XX企业制度手册范文.docx

版本：试用版一、前言二、公司文化三、公司组织四、员工守则五、员工录用六、薪资福利七、考勤、请假八、出差九、奖惩十、绩效考核H-、卫生管理管控十二、安全管理管控十三、沟通与投诉十四、员工离职管理管控十五、车辆管理管控十六、门卫管理管控十七、食堂管理管控十八、教育训练管理管控十九、卫生管理管控二十、仓库管理管控一、前言1、为使本公司具体劳动纪律及人事管理管控有所依据，特制定本制度。2、本公司依据自身具体特征，本着管理管控科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。3、本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员，不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称，均应依本制度办理实施。4、公司与聘用人员确立劳动关系，均依照本手册有关条约条款合适的内容，在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同合约。5、本制度在试行过程中，公司均有修改、增补的权利，变动之合适的内容以公司所出台的文件为准。二、公司文化企业使命：给消费者提供独特的口味享受。企业目标：成为国内XX的第一品牌。企业价值观：诚信经营科技创新以人为本共享XX经营理念：品质为先，效率至上。质量方针：保持高度的责任感，在不断创新的驱动下，生产出顾客满意的产品，提供顾客满意的服务。价值观说明：诚信是企业经营首要条件，要求企业不但要对社会、经销商诚信，也要对企业内部员工诚信。企业的管理管控和产品上都要不断创新，不断改进。人才是企业的第一大资源，只有当人才对企业认可时，才能发挥他们的主观能动性，完成企业的使命。企业经营的XX,不仅供企业的经营者分享，也要供企业员工分享，更要供企业的合作单位进行分享。三、公司组织四、员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱XX。2、遵纪守法，服从公司管理管控。3、顾全大局，善于合作，尊重公司名誉。不从事（或投资）与公司存在竞争或有损公司形象的生产经营活动，不索取业务关联单位的礼金、礼物、回扣、佣金，收取后及时上交公司。4、努力学习，踏踏实实做good本职工作，不断提高业务水平。5、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良good风尚。6、严守公司机密，自觉维护公司安全。7、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。8、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。9、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。10、爱护公司财物，坚持反贪污、反盗窃、反浪费。11、保持环境整洁，注意仪表、仪容。12、加强品德修养，倡导精神文明。五、员工录用1、新员工在面试前，需认真填写应聘登记表（附件51）。2、员工面试时，面试考官要认真填写面试表（附件52,53）。3、有下列情形之一者，不予任用：（1）曾犯案被判刑者，或通缉尚未撤销者。（2）和上家服务单位在竞业限制期内者。（3）吸毒者。（4）患传染病，或健康欠佳难以胜任工作者。（5）未满十六周岁者。4、报到公司新进员工，需缴纳以下资料：（1）身份证复印件一份，并验原件。（2）最高学历证明复印件一份，并验原件。（3）本地区级以上医院体检证明。（4）一寸半身照片三张。（5）公司认为需要的其他资料（如担保书、资历证明等）。新进员工从办公室领取以下物品：（1）员工手册一本。（2）考勤卡一张。（3）笔记本和水笔一套。（4）工作牌一枚。（5）制服一套（工作满两周后领取）。5、试用公司新进员工一般会有三个月的试用期。试用期内表现优秀者，由部门经理提报，可提前转正。试用期内表现不佳者，部门经理提出中止试用，或权宜延长试用期，延长期以两个月为限。6、转正对试用期内表现合格的员工，到办公室领取转正述职报告（附件5-4）,经权责主管确认后生效。六、薪资福利公司所有人员的薪资实行保密制度，禁止同事间相互探听薪资。公司每月10号发放上月薪资。薪资构成：生产人员：生产淡季本薪，考核奖金；生产旺季月计件工资，考核奖金。管理管控人员：本薪，补贴，考核奖金。七、考勤、请假1、员工考勤列入考核体系，办公室要根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。2、作息时间：公司一般每周工作六天，每天上班时间为上午8:30至11:30,下午工作时间为14:00至17:30；根据生产实际情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。超出国家规定的工作时间，由公司安排补、调休，不能安排补、调休或补、调休时间不足以抵消的，计入加班。员工必须参加由公司或部门安排的节假日值班。3、员工个人应在正常工作时间内完成当日工作目标（任务），确保工作时间高效、饱和。4、员工考勤实行打卡制。除总经理、副总经理外，员工上下班必须打卡。不得为他人或委托他人打卡或伪造出勤记录，若有上述情况发生，造假双方均按违纪行为处理。5、员工应遵守公司作息制度，做到不迟到、不早退。因工作原因不能按时打卡的，因事前向部门经理说明原因并征得其同意，事后由部门经理在考勤卡上签字确认。6、外出：员工因公事外出的，分为公出和出差。因公事需离开市区，往返、办事时间超过半天以上的称为出差，因公事需离开公司，在市区内办事的称为公出。出差应事先填写出差申请/旅费报支单（附件71）,经部门经理签字确认，公司领导核准后，备案办公室；公出应事先填写公出申请单（附件72）,经部门经理签字确认；中层干部（含）以上员工，外出须报备总经理。如恰逢总经理不在公司，要报备相关副总经理。因私事外出的，一律要打卡。7、加班：员工加班，事先须由公司领导批准后方可加班，并按规定签到。员工如在加班时间内擅离职守，除不予换休或不发给加班费外（加班费标准参照国家有关规定），就其加班时间按旷工论处。员工加班时间，由本部门按月统计计算。8、请假：法定休假日：员工可享受国家法定休假日。事假：员工因私可请事假；申请1天以内事假由部门经理批准；2天由副总经理批准；3天以上由总经理批准；部门经理以上的员工请假由总经理批准；事假期间停发薪水。病假：员工应出具县级以上人民医院出具的有效病假单，经办公室批准后有效；员工出差在外省期间患病，应凭当地县级以上医疗部门的有效病假单报办公室请病假。病假期间，公司支付医疗期内的员工病假工资，其标准不低于当年本地的最低工资水平。婚假：员工达到法定结婚年龄（男性22周岁、女性20周岁）可享受婚假3天，假期工资按基本工资发放。丧假：员工家庭成员亡故，员工治丧期间可享受带薪假期。父母、配偶及子女亡故给假3天，假期工资按基本工资发放。产假：公司严格执行国家相关相关计划生育政策，女员工符合国家有关相关计划生育规定可享受产假80天；工伤假：员工因工伤事故受伤，应先由公司认定，再由政府有关部门确认工伤后方可享受工伤假。工伤期间按国家和地方政府规定享受工伤待遇；员工因工受伤死亡后的抚恤费待遇按国家和地方政府规定发放。八、出差1、员工接到出差任务，可根据出差申请/旅费报支单到财务部预支出差款。2、出差回公司应于3日内（总经理出差在外时间不计在内）向财务部报销费用，若3日后仍未报者，财务部将在该月薪资中扣回，待报销后再行核付。3、周边地区可一日返回的，按实际交通费用实报实销。4、因公事需临时雇用车、人等必要之费用，之前须得到相关领导批准，凭实证报销。5、出差人中员除中途患疾或天然不可抗拒因素影响，改变往返时间外，其他原因不可随意改变出差时间，否则超出时间不发放补助，并按旷工处理。6、出差人员差旅费应据实提供发票收据，若发现有虚报不实者，除将所报款项追回外，处以加倍罚款。7、出差标准：参照公司差旅费补助标准。九、奖惩（一）奖励1、员工奖励分下列四种：（1）嘉奖：每次加发100元，并与季度奖金并发放。(2)记功：每次加发200元，并与季度奖金一并发放。(3)大功：每次加发400元，并与季度奖金一并发放。(4)奖金：一次给予若干元奖金。2、有下列事情之一者，予以嘉奖：(1)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。(2)拾物不昧(价值300元以上)者。(3)热心服务，有具体事实者。(4)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。(5)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。(6)有其他贡献者。3、有下列事情之一者，予以记功：(1)对生产技术或管理管控制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。(2)节约物料或对废料利用，著有成效者。(3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。(4)检举违规或损害公司利益者。(5)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。(6)提合理化建议，提高产品质量的。(7)有其他贡献者。4、有下列事情之一者，予以记大功：(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。(3)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。(4)有其他贡献者。5、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：(1)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。(2)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。(3)一年内记大功2次者。(4)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。(二)惩罚1、员工惩罚分为五种:(I)警告：每次减发100元，于季度奖金中扣除。(2)记过：每次减发200元，于季度奖金中扣除。(3)大过：每次减发400元，于季度奖金中扣除。(4)开除：予以解雇。2、有下列特殊事情之一者，予以警告：(1)未经许可，擅自在厂内推销物品者。(2)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作，交头接耳，勾肩搭背者。(3)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。(4)妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。(5)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。(6)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋背心上班者。(7)不能适时完成重大或特殊交办任务者。(8)随地吐痰，乱扔垃圾者。(9)无故迟到月达到2次者、早退者。(10)对客户不礼貌者。（三）有其他事项者。3、有下列事情之一者，予以记过：(1)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。(2)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。(3)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。(4)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。(5)未经许可不候接替先行下班者。(6)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(7)未经许可携带外人入厂参观者。(8)非当班人员未经批准进入生产场所者。(9)未经许可擅自使用他人管理管控的电脑者。(10)伪造相关出差事由或病家证明者。(11)当班期间喝XX酒者。(12)有其他事项者。4、有下列事情之一者，予以记大过:(1)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。(2)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。(3)损毁涂改重要文件或公物者。(4)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。(5)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。(6)轮班制员工拒不接受轮班者。(7)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、打牌、阅读、炊煮等(干部连带处分)。(8)一个月内旷工达2日者。(9