中国劳动力成本上升的原因与路径研究.docx

中国劳动力成本上升的原因与路径研究摘要本文首先对福建省劳动力成本从平均工资、劳动生产率等方面进行阐述；之后基于事实数据对福建省FDI流入的总体状况和结构特征进行分析，最后本文利用2003-2018年市级面板数据，使用固定效应模型进行2S1.S回归，来探究福建省劳动力成本上升与FDI流入之间的关系，后采用工具变量法、替换变量等多种方法进行稳健性检验，在回归时通过多重共线性检验、豪斯曼检验、F检验等多种检验方法对模型选择以及工具变量选取的有效应进行验证。多种检验结果表明，从总体样本回归结果来看，劳动力成本上升和来闽外商直接投资之间存在着显著的正相关关系；从分组回归结果来看，福建省各个地市开放水平差异巨大，地区金融发展水平、对外开放水平、产业结构水平越高等可以促进FDI的流入。最后，根据研究结论，本文从加强基础设施建设、推动实现区域资源要素合理流动、竞争与共享以及从提高劳动者的相应技能与素质、发挥政府职能、优化产业结构五个方面提出了相关的政策建议。关键词：劳动力成本外国直接投资劳动生产率第一章绪论11.1 选题背景与研究意义11.1.1 选题背景11. 1.2研究意义21.2国内外文献综述21.2 .1国内文献综述21.2.2国外文献综述31.3 研究方法、内容及技术路线41.4 .1研究方法41.3.2 研究内容41.3.3 技术路线图51. 4创新点与不足51.4. 1可能的创新点51.4.2不足之处5第二章相关概念和基础理论72. 1概念解释72.1.1外商直接投资72.1.2劳动力成本72.2基础理论72. 2.1要素禀赋理论72. 2.2国际生产折衷理论（OI1.理论）8第三章福建省劳动力成本和FDl流入现状分析93. 1福建省劳动力成本现状94. 1.1福建省劳动力成本变动趋势95. 1.2劳动生产率96. 2福建省FDl流入的现状分析107. 2.1生产总值增长迅速103. 2.2产业分布不均衡114. 2.3外资分布不平衡11第四章劳动力成本上升对福建省FDI流入影响实证分析135. 1模型建立135.2 变量选择135.3 数据说明145.4 稳健性检验15第五章促进福建省FDI流入政策建议176. 1优化营商环境176.2 加强基础设施建设176.3 提高劳动者素质和技能186.4 优化产业结构186.5 推动区域合作18第六章结论与展望19致谢错误!未定义书签。参考文献20第一章绪论1.1 选题背景与研究意义1.1.1 选题背景随着世界经济全球化和一体化的发展，外商直接投资对一国经济甚至是世界经济发展都具有正向促进和催化作用。自中国实施改革开放伟大决策以来，大量FDl流入中国，对促进中国经济发展、就业创造、技术进步和产业升级产生了积极影响，成为中国经济持续增长和高质量发展的重要源动力。在2001年中国加入世界贸易组织以后，国际影响力和公信力迅速提升，FDI流入迅速增加，到2014年,中国超越美国一跃成为引进FDI规模最大的国家。商务部相关数据也显示出我国FDl企业的发展规模也有所壮大，具体的，在2018年，中国利用FDl合同项目超过6万，总数达到60533个，实际利用FDI总金额更是超过1300亿美元，达到了1349.66亿美元，并实现了同比增长3%的成绩。当前经济全球化、世界经济一体化发展趋势如火如荼，FDl在其中扮演的角色不可替代，FDl在其中的作用也显得越来越重要。福建省位于我国东南沿海地区，作为我国第二大侨乡，毗邻港澳，与台湾仅仅相隔一海，是我国改革开放的"领头羊''和"示范区”，也是最早打开大门吸引和接受FDI流入中国的优先场所。借助自身的地理位置优势和国家开放政策的支持，福建省对外开放格局和吸引外资格局迅速发展并全面形成，与此同时，伴随外商资金流入的同时，国外先进的管理经验、创新技术、优秀人才也流入福建省，对本土提升就业质量和就业规模、推动福建省产业结构调整，推动福建经济快速发展。2004年福建推出“海西战略”，2008年实现“全面三通”，2015年中国福建自由贸易区建立，这些都使得福建省外商直接投资进入新的阶段。近年来，随着劳动力保护政策如最低工资政策对劳动力保护力度的加强以及教育质量和劳动力素质的不断提升，劳动力成本不断上涨，对引进FDl产生了不良影响，外商投资开始出现转移甚至是撤资迹象。劳动力成本优势是福建省甚至是全中国能够持续性、大规模吸引FDI流入的重要原因之一，劳动力成本的逐年增长势必会对FDI引入格局产生影响。这里借助资源禀赋理论对福建省劳动力成本的现状进行分析，福建省经济迅速发展在带动居民收入提升的同时也提高了当地劳动力成本，劳动力成本上升会导致劳动力成本优势削减甚至是丧失。与此同时，通过研究福建省FDI引进情况发现，福建省FDl出现了减少、转移甚至是撤资情况。由此，福建省FDl流失与当地劳动力成本上升是否存在相关性？如果存在密切相关性，如何在劳动力成本逐渐上升这一不可逆转的情况下，应对这些问题以实现FDI持续流入和高质量流入？如何持续保持甚至是增长福建省吸引FDI的优势？则成为本文需要研究的重要内容，在此基础上，本文探究劳动力成本上升如何福建省FDI流入是十分必要的。1.1.2研究意义本文的研究意义体现在：（1）阅读、梳理劳动力成本和外商直接投资的国内外相关文献，对劳动力成本上升如何影响福建省FDl流入进行经验分析。利用福建省劳动力成本数据和FDI流入数据，对福建省劳动力成本现状、FDI流入现状进行分析，理论联系事实，对探究劳动力成本上升如何影响福建省FDI流入同时具有理论意义和现实意义；（2）搜集、整理、构建福建省2014-2019年地级市面板数据，采用固定效应模型进行实证研究，在文献研究和数据描述统计分析基础上，利用计量方法进行验证分析，对支持文章结论和提供如何吸引FDI建议等方面具有重要的现实意义。1.2国内外文献综述1.2.1国内文献综述在劳动力成本变动方面，郑延智（2013）研究发现，劳动力成本上升通过影响投资需求、消费需求和进出口需求等不同途径间接影响整个经济系统。张超磊（2013）利用省级面板数据分析表明劳动力成本与外商直接投资的流入呈现正向的相关关系。李磊（2019）基于1998年至2012年工业企业数据研究表明，最低工资上涨很大程度上增加了外资企业撤离中国的概率，但在这些撤离中国的外资企业中，主要是低生产率、低端制造及组装加工的外资企业，对于生产率水平较高、技术先进的外资企业来说，最低工资上升的作用不明显【叫利用19932012年20年的面板数据，冯伟等（2015）研究发现，中国劳动力成本与FDI之间存在倒“U”型关系，当劳动力成本小于门槛值时，劳动力成本与FDl流入之间呈正相关关系，超过门槛值后，二者则呈现出负相关关系，劳动力成本优势不再存在久以上学者都利用数据进行实证分析，得出劳动力成本变动在一定程度上都会影响FDI的流入。韩民春等（2015）基于中国2000-2012年37个大中城市面板数据研究发现，劳动力成本上升通过“倒逼”创新等途径对促进我国产业结构优化升级具有显著正效应。马飒和黄建峰（2014）将研究方向扩展至不同国家间的比较分析，利用1995年-2010年跨国面板数据进行实证分析，但得出了与冯伟等（2015）不太一致的结论，其表明劳动力成本上升并未降低中国吸引FDI流入的投资优势。李红岩(2014)基于我国1985-2014年时间序列数据，从人力资本的存量、质量、分布等三方面进行研究，得出结论为：人力资本质量提升对引进FDI有显著正效应，高层次人力资本比重越高，高质量外资投入也就越多。周丽等(2013)认为，劳动力成本上升是国家工业化进程不断深入的典型特征和必然结果，但劳动力成本一味上涨也会带来不利影响，可以说劳动力成本不断上升具有“双刃剑”效应，应深刻剖析同时扬长避短，如此才能持续发挥劳动力成本优势网。外商直接投资的流入普遍受很多因素的影响，在这一方面国内学者也进行了许多研究。在影响FDI区位选择的因素中，包含了政治因素、禀赋因素、经济和社会发展因素、人文地理因素等多方面。第一，政治因素。宋勇超(2013)等表明，除了区位本身外，国家政策对FDl区位选择具有第三方效应。例如，中国西部大开发战略及中部崛起战略的实施，对外商投资在华区位选择产生了很大影响，换句话说，国家政策的制定和实施对FDl流入有引导作用，是影响FDl区位选择的重要因素；第二，禀赋因素。除了上述国家政策因素外，区位自身禀赋因素也是影响FDI区位选择的重要原因。王永钦(2014)就研究表明，中国对外投资时关注的各种因素中，资源禀赋是决定区位选择的核心因素”叫第三，经济和社会发展因素。除了上述政策、禀赋因素外，廖小东(2012)等研究发现，影响FDl空间分布的因素还包括地区的经济发展差异和市场开放程度，基础设施建设和产业集聚水平，还有本文关注的劳动力相关因素。周长富等(2016)从成本视角出发研究表明，地区人力资本质量的提升以及贸易成本的降低，都是促进引入FDl亦或说促进吸引FDI流入的主要优势所在；第四，人文地理因素。许和连(2013)等研究表明，人文及地理距离与FDI区位选择密切相关，人文及地理距离越小越容易吸引FD1.因为，人文和地理距离越近，在语言沟通、传统文化、价值观念等多方面的融合成本更低，此外，还得出人文距离比地理距离对FDI流入的正向影响力更大这一结论。FDI流入对经济发展有着至关重要的作用，这一观点也得到了国内学者的认同，许莲凤等(2015)就利用EVIEWS软件研究表明FDl流入就是促进福建省经济发展的格兰杰因素。李玉梅等(2016)通过上文文献梳理可以发现，影响FDI流入的因素有很多，包括成本和政策因素等多个方面。这也说明影响FDI引入的因素多而复杂，需要对其进行更为深入和细致的研究。1.2.2国外文献综述国外学者对FDI的相关研究涉及不同国家、地区甚至是行业层面，并结合相关理论和多种理论和计量模型进行了经验研究，对影响FDI流入的各种因素进行细致分析和具体探讨。MahJai.S.(2015)基于中国28年经验数据研究表明收入不平等对FDI流入具有显著影响效应，收入差距过大、收入不平等程度越大与不利于地区FDI流入中国。MiaoWang和M.C.SunnyWong(2011)认为教育普及性强和教育程度高的地区能够更好的吸引FD1.Boudier-Bensebaa(2005)则从技术水平视角阐述了劳动力成本和FDI之间的关系，他认为单位劳动力成本的提高也内含着技术水平的进步和提高，而地区技术水平的提高正是吸引FDI流入的关键要素。YinFen等(2016)从行业层面研究证明了政府干预、劳动力质量等多重要素与FDl之间的联系，结果显示，政府干预对FDl流入具有显著抑制作用，而人口密度、劳动力质量和成本等对服务业FDI流入的而影响并不显著。KwanCYK(2000)从微观视角和宏观视角两个层面研究证实了单位劳动力成本对FDI流入有显著正影响。1.3研究方法、内容及技术路线1.3.1研究方法(1)文献分析法通过图书馆、中国知网、百度文库、维普万方等官方网站，搜集、整理劳动力成本、FDl等相关权威文献，与此同时，结合福建省统计年鉴、城市统计年鉴和省调查报告对本文需要的相关数据进行摘录和整合。(2)实证分析法搜集2003-2018年福建省地级市面板数据，研究劳动力成本上升对FDI流入的影响，采用固定效应模型进行基准回归，后采用工具变量法、2S1.S、分位数回归、替换变量等多种方法进行稳健性检验，在回归时通过多重共线性检验、豪斯曼检验等多种检验方法对模型选择以及工具变量选取的有效应进行验证。1