党风廉政建设和廉洁自律方面问题4篇.docx

党风廉政建设和廉洁自律方面问题4篇党风廉政建设和廉洁自律方面问题1自十八大以来，随着老虎、苍蝇一起打，一些省部级领导干部，尤其是国家级领导干部相继落马的现象引起了社会的普遍关注，这些领导干部的腐化堕落，当然有其自身修养不够、自我要求放松的主观因素，但客观上也反映出我们在落实党风廉政建设主体责任过程中还存在着薄弱环节。一、责任主体意识不强。党风廉政建设责任制给予责任主体详细的责任内容，而责任内容须要通过责任主体的详细工作才能实现。在实践中，一些单位存在责任主体不清、责任观念淡薄的状况。特殊是那些主抓经济工作的行政干部、业务干部，认为抓党风廉政建设与经济建设关系不大，过度地强调抓党风廉政建设有“不务正业之嫌，忽视了廉政建设与经济建设之间的互动关系。归结起来有四种错误倾向:一是认为党风廉政建设是党委、纪委的事，与已无关，甚至片面地认为实行责任追究就是搞株连，因而不想抓;二是不是从正面去相识反腐败斗争的成果，而是消极地认为腐败现象日趋严峻，积重难返，靠建立责任制解决不了什么问题，信念不足，因而不愿抓;三是出于自己小集团利益考虑，认为抓早了、抓紧了、抓狠了，单位和个人吃亏，因而不真抓;四是一些本应对单位党风廉政建设负主要责任的领导干部，由于不学习不探讨，对党风廉政建设责任制不了解，对如何结合本单位实践、抓什么心中多数，因而不会抓。以上种种思想相识上的软性，必定导致行动上的脆弱性，使党风廉政建设责任制从内容到形式都不能与本单位、本部门的实际工作紧密结合，发挥其应有的功效。二、责任主体落实疲软。主要在三个环节上存在差距：一是在实行过程中很难形成良好的实施环境和氛围。二是对党风廉政建设责任制的实行缺乏全过程的监管。三是配套制度不到位。在党风廉政建设责任制的实际运行过程中，开发区作为组织协调的纪检监察力气比较单薄，难以保证责任的进一步落实。三、主体责任追究“虚浮。表现在主客观两个方面：从客观方面说，责任划分的困难性导致责任追究难以执行。从主观方面说，原则性不强，查处过宽，导致责任追究难以到位。但相比较而言，主观方面的原则性不强，斗争性较差是造成执行难的主要缘由。比如要认定某一不良后果为何地、何人、何时所为，难度很大。而且不良后果往往具有滞后性和隐藏性，尤其是决策失误、用人不当的问题。要解决以上存在的问题，应完善以下几个方面的工作。一、强化主体意识。落实党风廉政建设责任制，首先要提高责任主体的相识，只有相识到位，才能有抓好这项工作的自觉性。要通过学习中央、省委、市委关于党风廉政建设责任制的各项规定，学习国家、省、市等领导同志在历次纪委全会上的重要讲话，深刻理解和驾驭党风廉政建设责任制的重大意义和详细内容，相识到抓党风廉政建设和反腐败工作，是责任主体本身必需担当和履行的基本职责，自觉地担负起三个方面的责任：一是负起总揽的责任。从整体上做出反腐败斗争与加强党风廉政建设工作的部署和支配;二是负起决策的责任。对本系统、本部门存在的突出问题和群众反映剧烈的问题进行刚好仔细查处;三是负起协调的责任。对一些涉及全局性的问题，党政一把手要亲自出面协调，为责任制的实施创建良好的外部环境。另外，还要加强对责任追究重大案件的宣扬，利用典型案件进行落实责任制的警示教化，触及每一位领导干部的思想灵魂，进而在整体上增加实行责任制的主动性、主动性。二、强化领导责任。作为党风廉政建设的责任追究，被追究的错误必需是党风廉政建设的范畴;责任追究的对象必需是各级领导干部；发生的事务必需是与领导干部职务、权力所产生的责任紧密联系的。实行党风廉政建设责任制的基本目的，在于从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争负起领导责任，科级以上领导班子和领导干部应是实行党风廉政建设责任制的重点。要使领导干部意识到，并非自身没事就没事，作为领导，分工的工作出了事，下属出了事，自己同样有事，这样就可以促使其在约束自己的同时，也管好下属、亲属和家属。在追究领导责任时，特殊是那些集体探讨确定的问题，除主要责任人担当责任外，班子集体也要总结阅历教训，并担当责任。三、强化考核体系。党风廉政建设责任制涵盖内容非常广泛，要保证对责任主体责任制考核的真实全面，就必需对责任内容进行细化,对程序进行规范。在内容上，要确保三个突出J突出责任主体对本单位本部门党风廉政建设和反腐败工作负总责。从负总责的角度动身,强调责任主体的党风廉政建设方面的岗位职责，提出详细要求;突出体现党政一把手和班子成员的表率作用;突出对实际工作的指导。为保证检查考核的真实有效，要留意完善配套制度的建设，如评议制度、检查制度等。特殊是检查制度，要将检查结果作为考核奖惩的依据。特殊要强化领导干部个人责任，要求被考核的领导干部不但要报告落实党风廉政建设责任制的工作状况，还要具体报告领导干部廉洁自律方面的内容，逐项登记个人住房、因公因私出国出境、公务用车，以及是否在自己管辖的地区和业务范围内个人经商办企业或在企业担当职务，是否违规干预插手自己职责范围内建设工程项目承发包、经营性土地运用权出让、政府选购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动，从中收受好处费等方面的状况，作为度考核的必要材料。四、强化追究程序。责任追究首先由党的领导班子确定。党组织形成追究看法后，谁去追究，应依据追究的形式、内容来确定。追究的内容属于诫勉谈话、指责教化的，根据有关规定由纪检监察机关、组织人事部门或指定的单位负责实施。须要动用组织措施，撤职或调整其职务的，要依据党委的意图，由组织人事部门来实施追究;须要动用党纪、政纪的，由纪检监察部门实施追究;须要动用法律的，由司法部门实施追究。责任追究的内容不外乎党纪、政纪、法纪、组织等手段，要依据其责任大小，依据追究后的效果如何来确定。要依据错误事实，分清层次，实事求是地实行相应的处理方式。党风廉政建设和廉洁自律方面问题2在作风建设、讲正气、树新风等一系统学习活动中，我以一名老党员的身份严格要求自己，主动投入到各种学习整改中,并紧紧抓住有利时机，深刻反思自己的言行、工作作风和生活看法，虚心听取各方面的看法和建议，坚持不懈地学习三个代表重要思想和党的十六大、十六届六中全会精神，为今后的工作、学习与生活调整好新的奋斗目标通过大班组民主评议活动，让我看到了自身不足的地方。首先，就我个人而言主要存在的问题有：1、政治理论学习较松懈。其主要缘由是：思想相识不够深。我总是认为，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的三个代表等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针。而我们只是工作在最基层，站在第一线的党员，好像理论不太沾得上边，只要用心工作，不犯原则性错误就行了，学不学都是无所谓的。现在，我知道了，在实际工作中，只有加强理论学习，才能从更高层面的指导和开展工作，增加工作的原则性、系统性、预见性和创建性;在实际生活中，只有在娴熟驾驭和运用党的政治理论学问，才能面临丰繁困难的社会环境，不易受各种思潮的影响，更加坚决党的信念，坚固的树立正确的世界观、人生观和价值观。2、工作主动性还不够强。其主要缘由：作为园团支部书记兼教研组长工作的我，应亲密联系青老师主动有效的开展一些活动、应主动与组员紧密联系搞好教研组工作。但在工作中，我还存在着偷懒的侥幸心理。1例如，园内有演出任务便支配团支部完成，但由于时间以及工作量的缘由，所以学校也同意团支部总是以一个节目参与多个活动，自己也觉得凑合着算了，反正都是应付;在教学上特殊是制作教具方面有些懒散，有时一个教具运用多个活动，缺乏簇新感，幼儿主动性不是很高。通过八荣八耻学习活动，以及政风行风民主评议活动，作为党员我学习了一些优秀共产党员的先进事迹后，使我感受很深，对自己的言行感到深深地自责。原先在对待这些事时，也有过一点点的内疚,但很快便会宽恕自己。现在比照那些甘愿平凡却正不断创建着不平凡的优秀共党员们的优秀事迹，我才真正理解了宽恕自己就是堕落的表现这句话的含义。假如在教化教学中每次遇到类似的现象都这样应付，或不引起重视，形成一种习惯那后果是特别严峻的。因为从这些事例中也看到了自身对工作的不负责任，对孩子的不负责任，对学校的不负责任，还够得上党员的资格吗又怎样来发挥作为一名党员应有的模范作用其次，我将虚心恳切地接受大家的指责和帮助，弥补思想上和工作上的不足，明确今后的努力方向：1、加强学习，这是长期性的。切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，增加党性熬炼的自觉性，进一步明确前进的方向;加强业务学问学习，努力提高综合素养，学习新时期老师道德规范和要求，提高自觉性，更要学习教化教学科研理论和丰富的专业学问，及时转变理论观念，真正做到以生为本，教学相长;学习优秀党员的先进事迹和阅历，升华自己的师德境界。2、严于律己，进一步改进工作作风。（严于律己这是长期性的、改进工作作风这是当前必需进行的。）在工作、生活中严于解剖自己，仔细进行自我指责，通过不断的反思来促进自身的成长，并用宽敞的胸怀来看待世事。在工作中要努力做到擅长克服消极思维、模糊相识所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，今日要办的事不拖到明天，这一周要办的事不拖到下一周，要主动工作强化精品意识，要么不做要做就要尽最大的努力。俗话说，十树木，百树人。对人的教化是长期的、困难的，要不断提高自身的责任感，不能有”混的思想，要以精”来严格要求自己,脚踏实地的投入到工作中去。在独处时，更要严格要求自己;擅长亲密联系群众，尽可能和患者们成为生活中的挚友，团结关爱，虚心听取他们的看法,主动改进，争取在此活动期间改掉自己的不足。党风廉政建设和廉洁自律方面问题3区纪委：依据*纪委关于省纪委督查组督查*反馈问题的通报文件精神，我办仔细分析探讨了当前存在的问题，进行了自查整改，现将自查整改汇报如下：一、党风廉政建设方面（一）存在问题1 .主体责任落实不够到位，压力传导不够到位，一岗双责意识有待进一步加强。2 .监督责任落实不够到位，执纪监督力气不足。（二）整改措施1 .增加责随意识，构建责任体系一是进一步加强对主体责任的宣扬教化，做到党风廉政建设教化与主体责任教化同开展、同落实，在机关党委会、政府办党组会上专题探讨，并要求党组织书记一至少上一堂党风廉政党课。二是切实履行主体责任，实行分级负责，坚持一级抓一级，一级带一级，坚持谁分管，谁负责，各分管负总责;实行分项落实，坚持将党风廉政建设和反腐败任务分解到每个党组成员、机关党委委员，明确牵头股室和协办股室。三是健全内部责任网络。坚持一岗双责，根据谁主管的业务，谁负责源头治理的要求，着力强化政府办各股室的廉政责任，通过层层签订责任书，将责任层层分解;结合组织生活会、民主生活会谈心谈话来进行廉政谈话，对干部廉洁自律、作风建设和履行“一岗双责等方面的苗头性、倾向性问题刚好提示。2 .严格纪律监督，深化作风督查一是坚决维护党章和其他党内法规，加强对上级重大方针政策实行等状况进行监督检查，确保政令畅通。严格执行党的各项纪律，肃穆查处违反党纪行为，对典型案例刚好通报曝光，形成强大威慑。二是加强对干部工作作风规定执行状况的监督检查，持之以恒反对和订正''四风和违反中央八项规定、省市十项规定的行为，推动作风建设常态化、制度化。今以来,我办未发觉一起违反党纪国法的案件。二、脱贫攻坚落实方面（一）存在问题1 .思想相识不够到位。部分帮扶干部业务不熟，精准推动指导性不强、效率不高，对全脱贫攻坚工作没有系统支配，扶贫工作基础不扎实，存在头疼医头脚疼医脚的现象，被动应付较多，自身深化村组较少。2 .精准落实不到位。有的帮扶干部去贫困户家中次数不够，去了也只是打打照面，问问状况，既没有落实帮扶举措，更没有跟踪帮扶问效，在详细帮扶过程中没有做到因户施策，帮扶思路不广，帮扶