4员工奖励处罚制度.docx

员工嘉奖惩罚制度目录1、目的2、适用范围3、内容4、员工嘉奖方法5、员工违纪处理方法1.目的为规范中心管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护中心办公秩序。2 .适用范围本制度适用于中心全部员工。3 .内容中心综合部为员工奖惩工作的归口部门，负责组织制定和完善中心的相关管理制度，收集本中心嘉奖惩罚详细实例并存入个人档案，惩罚结果同时作为个人绩效和年度奖金发放的重要依据。中心综合部为员工奖惩工作的监督和实施部门，其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩详细标准，组织日常检查考核和实施工作。每月向中心领导提交员工嘉奖惩罚确定，财务部详细实施。4.员工嘉奖方法有下列表现者可赐予通报表扬，员工月绩效考核成果可酌情加1-5分。4.1 关切中心的发展与建设，主动为中心提出合理化建议并被接受的；4.2 爱护中心公共财物平安，使中心利益免受重大损失的；4.3 刚好检举徇私舞弊等危害中心行为的；4.4 办理重要专项业务成果特优或有特别成果者；4.5 处理重大突发事务或执行临时紧急任务，有效维护中心利益的；4.6 维护中心声誉，有详细事迹者；4.7 见义勇为或参与社会活动做出社会贡献并为中心带来良好声誉；5.员工违纪处理方法5.1 一般违纪及处理一般违纪，是指员工违反工作纪律、规章制度等规定，但未造成大的工作失误或未给中心带来重大的不良影响，并能刚好改正的违纪行为。一般违纪的惩罚种类：通报指责、罚款等。通报指责，是在中心内部有关文件、会议、及公告栏上对违纪行为人赐予书面指责的一种惩罚方法。罚款，是要求违纪行为人担当肯定金钱给付义务的一种惩罚方法。对员工罚款的金额其每月分摊额一般不超过本人月工资的百分之二十（当月离职者除外）。5.1.1 员工有下列情形且有详细事实，予以通报指责：.1过失造成公物损坏、奢侈或丢失，照价赔偿，通报指责。.2扰乱办公次序，阻碍他人正常工作。.3言语粗俗、行为举止影响中心形象。.4工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等，初次通报指责。.5员工个人办公区域、桌面脏乱的。.6下班后利用中心办公设施处理非工作事务的。员工有下列情形，予以罚款：.1培训、开会未将手机设置为振动或静音，或在会议期间干脆在会议室内接听电话，罚款10元/次。.2衣冠不整，男士穿背心、短裤，女士吊带裙、拖式凉鞋上班，初次通报指责，再次罚款10元/次。.3在中心公共办公区域内吸烟（不含过道和会议区），罚款50元/次。.4不按规范佩戴工牌，员工罚款10元/次。.5其他未列行为，经中心综合部认定为一般违纪行为的。有下列状况之一者，视情节轻重对当事人罚款200500元/次，上追两级，对分管领导处以双倍罚款：.1因工作责任心不强造成工作任务未完成，并带来不良后果和重大损失者。.2遇特别事故有意回避造成不良影响和巨大损失者。.3故弄玄虚、欺上瞒下、挑拨是非、破坏团结者。.4为个人利益，有意透露中心机密，损公济私者。.5上级对直属下级违反中心规定有徇私舞弊、知情不报行为者。5.2 严峻违纪及处理严峻违纪，是指员工出现明知故犯、屡教不改的或造成重大的工作失误、经济损失或在中心造成较坏影响的等严峻违反规章制度的违纪行为。凡严峻违纪的，除进行通报外，追究违纪行为人给中心带来的经济赔偿责任。涉及违法的，追究其刑事责任。、有下列情形之一的，属严峻违纪，详细处理方法如下：.1违反中心印章管理规定，私自由空白介绍信、空白合同、空白协议、空白中心信笺、空白纸张等上盖印中心印章的；.2私刻、伪造中心印章的。违反中心证件及证书管理规定的：.1未经中心领导批准，擅自将中心证件转借给他人导致中心遭遇损失的；.2利用中心证书谋取个人利益的；.3涂改或伪造中心证件、证书进行欺诈的。本款所指的中心证件，包括但不限于工作证、中心证书；包括但不限于营业执照、资质证书等。因违反操作规程或个人缘由引发火灾或其他重大事故的。违反中心工作时间及考勤管理规定的：.1当月累计旷工超过3天，或当年累计旷工超过6天的；.2自动离职，未按中心规定办理相关交接手续，且未经中心同意就不再上班的。5.3 违反员工信息管理规定的：员工提交虚假个人信息档案的；员工在办理入职手续时，隐瞒与其他单位仍存在劳动关系事实的。5.4 违反劳动关系管理规定的：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；未经中心领导批准，员工利用中心资源为其他单位工作的；员工利用中心隐私与本中心存在竞争关系的企业进行任何形式合作的。5.5 伪造帐目、虚报费用的。5.6 违反中心信息平安管理规定的：违反信息平安管理规定相关规定的；恶意删除源代码等重要资料的；将本中心网络运用权限擅自交中心外人员导致中心信息流失的。5.7 除上述所列情形外，有下列情形之一的：利用职务之便贪污公款、挪用公物的；员工有偷盗行为的（无论价值多少）；假冒中心名义对外招摇诈骗的；假公济私或其他不法行为导致中心声誉或经济等受到损害的；不听从工作支配或不听从指挥，经教化无效的；聚众起哄、拉帮结派，影响中心内部团结的；在办公场所打架斗殴的；有意毁坏办公设备、办公用具的；出现一般违纪行为后屡教不改，产生恶劣影响的；被依法追究刑事责任的。其他严峻损害中心利益的行为。5.8 违纪处理程序5.8.1各部门主管对员工违反中心的行为，应刚好向中心报告，员工也可检举揭发。5.8.2中心接到报告、检举后，应马上进行调查。调查完结，并将调查结果和处分看法，报中心有关领导批准，交有关部门执行并通知受处分人。5.8.3赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重确定。必需弄清事实，取得证据，征求有关部门看法，并允许受处分人进行申辩。5.8.4综合部依据本方法规定，出具奖惩通知单。奖惩通知单一式三份，一份干脆送达至违纪行为人，一份交财务部，一份交中心综合部存入个人档案。5.8.5凡属本方法规定需通报表扬或指责的，自奖惩通知单生效之日起，在中心进行公示。RO此规定于二零一三年一月一日起执行，其它相关惩罚确定即行废止。二O一三年一月一日