2024年党纪学习教育问题清单（部门和个人含改善举措）+党纪学习教育专题党课：学深悟透党纪党规为公司改革发展注入强大动力2篇.docx

党纪学习教育部门问题清单1 .问题一：政治理论学习有差距。党组理论学习中心组学习、"第一议题"制度落实、专题读书班等开展不够深入，学习研讨的深度、广度、宽度不够，在贯通某某学习教育思考和工作实践方面做得还不扎实。改善举措：健全完善"第一议题"和党组理论学习中心组制度，认真学习贯彻重要领导思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，不断增强”四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护，扎实开展主题教育，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等"规定动作"有机融合，不断提高党员干部理论素养、升华觉悟境界、增强能力本领。2 .问题二：管党治党责任落实不到位。党组落实全面从严治党主体责任的主动性还不够高，工作推进不够严格、经常，责任追究方面"软"问责多、"硬"问责少，影响了倒逼效果。改善举措：扛牢全面从严治党政治责任，严格落实党风廉政建设责任制，党组领导班子每季度研究一次党建、每半年开展一次述职、每年进行两次检查，完善从严治党"四张清单"，构建知责明责、履责督责、考责问责的工作闭环。3 .问题三：警示教育效果有待加强。党组对容易滋生腐败问题的重点领域和关键环节倾注精力不大，组织开展警示教育活动不多，运用身边典型案例教育身边人不充分，没有达到应有的警示和宸慑效果。改善举措：借助主题党日、康洁自省日等，每月通报有代表性的违纪违法案例，组织党员干部观看警示教育片，每季度组织参观一次警示教育基地，进一步提升对纪律的敬畏，推动警钟长鸣于耳、廉洁常驻于心。4 .问题四：监督权力的制约机制还不完善。一些领域权力运行制约和监督机制不够健全，存在"牛栏关猫"现象，对领导干部的监督管理难以发挥应有的作用。改善举措：监督检查全局党风廉政建设情况和领导干部廉洁从政情况，坚持抓常、抓细、抓长、抓早、抓小，对苗头性倾向性问题由局班子主要负责人、分管领导及纪检监察负责人及时批评教育，及时打招呼，防止小问题变成大问题，切实保护和关爱干部。5 .问题五：民主集中制执行不严格。议事决策程序不够规范严谨，民主集中制贯彻执行不坚决，决策民主化、科学化水平不够高。改善举措：严格执行班子议事规则，民主集中制，重大事项民主决策机制，落实集体领导和个人分工负责、重要情况通报和报告、民主生活会、述职述廉等监督制度，认真落实事项主要负责人末位表态制度和"一把手"不直接分管财务、人事、项目建设和物资采购工作，并对上述事项负总责，对副职履职情况及廉洁自律情况进行监督。6 .问题六：纪律约束要求有所松懈。主观上认为只要干好自己的业务工作就是讲政治、讲党性，只要时刻保持对党"六大纪律”的敬畏，就是一个合格共产党员的标准，这些思想的存在导致放松了对部门领导干部的纪律要求。改善举措：加强纪律建设，把纪律和规矩挺在前面，不断强化底线和红线意识，勤惮"思想尘"、多思"贪欲害"，自觉以普通党员身份接受组织和群众监督，坚守“不敢腐"廉政底线，筑牢"不想腐"廉政防线，树立清正廉洁、模范带头的良好形象，扛牢管党治党的政治责任。党纪学习教育个人问题清单7 .问题一：学懂弄通做实存在差距。在深刻学习领会重要领导关于某某的丰富内涵、精神实质时，满足于过去所学，对新的论断、新的批示浅尝辄止，往往就学习而学习，缺乏系统和深层次思考。解决举措：深入研读条例等著作，积极参加专题读书班、主题党日、理论学习中心组等集体学习活动，争取每天自学1个小时，每周学习10个小时。8 .问题二：创新理论指导实践不足。在制定政策、谋划工作时，未能将学到的新理论新知识充分运用到实践中。解决举措：加强用某某新理论指导全区经济发展、产业推进、优势产业培育、生态环保等工作，在推进重点工作时，着力用新知识、新理论武装头脑，指导实践、做出决策。9 .问题三：政治敏锐性不高、政治执行力不强。在生活和工作中，不能从一般性事务中发现政治问题，不能从苗头性问题上发现政治端倪。在工作落实中，有时存在本位主义思想，对上级部署的工作存在落实力度有差别的情况。解决举措：加强对党章、准则、条例的理论学习，定期参加党组织生活活动，全年参加10次以上，主动交流心得、分享体会，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。10 .问题四：党风廉政建设要求不严。对党风廉政建设的认识还不深刻，抓党风廉政建设的标准不高，在主观上将党风廉政建设工作作为一项单独的工作来看。解决举措：严格执行党的各项纪律，认真改进作风，不论在工作圈，还是生活圈，都严格要求自己，管住行为、守住清白，筑牢拒腐防变的思想道德防线。11 .问题五：服务群众、基层的能力需要加强。公仆精神发扬不充分，服务的切入点不精准，"为了谁"的问题解决的不好，没能充分了解群众、企业的差异化，忽略了服务对象的个性化需求。解决举措：加强一线调研频次，深入了解一线困难需求，提升服务群众、基层的个性化需求能力。全年开展一线专题调研不少于10次，围绕民生、产业、政策、资金等方面，争取全年解决困难问题80项。12 .问题六：担当作为意识需要提升。作为一名基层领导干部，对一些日常性事务参与度不高，导致了"跛脚"，不能两条腿齐头并进，反而对整体工作产生了不利影响。解决举措：加强对日常工作的指导，推动重点工作与常规工作齐头并进。立足分管领域，全面梳理各部门工作职责，及时签批督促各项工作进展，每月至少参与1次分管部门工作会议，加强日常工作与重点工作的参与程度。党纪学习教育专题党课：学深悟透党纪党规，为公司改革发展注入强大动力同志们：当前，我党的反腐败斗争形势依旧严峻，就我们国有企业而言，也是腐败现象多发、易发的领域，个别国企领导干部失职渎职、贪污受贿、铺张浪费、生活腐化堕落等违纪违法问题仍时有发生，特别是随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，国企经营的内外环境发生了巨大的变化，人们的思想观念差异化，价值取向多元化，追求和实现自身利益途径多样化，给国有企业党风建设和反腐倡廉工作带来了新的考验和挑战。新形势下，为深入贯彻落实全面从严治党要求，全面加强青海青运出行有限公司纪律作风建设，促使全体党员干部职工牢固树立"政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识"，自觉做到自身正、自身硬、自身净，确保公司上下政令畅通，为贯彻落实公司党委各项决策部署提供坚强有力的纪律保证。结合近期工作推进情况，今天我和大家一起共同学习，力争政治理论水平有所提高，从而更好地指导实践。我今天的党课主题是："学深悟透党纪党规，为高质量发展注入强大动力"。通过对中国共产党纪律处分条例的学习，结合工作实际,我感受到"常敲思想警钟、常紧纪律之弦、常存敬畏之心”的重要性；”增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力”的紧迫性。公司要实现高质量转型、高质量发展，就必须坚定不移坚持党的领导，坚定不移纵深推进全面从严治党，不断在工作中以"严"的纪律，驱动党员干部做到忠诚干净担当。一、推进党的政治建设，旗帜鲜明讲政治，强化党对公司的全面领导习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的"根"和"魂"。作为国有企业要充分发挥好党组织的领导核心作用。一是坚守政治忠诚。对党忠诚是我们党与生俱来的红色基因，是每一名共产党员入党宣誓时的庄严承诺，党员干部要把对党忠诚作为最基本的政治要求，把对党忠诚真正体现在党性修养和工作实践中。公司全体干部职工要树牢”四个意识”，坚定”四个自信”，不断增强践行"两个维护"的思想自觉和行动自觉，确保集团公司党委各级决策部署在公司落地见效。二是强化理论武装。习近平总书记指出："科学理论是我们推动工作、解决问题的金钥匙，越学越觉得有信心，越学越觉得有力量。"习近平新时代中国特色社会主义思想为广大党员干部提升学习本领、提振干事能力指明了方向。党员干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握马克思主义中国化最新理论成果中蕴含的辩证唯物主义和历史唯物主义认识论、方法论，进一步增强学习的自觉性和紧迫感。要采取有力措施，做到组织领导到位、学习培训到位、宣传引导到位、督查指导到位、推动工作到位，真正做到学思用贯通、知信行统一，进一步推动学习入脑入心，帮助党员干部职工筑牢理想信念根基，锤炼坚强党性,解决好”本领恐慌”的问题。三是深化党纪学习。把党纪学习教育作为加强公司党的建设的永恒课题，作为公司全体党员、干部的终身课题，党委、党支部牵头、党员带头，建立健全经常性学习教育、调查研究、检视问题和整改落实机制，坚持严管和厚爱相统一，完善监督管理机制，自觉行动，主动检视自我，打扫身上的政治灰尘，不断增强政治免疫力，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，以淡泊之心对待个人名利和权位，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业，不为虚名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑，保持头脑清醒、政治立场坚定。二、建强干部人才队伍，全面锻造公司铁军，推动公司健康持续发展习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。把这支队伍建好、用好、管好，对做强做优做大国有企业至关重要。一是严把选人用人标准。要切实履行好干部人才的"选、用、管、带、育"责任，按照好干部标准和"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"要求，坚持政治标准、坚持事业为上，从严选拔公司中层管理人员，真正把“德才兼备、业绩突出、懂经营、善管理”的优秀人才选拔到领导岗位上来。引导公司领导人员牢固树立党的意识，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，牢记谨慎用权，严守底线，公私分明，诚实守信，有良好的职业操守和个人品行，做国有资产的忠诚卫士。二是提升队伍综合素质。坚持党管人才原则，适应市场竞争需要，确定公司人才发展目标、重点任务和具体措施，抓好人才引进、培养和使用三个环节。按照”抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么"的原则，有计划地对公司中层管理人员、党务工作者开展培训，不断提升公司管理人员的专业能力和专业精神。三是激发干事创业热情。建立公司人才库，积极优化人才发展环境，加大激励力度，搭建人才发展平台,加大人才的培养、培训力度。建立健全能上能下、激励约束、严管厚爱、容错纠错机制，对作出突出贡献的优秀人员予以表扬和宣传，对不担当、不作为，造成公司出现重大问题的人员，要及时进行调整处理。三、发挥党建引领作用，持续夯实基层基础，促进公司发展全面提升要进一步提高政治站位，从政治和全局的高度，充分认识抓好公司党建的重要性、紧迫性和严肃性，树立”党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的意识。一是优化党的组织建设。公司要深入贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），按照党建工作"四个同步"要求，下大力气推进公司党支部标准化规范化建设，深入开展达标创建工作，确保高质量完成达标任务。结合"站运游"一体化改革工作，后期对所属12个党支部进行合理合规的调整，不断提升支部工作质量。二是提升党建工作质量。建强党员队伍，抓紧抓好党员日常教育管理的基础性工作。把政治素质好、懂经营管理、善于做党建工作的优秀人才培养成党支部书记。要注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。三是落实各项党建任务。强化问题意识、问题导向，围绕解决公司党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，逐一对照查找自身的具体表现，列出问题清单、整改清单和责任清单，研究提出解决问题的对策措施，按照项目化要求扎实有序抓好落实。按照分级分类管理原则，对照各项重点任务精准建立台账，及时掌握公司一线的推进情况，发现问题迅速反馈并督导整改到位。四、推进党风廉政建设，把纪律和规矩挺在前面，推动全面从严治党向纵深发展国企党风廉政建设形势依然严峻，必须保持高压态势，坚决守住作风建设和清正廉洁底线。一是坚定不移打好作风建设持久战。公司领导人员要以上