书记在创建“四强”党支部工作部署会上的讲话.docx

书记在创建“四强”党支部工作部署会上的讲话同志们：今天我们组织召开创建“四强”党支部工作部署会，目的是以创“四强”党支部激发争先动力，深化模范机关建设，将党建工作的有形标准落细落地，推动机关党建工作走深走实。我主要将以下几点：一、创建“四强”党支部，要凝心铸魂淬初心，一马当先讲政治思想是行动的先导。机关支部坚持“讲政治者首先讲政治”“教育者首先受教育“，通过一系列方式凝心铸魂。首先,通过发挥理论学习中心组领学促学作用，带动党员教师能更多地参与理论学习。其次，组织全体党员过好组织生活，坚持“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，加强批评和自我批评，真刀真枪揭丑、红脸出汗排毒，不断涤荡党员的思想灵魂。再次，充分挖掘本市“界首红十军建军旧址”“篁坞方志敏故居”“赣东北特委”等红色革命文化和优良传统文化资源，开展理想信念宗旨教育的现场教学活动，教育党员时刻牢记党的宗旨，敢于碰硬，敢于同各种歪风邪气作斗争，不搞无原则的“一团和气”，不当不分是非的“好好先生”，挺起共产党人的精神脊梁。二、创建“四强”党支部，要干事创业持恒心，一以贯之做主业始终牢记“党需要什么样的干部，党校就培养什么样的干部”这一方向，围绕党的中心任务和*的中心大局，切实抓好干部培训。一是要依托县乡党校，抓好理论教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的中心内容，对县乡村三级干部进行全覆盖培训，使基层干部把马克思主义这个看家本领掌握得越来越扎实、越来越系统。依托全市19个乡镇党校和400余座古戏台，“流动党校”培训在基层活动，深入田间地头，站上古戏台讲堂，用人民群众喜闻乐见的方式,以大白话讲清大道理，以新办法占领新阵地，以好队伍打造好作品，将宣传的“触角”延伸到基层的神经末梢，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。2022以来，共举办各类培训班46期，培训学员7800余人次。开展流动党校“培训在基层”和“菜单点课”宣讲活动累计800余场次、受众8万余人次，覆盖全市乡镇（街道）和部分市直单位。二是要依托红色资源，抓好党性教育。利用本市红色资源开展红色教育，以革命旧居旧址为“教室”、以革命斗争历史为“教材”、以革命先烈先辈为“教师”，讲好党的故事，传承红色基因，引导和推动基层干部不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，保持共产党人的政治本色。三是要围绕中心工作，抓好能力培训。围绕市委、市政府的中心工作开设景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区、乐平市“三五千百十”“精细化工”“乡村振兴”“优化营商环境”“创文创卫”“市域社会治理”等相关课程，通过组织开展务实管用的专业化能力培训，使领导干部成为本职工作的行家里手。三、创建“四强”党支部，要服务群众保真心，一鼓作气为大局一是积极开展创文工作，完成了交通文明志愿者服务工作,单位职工定期全体出动，完成了路长制路段巡察工作的同时，做好了东风社区共建工作，完成了第三方督查整改，整改率达到90%,同时完成了党校小区环境卫生清理、围栏改造、绿地改造、公益宣传上墙等活动。二是积极融入营商环境优化升级“一号改革工程”，定期开展“千千进万企”活动，做到响应号召不拖延、企业摸底不遗漏、进企帮扶有实效。三是深入金山管理处王家村、众埠镇魏家村等帮扶点开展结对帮扶、新时代文明实践站共建等工作。走访慰问留守儿童、留守老人，并向他们发放一批文体用品和生活物质，为王家村解决一台抗旱设备，发放慰问物质价值8000余元。四、创建“四强”党支部，要正风肃纪显决心，一抓到底强落实打铁还需自身硬，不需扬鞭自奋蹄。市委党校机关支部进一步落实模范机关的实施方案和创建“四强”党支部实施方案要求，深化模范机关建设和机关基层党建标准化规范化信息化建设，以党建品牌“映三红”为平台，将党建工作和业务工作深度融合，带头落实党建责任。坚持以上率下，加强领导班子建设，突出抓好“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书,注重发挥“关键少数”头雁效应，定期召开全面从严治党、意识形态、党建工作等专题工作会议，健全校委会议事决策制度,进一步打造坚强有力、精诚团结、奋发有为的班子队伍。锲而不舍纠“四风”树新风，持续加强中央八项规定精神监督检查,全力营造严的氛围，强化警示教育，巩固良好的政治生态，助推党校各项工作高效完成。薪酬舞弊审计：调查方法与舞弊防范一、薪酬舞弊调查方法方法1、分析收款人地址或者账户如果工资是自动存入银行账户，重复地址或者存款账户的名单可能就会使虚构的员工或重复付款的舞弊手法暴露出来。方法2、重复的社会保险号码因为每个员工都要求有一个社会保险号码，所以重复的社会保险号码名单可以使虚构的员工暴露出来。方法3、独立的薪酬分发通过员工（而不是薪酬部门）分发薪酬工资卡并要求员工积极确认，就能够发现虚构员工的手法。方法4、加班批准员工加班要有主管的批准，主要负责考勤卡，以及主管要直接把考勤卡提交给人力薪酬部门，这些会助于减少加班的滥用。另外，人力薪酬部门应当浏览考勤报告并质疑明显的加班滥用。例如，考勤卡表现出一个部门只有一名员工加班或者有过多的加班时间。通过检查原始文件，可能会发现未经批准的加班时间和伪造的工时。方法5、佣金第一、比较佣金费用与销售数字，以检验其线性关系。第二、编制员工已赚取佣金的比较分析表，验证比率和计算的准确性。第三、分析销售人员未收回的销售收入金额。第四、确定在佣金金额计算方面的职责是适当分离的。佣金的计算应当由销售部门之外的员工独立准备。第五、联系随机的客户样本，以确认销售收入。方法6、分析薪酬扣减额对薪酬扣减的分析可能会揭露出虚构的员工或对信托账户的滥用。虚构的员工通常没有税金、保险扣减或其他正常的扣减。因此，没有这些扣减项目的员工名单可能揭露出虚构的员Xo扣税存款的分析可能揭示在税款被存入之前“信托账户”的税款已被“借走”，即使只借走了很短的一段时间。比较支出日期和存入日期应可以揭露出“信托账户”的税款是否已被借走。另外，来自税务部门的拖欠薪酬税款的通知可以作为潜在的信托账户税款“被借走”的舞弊征兆。二、薪酬舞弊手法的防范有两种基本的防范薪酬舞弊的方法：职责分离和定期的薪酬审计与分析。第一、职责分离这些职责应当分离：1、薪酬准备2、薪酬支付（划进和扣税账户）3、薪酬分发4、薪酬账户的银行存款调节职能5、人力资源部门的职能如果准备薪酬的人不负责薪酬分发和调节，那么任何人要成功地增加虚构的员工都是很困难的。也没有人能够“借"信托账户的税，因为他们无法接近支付职能。在较小的公司中，这个职能也可以由公司外部来执行且花费很少。在准备好薪酬支付时，会计应当把资金从一般账户划转到薪酬账户。人力部门应当分发并确认薪酬支付，这会减少新增虚构员工的机会。如果可能的话，公司发放”通行证“是一个不错的确认形式。如果薪酬账户的银行存款调节职能由上面提到的职能外的人承担，那么所有的薪酬职能就都被分离了。任何人增加虚构员工或“借支”保留税款都有可能被发现。第二、定期审计和分析薪酬定期对薪酬的独立审计可能揭露出内部控制没有按设计进行运转的状况。比较支付日期和存入日期或转账日期有可能揭露出虚构的员工。一次临时的、独立的薪酬分发可能揭露出虚构的员工。某些重复或遗漏可能会揭露出虚构员工的存在：1、超过一名员工使用同一个地址；2、超过一名员工使用同一个社会保险号码；3、超过一名员工使用同一个账号（自动存款）；4、员工没有被扣减所得税或其他项目。三、薪酬舞弊的征兆清单征兆1、人事记录的保存是否独立于薪酬和考勤职能？征兆2、薪酬核算职能是否独立于总分类账职能？征兆3、是否只有人事部门把经过批准的通知直接发给薪酬部门时才变更薪酬？征兆4、是否核对了新员工的背景？征兆5、所有工资率是否得到了指定或上级领导批准？征兆6、当员工的工资受特殊扣减影响时是否有书面签名批准？征兆7、奖金、佣金和加班是否经过事先批准并检查是否遵守公司政策？征兆8、是否对病假、休假和假日是否遵守公司政策的情况进行了检查？征兆9、员工是否完成并签署了适当的表格，以表明其薪酬扣减或者免除扣减经过了批准？征兆10、是否根据人事记录定期检查薪酬，以防范对已离职员工、虚构员工和其他类的情况支付薪酬？征兆11、是否对工厂工人以及办公室员工使用计时钟？征兆12、考勤卡和生产报告是否经过检查并与薪酬分发报告和生产计划进行比较？征兆13、在支付薪酬之前，是否检查并批准一薪酬记录上的：员工姓名；工作时间；工资率；扣减额；与薪酬核对相符；不正常项目？征兆14、所有员工是否均由独立的银行薪酬账户支付工资？征兆15、调节薪酬银行存款账户的指定员工是否：不涉及薪酬准备；不签署支付；不处理支付。征兆16、是否薪酬账薄进行调节以使其与总分类账控制账户相符？征兆17、是否为一定时期内没有人认领的工资设立了负债账户？如果是，那么：这些工资是否被重新存入一个特殊的银行账户;随后分发时是否要出示身份证明？征兆18、实际薪酬数额是否经过检查并和预算数额相比较，并定期分析两者之间的差异？征兆19、是否存在充分的程序来及时且正确地准备和申报个人所得税和相关税金？征兆20、员工福利计划是否与适当的员工调查数据相一致？征兆21、对带薪酬休假和带薪病假的实体债务是否保持适当、详细的记录？如果是，那么是否定期地调节它们以与总分类控制账户相符？