《推进领导干部能上能下规定》感悟心得体会.docx

推进领导干部能上能下规定感悟心得体 会-“秉笔执墨”描绘“干部能下”新画卷近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各 部门认真遵照执行。我们要深刻领悟规定的重要指示并 坚决贯彻执行，以速写白描、写实工笔、写意留白，挥毫书 写“干部能下”新画卷，做好“下”的全篇文章，建设一支 德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍。以速写“白描”勾勒“该下者”的轮廓框架，让下之有 据。完成一幅好的画像，构思好轮廓框架是前提，既要考虑 全面统筹综合，又要兼顾远近高低配置，还要根据画面的需 要，安排好调匿形象、谋篇布局，才能来体现作品的整体效 果。破解干部“下”的难题也需要像“国画”一样，建立“该 下者”的架构、标准和规矩。“设绳墨而取曲直，立规矩以 为方圆。”只有确定了标准“框架”，定好了 15条不适宜 担任现职的硬杠杠，才能让“下之有据” “下之有理” o对 于“占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子”的“堂上 木偶”要及时行动，时刻紧盯那些遇到问题皱眉头、见到矛 盾绕外头、碰到困难躲后头的“尸位素餐、为官不为”者, 让“无为”者“无位”、为“有为”者“腾位”，形成以“有 为换有位”、以“有位促有为”的良好局面。以写实“工笔”绘好“将下者”的精细严明，让下之服 众。国画的写实工笔在于落笔精雕细琢，质感精谨细腻，执 行“一笔一画”“一丝不苟”的用笔让画像栩栩如生。“徒 法不足以自行“，规定是否能够有效推行也在于“一丝 不苟” “公正严明”的执行力。各级组织部门要做到讲原则 不讲面子，讲党性不讲人情、讲规矩不讲变通，严格对照标 准依据、具体实施细则，履行“下”的程序，执行“下”的 制度。同时深化对干部的日常化监管、常态化管理、经常性 问效，动态掌握干部现实表现，与分析研判、考核考察、巡 视巡查、民主评议等方式相结合，系统收集干部在面对急难 险重任务时的具体表现和实例，以事实为依据、以规定为准 绳，确保在干部“下”的工作中坚持原则、实事求是，做到 公平公正、一视同仁，让干部“下得服气服众”。以写意“留白”给予“已下者”能上的机会，让下之有 盼。水墨留白，虚实相生，国画多以写意“留白”作为创作 中的常用手法，在画面中留下相应的空白，给人以“无画处 皆成妙境”的无限遐想。对“已下”干部也要给予“留白” 空间，要给予其“改过自新”的机会，不能“一棒子打死”， 不闻不问、不予理睬；要通过卸下干部的思想包袱和心理负 担，让其“有所期盼”，激发干部再次干事创业的激情。古 云：“过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”对下了的干部 要坚持严管厚爱、激励约束并重，定期了解思想动态和工作 状态，做好跟踪管理工作，“量体裁衣”制定帮扶措施，对 能力不足者加强培训、对存在困难者给予帮助、对思想放松 者加以警醒，对“下”来的干部表现优秀者，要给予“上” 的机会，推动形成干部能上能下的良好政治生态。