张家口市万全区人力资源和社会保障局2022年工作谋划.docx

张家口市万全区人力资源和社会保障局2022年工作谋划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持推动高质量发展，围绕民生为本、人才优先的工作主线，惠民生与促发展相结合。一、继续抓好城乡就业创业。一是全面贯彻落实中央省市就业创业决策部署，以稳定和扩大就业为目标，积极开展就业创业服务，全力推动就业创业工作。二是不断加大政策宣传力度，积极落实各项就业创业优惠政策，不断提高政策扶持的效果。统筹做好城镇下岗失业人员、农村富余劳动力、未就业高校毕业生等各类群体的就业工作。三是紧紧围绕就业扶贫、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接总目标，分类施策、精准发力，全力做好就业扶贫相关工作，力争保质保量完成全年任务。四是大力开展就业创业培训，广泛开展各类职业技能培训和创业培训，确保按进度完成市局下达目标任务，依托培训机构深入开展对用工需求的技能培训，形成培训与就业的有机结合，增加就业者的就业技能，力争使有培训需求且符合条件的劳动力至少得到1次培训I,掌握适应就业需要的实用技能。二、继续推进城乡社会保障体系建设。一是持续落实社保扶贫政策，做好城乡居民养老社保扶贫工作，贫困人口参加城乡居民养老保险的参保率、代缴率，发放率全部达到100%。二是积极优化社保服务，不断推进电子社保卡申领和应用，通过手机APP进行待遇领取人员生存认证。三是不断扩大社保覆盖面，将省厅下发的应参未参企业名单做为扩面工作重点，指定专人逐一了解企业情况，告知企业为职工办理社保参保手续，努力实现企业职工应参尽参。四是规范基金监管，做好社保基金管理风险防控工作，继续做好人社部、省社保中心、市社保中心下发违规领取疑似数据的核查工作。五是全面落实社保政策，确保社保待遇及时足额发放，持续降低社会保险费率，优化区域营商环境。三、不断深化人事人才制度改革。一是做好各类招聘工作，为各单位补充各类紧缺人才，强化全区人才队伍建设。二是不断加强事业单位人事管理，扎实推进县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升工作。三是加强事业单位聘用制管理，严格事业单位人员岗位聘用的审查备案。及时推荐评审教育、卫生、农业、工程等系列职称。四是扎实开展高校毕业生人事代理工作，认真做好人事代理服务。做好流动人员档案管理工作，重点做好事业单位人员应入档资料的催交、归集整理等相关工作，做好流动人员档案移交工作。四、推进工资收入分配制度改革。一是做好2022年机关事业单位工作人员的正常晋升级别、级别档次及薪级工资工作。二是做好2022年机关事业单位及企业退休、提前退休、遗属补助审批、工龄确定等福利工作。三是做好2022年机关事业单位技师、高、中、初级工的报名、考试、考核工作。四是做好事业单位奖励绩效工资的审批工作。五是落实最低工资制度，加强执法检查。六是做好机关事业和企业退休人员待遇同步调整工作。七是做好机关事业单位养老保险制度改革工作和机关事业单位退休中人新待遇计发工作。五、加强和谐劳动关系建设。一是完善劳动关系协调机制和矛盾处理机制，进一步完善“双随机”检查工作机制，实现“双随机”检查制度化、常态化，扎实开展农民工工资支付情况专项执法检查，切实维护好、保障好劳动者合法权益，保持劳动关系总体和谐稳定。二是规范和完善农民工工资支付长效机制，加强农民工工资保证金的监管机制，加强日常监管监察，深入推进劳动用工备案和劳动合同签订，加强对重点企业监督检查，重点检查劳动合同签订、工资支付。建立与法院、公安、信访、工会等部门的协调对接，形成业务工作协调对接常态机制。三是进一步加强全区仲裁效能建设，切实提高调解仲裁机构的办案水平和效能，确保时效结案率达95%以上。2021年12月31日