X综合建材城工程创建无欠薪项目部活动方案.docx

武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程创建无欠薪项目部活动方案福建宏盛建设集团有限公司施工组织设计（施工合适的合适的方案）报审表工程名称武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程施工单位福建宏盛建设集团有限公司编制单位现报上创建“无欠薪”相关主编邈且郭活动合适的合适的方编制人案，请予以审查。工程相关相关项目部/专业分包施工单位（盖章）技术负责人审核单位总承包单位审核意见：年月日总承包单位（盖章）审核人审批人审查单位监理单位审查意见：监理单位审查结论：口同意实施修改后报重新编制监理单位（盖章）专业监理日期：工程师总监理工程师口期：一、总则14.2成立“无欠薪相关相关项目部”活动小组3五、创建“无欠薪相关相关项目部”活动部署251组织领导2514学习i训I35.2.1专职劳工管理管控管控员制度3531进场管理管控管控5534退场管理管控管控6六、创建“无欠薪相关相关项目部"流程图6七、制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案171组织领导7.4工作机制武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程相关相关项目部创建“无欠薪相关相关项目部”活动合适的合适的方案一、总则根据福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步创建“无欠薪相关相关项目部”活动的通知及发南平市相关文件精神，相关相关项目部充分认识进一步推荐创建“无欠薪相关相关项目部”活动有利于推荐建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为,建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源社会保障及行业主管部门的管触角前移,强化对建设工程相关相关项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。进一步推进创建“无欠薪相关相关项目部”活动，是加强社会管理管控管控一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要合适的合适的内容，对于维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。根据活动策划要求，相关相关项目部精心组织、将“无欠薪相关相关项目部”活动工作作出周密细致的安排部署。二、编制依据根据国办发(2016)1号文件关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见与福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步推进创建“无欠薪相关相关项目部”活动通知及福州相关文件精神，相关相关项目部充分认识进一步推进创建“无欠薪相关相关项目部”活动工作的重要意义。三、工程概况武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程工程位于武夷山市高教园区。该工程结构质式为框架结构，抗震设防类别丙类。结构安全等级二级。四、劳务分包准备4.1 （根据相关相关项目实际情况，结合违法分包转包、施工合同合约合约、总公司劳务班组选址等相关规定列出相关相关项目部相关相关计划分包的班组）4.2 成立“无欠薪相关相关项目部”活动小组相关相关项目部成立了“无欠薪相关相关项目部”工作小组。制定了具体的工作策划。并及时召开了动员大会，统一思想和认识，是相关相关项目部人员从思想上认识到“无欠薪相关相关项目部”的重要性和必要性，切实做好“无欠薪相关相关项目部”活动工作。组长：吴奋联系电话：15980119853副组长：胡秀明联系电话：13859395665副组长；全庄颖联系电话：13110909995副组长：王志惠联系电话：13328668398成员：暨培良联系电话：13509535546五、创建“无欠薪相关相关项目部”活动部署5.1 组织领导5.1.1 成立机构1.成立工作小组。成立由公司负责、相关相关项目经理具体实施创建“无欠薪相关相关项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理管控管控办公室，制定专人负责创建工作；2.工作小组成员名单报备。工作小组成员名单报建设单位备案。组长：吴奋副组长：胡秀明、全庄颖办公室：郑师伟V财务部,陈闽I质安部.胡乾容T物资设备部.王志惠工程部暨培良各岗位职责：组长：负责全面创建工作、领导和处置可能出现罢工、怠工、集体上访等恶性事件。副组长：协助组长工作，负责创建小组成员的协调指导工作。办公室：负责农民工进退场登记考勤、建立农民工花名册和资料档案、签订劳动合同合约合约、核对用工量和工资支付明细、发放工资等。安全员：负责协调处置罢工、怠工、集体上访等事件，负责建立举报专栏、工资公示专栏、举报、投诉的处理。工程部：审批用工量、工程量，协调协助收集承诺书、知情反馈书、工资名册等报送办公室归档。物资部：协助购买相应设备设施、对工程材料所用工程量进行核对核实。资料室：积极配合办公室做好相关材料。财务部：审核上报工程款、工资表等，及时发放工资。1.1.2 制定合适的合适的方案相关相关项目部制定创建“无欠薪相关相关项目部”活动合适的合适的方案，分工到岗，责任到人。1.1.3 动员部署召开相关相关项目部主要管理管控管控人员。班组长参加的动员大会，宣传创建活动意义，对创建工作进行部署。1.1.4 学习培训I1、开展专题培训I。相关相关项目部积极开展创建“无欠薪相关相关项目部”活动专题培训；2、组织学习。相关相关项目部公布并宣传农民工工资支付管理管控管控制度和创建“无欠薪相关相关项目部”活动合适的合适的方案，组织相关相关项目部所有员工进行学习。5.2 制度建设5.2.1 专职劳工管理管控管控制度1、配备专职劳工管理管控管控员。相关相关项目部安排童荣生担任专职劳工管理管控管控员，负责农民工的进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、签订劳动合同合约合约、核对用工量和工资支付明细、发放工资以及调处劳资纠纷等日常劳动用工和工资支付管理管控管控。2、专职劳工管理管控管控员的任职条件。专职劳工管理管控管控员应熟悉劳动保障法律法规并具备一定现场管理管控管控经验的人员当任。5.2.2 农民工实名制管理管控管控制度1、建立劳动合同合约合约制度。2、劳动合同合约合约签订率100%,建立职工花名册以及劳动合同合约合约管理管控管控台账。3、建立考勤制度。农民工进出场需进行考勤，考勤记录作为核对工程量和工资款的依据之一。4、建立健全农民工管理管控管控组织机构，负责农民工管理管控管控业务，对农民工实施管理管控管控。相关相关项目经理必须配置专职的农民工管理管控管控员，劳务分包单位应在相关相关项目工地委派现场负责人、劳资员负责施工现场的日常管理管控管控工作。5、按照“谁用工，谁管理管控管控”的原则，相关相关项目部应将其所使用的劳务企业农民工工资支付玉实名制管理管控管控纳入管理管控管控范畴，实施有效管理管控管控，不得“以包代管二对所使用的劳务企业履约及综合管理管控管控能力及时进行评估，建立合格劳务企业各录，对于履约管理管控管控能力差或不服从管理管控管控的分包单位及时请退。5.2.3 工资支付制度1、农民工工资由相关相关项目部统一发放。2、实行农民工工资单独列账管理管控管控，推行银行代发工资制度，应做到每个月工资账目清楚，发放及时。3、入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同合约合约书，明确农民工的权利和义务，劳动报酬、培训教育、劳动纪律及农民工有切身利益相关合适的合适的内容。4、要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明相关相关项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理管控管控部门电话，做到农民工投诉有序。5、对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理,对恶意损害公司形象，散布不真实言论的农民工，公司要对其进行追究。524信息公示制度1、建立维权公示制度。相关相关项目部应在工地大门醒目位置设立统一制式的“农民工维权告知牌”；注明投诉地址、注明相关相关项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理管控管控部门电话，做到农民工投诉有序。2、用工管理管控管控信息公示。相关相关项目部应在食堂、工地进出口醒目位置张贴包括工资发放表等经农民工签字核对的用工管理管控管控信息、。3、每月相关相关项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属相关相关项目部错误，公司改正后将对其进行处罚。5.2.5应急预案相关相关项目部应当制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案，明确各有关部门工作职责。（详第5大点）5.3 用工及工资支付管理管控管控5.3.1 进场管理管控管控1、用工登记。各班组组长在农民工进场3日内，将管理管控管控的农民工名单造册（附农民工身份证复印件）报相关相关项目部，相关相关项目部专职劳工管理管控管控员核实后，建立用工登记表，并向施工企业报备；2、订立劳动合同合约合约。用工之日起15日内，相关相关项目部受公司委托与农民工签订劳动合同合约合约，建立劳动合同合约合约台账；3、签订承诺书。班组长签订农民工工资由相关相关项目统一发放承诺书,农民工签订知情承诺书。5.3.2 考勤管理管控管控1、建立考勤制度。相关相关项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理管控管控员；相关相关项目部专职劳工管理管控管控员负责汇总每月的考勤，并在次月5日前将上月考勤记录经相关相关项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件的相关相关项目部可以建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理管控管控手段进行科学管理管控管控。2、核对工资额。相关相关项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量及工资额。5.3.3 工资支付1、办理工资卡。相关相关项目部应在用工之日起30日内为农民工申办个人工资账户和银行卡，农民工本人根据身份证领卡签章，同时书面承诺自己保管、使用银行卡；2、编制工资支付表。相关相关项目部按月编制农民工工资支付表，经班组长、农民工签字确认后，进行公示；3、通过银行卡发放工资。公示3日后，相关相关项目部通过银行卡发放农民工工资，并保存发放凭证和银行回执单，做到农民工工资支付月请月结；4、短期工的工资支付。对临时或短期招用的农民工工资约定以现金形式支付的，有班组长申报领取工资人数和数额，经相关相关项目部核对并编制工资支付表，农民工本人签字确认后由相关相关项目部直接发放给农民工本人。相关相关项目部发放工资应保存影像证据。5、施工企业对工资支付实行全程监管。5.3.4 退场管理管控管控农民工中途退场或者工作任务结束退场的，应结清工资，经班组长确认,相关相关项目部见证，确保在无欠薪的前提下解除劳动合同合约合约，签订退场承诺书，方可退场。六、创建“无欠薪相关相关项目部”流程图七、武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程相关相关项目部创建无欠薪相关相关项目部流程图成立创建领导小组>下设常态化管理管控管控办公室I制定合适的合适的方案及相关管理管蝴控规章制度>制定创建无欠薪相关相关项目部工作合适的合适的方案、专职劳工管理管控管控制度、实名制管理管控管控制度、工资支付制度、欠薪应急预案等宣传、培训、动员召开创建动员大会、开展创建活动专题培训组织农民工进场>进场3日内，建立用工登记表，并向施工企业报备。签订劳动合同合约合约告知双方权利与义务>用工之日起15日，签订劳动合同合约合约农民工出具知情承诺书