律己的同时，强化干部队伍监管。措施二：严格组织生活，以普通党员身份，参加所在支部的集体学习、集体讨论，做到同学习、同交流、同研讨。严格贯彻执行中央八项规定、中国共产党问责条例、廉洁自律准则和纪律处分条例，争当廉洁自律表率，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。完成时限：立即整改，长期坚持。三、组织保障1、高度重视。我从思想上高度重视，主动融入，切实把自己摆进去，从案件剖析中汲取教训I、引以为戒，用好典型案件这面镜子，经常”照镜子、正衣冠”，时刻警醒反思。2、务求实效。坚持问题导向，边查边改，对查找出来的问题，能立即整改的，即知即改，切实做到不等、不拖、不推，立即整改，深学、细思、笃行，以良好的言行树立自己的形象。3、接受监督。在发挥内部作用的同时，我将自觉主动地接受干部职工和广大群众的监督、批评、意见和建议，让自己时刻保持清醒、警醒。篇二党员领导干部2024年关于开展警示教育以案促改对照检查对照检查材料根据XX集团党委要求，按照关于召开以案促改专题民主生活会的通知要求。公司领导班子在深入学习研讨、认真谈心谈话、广泛征求意见、全面检视问题的基础上，对照党章党规党纪，联系班子成员思想、工作、生活和作风实际，深入查摆剖析存在的问题、认真分析产生原因、研究制定整改措施，现将个人对照检杳报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是在抓党的政治领导方面较弱。体现在学习贯彻执行党的路线、方针、政策方面，对照自身存在对党的政治方向、政治原则、重大决策学习不够、领会不透、存在一忙于具体工作，就缓一缓的现象，以干挤学、以干代学，导致对政治理论学习不够系统、不够扎实，有时候看问题的政治站位还不够高，执行不力等问题。二是抓党的思想领导方面比较弱。理论学习抓得不够深入，在开展自主学习方面，也存在着对分管区域工作的新部署、新形势、新要求学得不深不透的问题。主要是不重视教育和武装广大党员干部和群众工作，没有把向职工群众、党员干部宣传党的路线、方针、政策作为日常重要工作来抓。在党员警示教育的频次和力度仍有待提升。三是在抓党的组织领导方面比较弱。在明确职责、解决抓什么的问题和充分调研做得不到位，围绕指导谋划、帮助解决问题、参加指导基层党组织活动、帮助加强党组织班子建设、指导落实党内制度、抓好联系分管单位党风廉政建设方面还需进一步加强。四是思想认识有偏差。总觉得像郑XX、黄X所犯违法违纪的事，不会发生在自己身上，有时候甚至错误地认为郑XX、黄X违法违纪的事情与我关系不大，违法违纪的事离我还很远，只要我在工作中干好本职就不会出问题，警示危机意识不强。（二）部门监管责任缺失方面。一是全面从严治党、落实“一岗双贪”不力，块少有力的监督手段。没有发动好群众监督、社会监督、群众的舆论监督，只盯住经营业务成绩，错误认为管党治党有党委、有纪委，发现了问题不想抓、不敢管，导致分管部门和单位党员干部不正之风存在，对于这种错误的思想我未能及时批评教育。二是制度机制上还不完善。党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。对“四风'咬异的新形式、新动向研究不深。对一些表现隐匿、盘根错节的“四风”行为，不能与时俱进运用新技术和新思维及时发现制止。三是执行监督不到位。对形式主义、官僚主义的具体表现，特别是表态多调门高在口头上接受监督，思想和行为上规避监督，工作联系得少、思想交流得少、生活交往得少，形成一道无形的墙，制约着同志间的监督职能作用。对党风廉政建设部署多、监督少，作风督查失之于宽、失之于软，对党员干部日常监督特别是“八小时以外”的监督方法不多、手段不活。对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力,早发现早处置机制不完善。对下属分公司、项目部财务检查流于形式,对项目违纪违法行为不能及时发现、及时制止。（三）制度虚设空转方面。一是对制度重要性的思想认识方面还不到位。总认为公司的各项规章制度是阻碍工作办事的效率，程序能省就省只要结果。二是重经营、重业务开拓、重考核得分，轻管理。而对内部管理不够重视，认为内控管理是经营会计的事，到业务部门实地检查较少,与职工谈心、沟通更少。有时发现小问题、小苗头，不是举一反三、追根溯源，而是大事化小、小事化了，这就为一些别有用心的人提供了作案之机。三是执行制度监管不到位。自身工作图轻松不能很好地履行监管职责导致责任部门不作为，就是工作中发现了错误和问题，缺乏严格细致的处罚机制，还存在老好人思想，不敢坚持原则发声亮剑，缺乏实事求是的态度。四是检查责任追究一罚了之。对一些违规操作进行处罚力度不够,往往主要是口头提醒批评，并没有从源头上分析原因、总结教训I,这样一来，既起不到举一反三作用，又使检杳的效果打了折扣。五是“三重一大'制度执行监督不到位。分管的项目严格执行“三重一大”制度未能有效监督。比如：塔漠项目施工生产的质量事故，只是通报批评罚款，没能组织管理人员深刻剖析存在问题的根源，制定整改措施。（四）提高政治站位，压实“两个责任”方面。一是事不关己的心态作怪。在领导岗位时间长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为自己的工作已经不错了，公司的发展有主要领导顶着，自己看住自己分管的“一亩三分地”就行了，对企业高质量发展关注度不够、眼界不够开阔。二是对全面从严治党主体贲任督导的力度还不够。对“一岗双责''认识不到位、理解不深入，建立的全面从严治党主体责任清单中，错误的将全面主体责任全部归为公司党委书记一人的责任。三是作为领导干部能够把自己管好、把队伍管好、把家人和身边人管好、把八小时以外的生活管好方面做得不够多。在明辨是非，坚定信念，遵章守纪，自警自励，自尊自省，全身心投入工作方面还有所欠缺。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是从自身监督方面谈，主动接受监督，主动请示汇报不到住。存在心浮气躁、不深入思考的问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情。工作中不能很好地按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做得不够好。二是对于权力运行的制约和监督的内容过于单一、不够全面，偏重于对被监督者的事后监督，忽略事前预防和事中控制。违法违纪方面监督多，决策失误、工作失误方面监督少；事后审查多，日常渗透少；具体微观事项监督多，全面宏观控制少；对事的监督多，对人的监督少。三是对重点项目的监督。自下而上的监督相对薄弱，出现“监督难、难监督”，主要表现在对主要项目领导和对重点部门和重点岗位监督难。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是规范管理的重要性必要性认识还不是很足，只顾眼前利益和小集体的利益，只顾当下解决问题本身，而没能够从制度建设上长远治理问题产生的源头。二是责任心不够强，审核把关不够严格。对分管部门的职能作用发挥不够明显，业务管理领域强化监督力度不够，企业法治建设效果不突出，同级监督管理不到位等问题依然存在。三是在对重大项目、重点工程的监督管理，围绕招投标、项目管理人员选用、资金支付、物资采购等环节等方面还不够完善。对项目经营、财务等重点岗位管理人员的岗位职责和监督机制落实不够到位。二、剖析问题产生的根源（一）真管其严不到位。对全面从严治党、落实“两个责任”的长期性、艰巨性和复杂性认识不足、重视不够，会上要求强调多，会后抓落实执行不够，对基础党建调研指导力度不够、办法不多。在持续深入纠治形式主义、官僚主义、突出问题上下的功夫不够，对党员干部教育管理和监督不够严，抓早抓小的意识还不够强。开展批评与自我批评距离“红脸出汗”“咬耳扯袖”有一定差距，党性修养需进一步加强。（二）担当作为有差距。随着年龄的增长，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的精神。对“创业难，守业更难”认识不到位，自我完善、自我革新、自我提高的主动性、自觉性降低了，对加快解决公司发展难题站位不高、勇气不足、办法不多。（三）解决问题不够灵活。平时遇到问题习惯于就事论事，满足于完成任务，没有把问题作为研判工作、制定措施的起点，从而加强企业管理、推动改革发展。在率先垂范上做得还不够，习惯于听汇报、作部署，在引导干部坚决做到“敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题''方面与公司党委要求还有差距。（四）狠抓落实有差距。满足于工作现状，对新常态下的工作方法不适应，在抓实抓细落实上，缺少了"钉钉子''精神和抓铁有痕、踏石留印的工作劲头。三、今后的努力方向和整改措施（一）严守纪律规矩，牢固树立纪律和规矩“红线”意识。做政治上的“明白人”，深入学习党章和党纪党规，做到深学细照笃行。严格贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义等突出问题。深入开展警示教育，从郑XX、黄X典型案例中汲取正