药业公司出勤制度.docx

药业公司出勤制度一、工作时间每日工作时间为8：0016：30,其中午餐时间为11：0011：40O员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的工作准备。二、考勤1、公司实行电脑指纹考勤和人工考勤相结合。每天电脑考勤的时间为一天两次，8：00之前和16：30之后。人工考勤由每个部门或班组的考勤员进行考勤。2、在规定时间未进行指纹考勤者，视为迟到早退；迟到早退3小时内，未联系请假并获准，视为旷工。迟到早退、旷工的处理按公司相关制度执行。3、加班日，应按规定考勤。部门另行通知的，应到办公室登记出勤。4、出差员工，凭出差审批单，到办公室登记出勤。5、实行机动作息方式的人员，不作电脑考勤，由部门人工考勤。三、加班加班系指员工因工作需要或公司安排在晚上、休息日或节假日上班或值班。除非公司指派、外界因素或法定假日值班，原则上不计为加班。公司要求提高工作效率，对加班各部门应严格控制。1、加班的审批：公司要求员工在规定的工作时间内完成本职工作任务，不鼓励加班，但个别部门确实因工作需要加班加点的，由部门经理批准后，做调休依据。2、加班的核查：加班人员当日必须打考勤，所在部门应在加班当天或次日对加班情况检查核实，并在加班表上填写考核意见，办公室有权核查，对加班期间表现较差的员工不计加班或相应核减调休时间。3、下列情形不作加班A员工当日未完成规定工作任务的，不作为加班计酬。B员工未能在上班时间完成任务，而在休息时间进行的工作。C部分工作岗位因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进行的部分工作。D连续在外出差，公休日不算加班。E实行机动作息方式的人员的加班。F非计件工在非工作时间召开工作会议。G其他公益性劳动。四、加班待遇加班待遇的实施，由员工所在部门根据工作情况统筹安排。一般有以下两种方式：A调休：在工作时间，可安排与加班时数相同的调休。B计酬：根据国家的有关规定，可计发加班工资。五、请假员工请假，需事先填写请假申请单，一天内班组长批准,三天内部门经理批准，三天以上或带薪假均由公司主管领导批准。如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日通知部门经理，并在上班后的当日补办相关手续。假期内的薪资待遇按公司相关制度执行。非特殊情况，不允许假期连休以延长假期，如年休假连婚假。调休：因加班而积留的工作时间，由部门统筹安排休息。病假：员工因病请假，需出示县级医院证明。事假：因事而请假。特殊假：因临时紧急事务需加急处理而请假。每个月仅限二次，总计二小时。若遭遇不可抗拒的自然灾害（如地震，洪水，塌方等），并经多方努力而仍不能正常上班者，应及时与部门主管和办公室取得联系，公司将根据具体情况考虑给予有薪假期。丧假：直系亲属丧亡或配偶之父母丧亡，享有带薪假三天，视路程远近加路程假。年休假：在公司任职满一年的员工，可享受带薪年休假。探亲假：在公司任职满一年的员工，与配偶及父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受带薪婚假三天。如属晚婚可享受晚婚假十五天（包括法定休假日）。产假、哺乳假：女员工生育可享受带薪产假九十天，难产加假十五天，生多胞胎时，每多生一名婴儿，增加十五天假期（包括法定休假日）。女员工产后十二个月内，每一个工作日期间享受一小时的喂奶时间，生多胞胎员工，每多生一名婴儿，增加半小时喂奶时间，不享受者作自动放弃论。孕期八个月以上，可推迟或提前半小时上、下班，以避上班流高峰。护理假：晚育的，男员工可享受带薪护理假七天。五、销假假期届满后，请假人员必须到办公室销假，报考勤员备案，并到部门主管处报到，请示工作安排。超假的按旷工处理。假期内如从事有收入活动的按旷工处理。