2022年度小米集团ESG报告._市场营销策划_2024年市场报告-3月第4周_【2024研报】重点.docx

璟境、社曾及管治幸艮告於本辍告本甄告检小米集团(以下曾稿小米或I'第®1或!公司或我ffll布的第五份璟境、社畲及管治(以下曾耦FESGJESG：Environmental.SocialandGOVernan8.即JS境、社俞及莺治.)辍告，本辍告旨在客籍、公允地反映小米及其列入年辍箱网的附腐公司2022年在ESG方面的策略、管理和Iit践情，兄。辍告遵循香港麟合交易所有限公司上市现用J附二十七琮境、社曾及管治辍告指引要求编粤.辍行同畴寥照全球辍告倡皴(GRI)最新可持绩赞展辍告襟举，考可持展畲言I谭刖委具畲(SASB)可持缎曾Bt襟津-硬件典氧候相材族信息披露工作组(TcFD)的建京装，或三合聊合阈可持缴赞展目模(SDGS)编密。在本次辍告辘典程中，依掳!重要性、平衡性、量化及一致性四大原W1.兼幅可比性、rm三±j、可瞬瞪性、畴效性、清晰性以及可持fi接展背景以界定辍告的内容及资讯的呈列方式。重要性：我Al已展利益相M方爹舆及ESG性题别，I1.根撼重要性押估结果封ESG事宜暹行隆辍。具髓内容精会考本辍告利益相方清通及性题分析章画。平衡性：辍告客披露正面及负面信息，硅保内容不偏不倚地呈辍本辍告期内小米的ESG表现。量化：辍告涉及铤绩效指楝的升量楝型、方法、假11算工具、以及使用的例换因子来源均已在相德位置(如遹用)暹行了明。一致性：本年度ESG辍告的编倩方式典往年保持一致，他别发勒之鹿，均已在封鹰位置作出貌明。本辍告的辍告期卷2022年1月Irl至2022年12月31口(以下简耦本年度或本甄告期内),卷增强辍告的可比性、完整性以及数撼的速独I性，部分披露内容亦覆盔至其他畤U9。本辍告的资料和案例主要来源於2022年度公司统料辍告、正式文件及时矜辍告。本集l三承本辍告不存在任何虚假Ie截及醇性竦述，或封内容算1»性、型碓性和完整性本辍告建Iil典本年辍所载的企蕖管治辍告章SI以及戴於本公司官颦I的可持展直面本辍告以中文、英文雨言赞伟，如文本存在差昇，以中文版卷举。管治典合规董事曹磬明小米集团董事曾相信，持完善ESG管理微系，有利於小米集团的可持展。董事曾已委任董事曾企桀管治委同畲在集I朗可持绩赞展委具畲的支持下监管小米集团的ESG事宜。董事曹堂典制定加推勋公司的ESG戟略赞展，定期塞公司ESG阚维凰除此提出Bg封建小米柒团通遇制定有效的策略，以保持集图封墓境典社曾的影辔舆渠矜目模f垣平衡，推勒集囿的可持绩赞展。小米集团已制定ESG戟略，董事曾每半年次假取用於BT估ESG阻所需数撼，每半年次客等策略及措施，以押估不同ESG情沆曾如何影警时矜状沆，横剖和硅保典集I期装展策略相一致。重事曾寥舆了ESGJ三1.陂典械遇的押估及解定，其中重大三1.I¾包括供鹿鲤凰筐品典服量回,1除、数摭安全舆隐私保道囤险等。小米集团董事曹富核委具畲曲助董事曹典管理厝Hl除监督烟陂管理及内部控制能系的言匕轨行及管理情*兄，具般情况在本年辍企策管治辍告章述或由重事曾寄IW批准。本年度，董事曾研言寸了封蕖矜影簿较大的和小米利益相方密切注的ESG,谓疑，例如靠候建化、供鹿管理等具腹押估遇程和结果在本辍告利益和阚方蒲通及性题分析小第述。本年度，董事曾横衬、塞固了小米集团碳减排目檄，具雕内容祥兄本辍告科技减少碳足融J小前。董事曾亦封小米集团立的典装才务遵行相网的璟境目襟完成暹度暹行了富囿，或就等目襟的调整情沆暹行了富1%1、旅制或提出建嬴口襟寄囿结果本辍告墓境口襟典口檬横前小前。本辍告已由董事曾於二零二三年三月廿四日寄IW批准。ESG管理策略及管理架横我俨已;籽ESG管理全面融入我In的槊矜遽智及管理中，作舄公司赞展策略的一部分。本年度，我In完善了包含治理唇、管理居和轨行屠的ESG管理架横。我fn通遇闽管理及控制别ESG重大闽陂或主勋愿封，以指要遽管及菜矜的可持展。我俨J亦在假值推ESG理念，以提升僧值舞的可持M段展。猿事畲通谩工作隆辍的形式Ig取相碉ESG工作的逛展，企监督ESG措施的资施情沆。最高管理屈有竟任和If力硅保以整船目楝悬方向，施ESG戟略和投资。集国!穗裁典其他高级管理者一起领季可持绡强展委具曾。委具曾由典ESG相阚的管理人具fl成，致力於澈刷典ESG相的凰陂，制定典可持展相隅的戟略、目楞i、升副旋事查f施结果。可持展委具畲每半年向重事曾企策管治委具曾隆辍集HflESG工作，检时上一睹段口檄完成情*兄和工作成果，或提出下一睹段工作料副舆目襟的建,谦。在轨行屑面，ESG工作临飘集01内外部资源，指醇或支持瞩部I与落地行勒tf副，呈效。同畤，ESG工作按照季度召例曾，分享和三寸Bi舆可持绩赞展相堰的谨展及封某矜的影旁。小米集团可持,继强展治理架横董事曹企棠管治委员曾ESG事宜的最高负JJt及泱策横楮.封公司的ESG戟略及披露木增全部责任以工作展网的形式鹿取相WIESG工作的巡展监督ESG措施的白施梢沆J管ESGRg缠iS承普及表现.f估公司ESG相圈凰除定期向公司球犷母蹄辍ESGW宜典巡展货瞅别典ESG相网的鼠陂,制定典可拈绩鬟展相照的戟略、目橡、-w.½srawi½jR每半年向企篥管治委具保辍柒网ESG工作筵度，除目楝完成情i½.亚制定工作升例典目梯遵循集网ESG管理制度和管理流程I用展相g工作f货修施集网内外部资源,指群或支持麻置部ri落地行勤卦荆，呈辍缎效按照季度召P3例畲，分享和为拾典可持绩钱屣和WJS4国的巡展及封娑密的影宓我Im黄泛地典利益相嗣方互助，以傅遮小米的可持接展理念。我（11重视祥.品典服矜量、科技探索典普惠、数城安全舆隐私保灌、可持供鹰鲤、氟候行勤、员工、社曾任延伸等题封公司的影辔以及公司在相BO莪黑上的直献。利益相方清通小米殖撷阳膻此寥糜利益相楣方的期望，根撼宣除装矜及遥管特粘敲别了下表所列利益相楣方，建立了有效的满通檄制和多元的浦通渠道，努力硅保在我俨做i夬定畤考直利益相网方的意兄和建主要利益相01方主要满通渠道用户官方,辆站及朦用软件、瓷畤通IK软件、用户服矜渠道、用户满意度飘查、羟品彝伟畲、社交媒般、米粉活财股束及投资者股束遐年大畲、年辍/中期辍告、公告、告、飘研和冏卷投资者曾和活勃、新稿/公具工具工交流含、身工反熊卵箱、内部辨公戟件、部公告工畲、角工漏意度查、培B«1、内供愿商供愿商包2灰商矜判、供鹰商寄核、培制1、飘研、技街合作Ii售商高居封信舌、商才务及技钵j畲企策社畲竟任事题畲商矜判、飘研及冏卷回SS管横情常规冏韵）、政策前、高周畲面、辍告程序、现埸考察、政府交流媒髓舆非政府社交媒股、樊伟曾、新稿/公告、媒般探i、艰目合作、调研及冏卷回朦社H社Il活勤、接彳布曾、公益活勤、社交媒微皙性Bi题分析卷充分了解各利益和阚方封於小米在ESG管理方面工作的rr值和期望，此更好地鎏愿利益相阚方要求，我件1J通遇以下四他步躲封ESGgS选行了a别、押估和排序。步骤一:背景分析我m基於公司遽管情*兄典未来赞展方向，结合行蕖垣状、主要遽营地政策胭注要黠，封公司可持展内部及外部背景暹行了分析。步堤二:题别基於背景分析，我J共别出16璃r?性题，包括41直琮境彪，81直社题，1项管治舆合规类真以及31典包容性创新分。步骤三：性IM题分析我IM通遇冏卷查的方式封性题暹行分析。本年度，我面向各利益相I制方，共收集5,069份有效冏卷，典相嗣领域事家共同迤行了性分析舆甜瑜，封各利益相林i方角色的意见.和封r性重要程度的排序暹行了公允、平衡的分析，按f封小米集团巡管封湃、琮境舆社畲的影密及f封利益相方做出典小米有决策畤的影骞雨方面生成最的Iir赞性矩睡IMC步骤四：参考期家、集网董事曾典管理唇建集网董事畲及管理唇凰除封t性题分析果暹行了和批分，或三合蟀管情况提供了可持.缎赞展建aM。我伊J亦梦考了行槊出家金!封性押估结果的分析以及樊展建小米集团巡管封湃、璟境典社曾的影缪列利益相方做出舆小米有I决策畤的影W性as题重要性排序本年度，结合公司巡管舆毁展特助以及悬回Bg利益相嗣方网切，我俨上要增加或整了包括低碳影舞力、科技探索奥普惠、科技瓢障凝、移伴共赢等利益相方嗣注的高度重要透翅荏品典版物领此mfts*wft敦搪安全典RSM促祓>rjawwMKfiiil)二一般重要遵JS任世上膏力人才用普及我底社R费任延伸科技黑障做呼伸其高品;K道博口工益区多昆化,耶盛物管理XHftWftTWftt水?J源管理小米集团1皙性矩阵圈及重要性排序商蕖道德商策道德管理髅系小米始笺持合法、合规且符合道德规靶的管理念。2022年，我ffl成立了小米集团腕策道德委具畲，集困最高管理履直接麴取委具唐相工作腰辍，公司瞰荣道德方面的工作谨行规制、整督和I用展同工教育。委员曾舄封公司建规逮纪人员暹行事杳和冏的最高檄情，或向董事曾搬辍公司阚於反食腐、反舞弊等商槊道谯的管理情况。同畤，安全监察部负责集困商棠道德监察和保障股系建制度完善、意宣贯等工作。小米集团具工手册中包含相嗣型即和修例，明硅要求具工的荣矜行悬需遵守相嗣法律法规和道谯烧轮，旋卷具工遵守相靶提供指引。暇蕖道德委员曾典人力资源部等相部1'号共同监督公司封员工手册小米集团员工行四型用J小米集团信廉瀑守肆I等管理辨法的孰行情赤1。有小米集团商蕖道德内容恭梦考公司官!可持绩赞展直面G反食腐我优始倡尊隔光、公正、透明、廉溪的聪蜴文化，始秉承封腐败零容忍，做到反贪腐管理全覆蕊、舞禁H»本年度，我In持缎侵化管理架横、完善管理政策加加大反贪腐防教育，营造稍趣健康的隅光颗埸。我俨J特更新侵化封於公司员工、供愿商、以及其他合作夥伴的反食腐政策，如在小米集团员工建堤逮统!行卷鹿理辨法中，我（H重新梳理了逮规建纪的型和加暹一步明硅了且工遂规遑级!行悬冏式流程。同畤，我IH於2022年跋佛了新版商渠廉涨添加至典供鹰商等合作夥伴的合同文件中。2022年，公司涉及1宗前具工贪腐案件或已寄结。涉案具工因遑反中革人民共和阈刑法第一百六十三脩！非阈家工作人员受贿罪J,被判虑有期徒刑六他月，蓟金人民第10,000元。廉溪意施宜宜本年度公司讲I展了有反贪腐勤憩、法律法堤、案例分享、聚辍投利益辍储等方面的培百II。在董事曾唇面，公司於2022年3月封全醴董事曾成具暹行了反食污培前I和廉瀑监察工作雁辍。在其工厝面，我凭通遇上、斯1下的方式，封全部别具工（管理周、您具工、感届生、寅l生舆兼具工）U11展了相培就I，祷益100%的具工。在合作夥伴居而，我J封供席商等合作夥伴展了包含上述内容的培VI。2022年，我俨共展反食腐相Rfl培司Il累畤房超55,000小畤，超50,000人次争典。聚甄橙制公司持沿用聚辍人管理髓系，硅保聚辍渠道安全、通、可靠、有效。在聚辍人保方面，本年度，我俨J在小米集团聚辍人葵励制度的基磁上，更新或赞伟了小米集团聚辍人保和奖勖辩法,封聚辍人保的保密管理典焚励提取渠道等方面的流程暹行了明碓，包括境定了由狗立调查小税管理聚辍受理途径典受理聚辍畴的埸所保密性等内容。我俨辍贪腐行卷提供公渠道，