演讲稿：实干聚民心真情暖人心.docx

演讲稿：实干聚民心，真情暖人心尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！身为农险专员，我站在这里，不仅仅是为了分享个人的工作感悟，更是怀揣着一种使命和责任感，来传递一种精神，一种信仰。这种精神，这种信仰，正是我们新版企业文化体系的核心一一“成己为人，成人达己”。这不仅仅是一个口号，更是我们每一位员工心中的坚守和追求。当我首次接触到这个理念时，我如同一艘在浩渺海洋中迷失方向的船只，心中充满了困惑与迷茫。那时的我，对于农险工作还只是一个初出茅庐的新手，只知道需要走进田间地头，但并不知道如何在这片充满希望的田野上播种希望，收获信任。然而，随着我逐渐深入这份工作，通过不断的实践和理解，我逐渐领悟到了“成己为人，成人达己”的深刻含义。我开始明白，只有不断地自我提升，我才能更好地为民服务，才能不负国家的重托，不负人民的期待。我也开始意识到，我们的工作远非简单的保险业务，而是肩负着为国分忧、为民造福的崇高使命。“成己为人”，这是一种自我超越的精神，是一种对职责和使命的执着追求。我们要坚定不移地走特色金融发展道路，聚焦主责主业，不断提升服务国家大局的能力素质。只有这样,我们才能切实担负起经济减震器和社会稳定器的重大使命，为夯实经济根基、服务构建新发展格局贡献我们的力量。“成人达己”，这是一种团结协作的智慧，是一种共享共赢的发展理念。我们要将自身发展主动融入党和国家事业大局中，通过创造价值，引领企业持续健康发展。我们要始终牢记“国之大者”，充分履行好政治责任、经济责任和社会责任，在全面建设社会主义现代化国家的征程中厚植发展根基，为实现伟大复兴提供有力支撑。那个寒冬里，我作为一名理赔员，肩负着重大的职责。无论何时，只要接到农户的报案，我都会毫不犹豫地立刻出发，穿越深夜的寂静和凌晨的朦胧，赶赴现场进行查勘核定。养殖场的环境虽然恶劣，弥漫着令人难以忍受的恶臭，但我深知自己的使命所在。为了及时开展理赔工作，做好客户服务，我时刻保持24小时开机，全天候在岗，随时准备应对各种突发状况。在这个岗位上，我面临双重挑战。首要之务是迅速而精准地核定损失，确保数据的真实性，以捍卫公司的利益。这要求我不仅要具备扎实的专业知识，还需要有高超的技能，能够精准评估养殖场的受损情况，从而避免虚报和滥领等不良行为。我深知，数据的真实性是我们理赔工作公正、公平的前提，更是赢得客户信任和支持的关键。此外，我还必须确保赔款能够及时到达村民手中，以缓解他们的经济压力。对于农民而言，养殖场的损失往往意味着他们一年的辛苦劳动化为乌有，甚至可能对他们的生活造成严重影响。因此，我时刻关注理赔进度,确保赔款能够迅速到账，助他们渡过难关。在这个岗位上，我不仅要面对恶劣的工作环境和复杂的理赔流程，还要应对一些不理解、不合作的村民。有时，他们会因为对理赔流程的不熟悉或对损失评估的不满而产生不满情绪。面对这些情况，我始终保持耐心，详细解释理赔流程和政策，帮助他们了解公司的理赔标准和要求，争取他们的理解和配合。尽管困难重重，但我始终坚守在岗位上，全心全意为人民服务。我深知，作为保险理赔员，我的职责不仅仅是为公司争取利益，更重要的是为人民群众提供真诚、高效的服务。在这个岗位上，我不仅学会了如何迅速核定损失、如何与村民有效沟通，更学会了如何更好地为人民服务、如何勇于承担责任。在查勘现场的深夜里，我已数不清自己熬过了多少个无眠的夜晚。但那次，下午2点踏足养殖场，直至凌晨4点半才结束查勘，踏上归途的情景，至今仍历历在目。虽然身心疲惫，但当看到农户们因我们的及时理赔而流露出的感激之情，所有的疲惫都烟消云散，所有的付出都变得值得。我深知，“农险理赔工作没有时间的限制”。我们的目标是减少农户的损失，让农险政策真正惠及每一个村民。这不仅仅是保险的使命，更是我们的责任所在。我坚信，只要我们心怀爱与责任，就没有什么困难是无法克服的。回顾这段经历，我深感自己肩负的使命之重。在农险专员的岗位上，我爬过无数山间路，走过无数田间地，趟过无数小河流。我亲眼见证了保险如何为农民朋友抵御风险，如何在大灾大难面前给予他们坚实的保障。我也深刻体会到了作为农险专员所承担的社会责任。我们不仅要为农民提供保险服务，更要通过我们的工作，帮助他们实现美好生活的向往。每当看到农民朋友因为我们的服务而露出满意的笑容，每当看到他们在遭遇灾害后因为有了保险而重燃希望，我都深深地感到，我们的工作是有意义的，是有价值的。我们的工作不仅仅是为了赚钱谋生，更是为了服务社会、造福人民。同事们，让我们携手并进，以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的作风，共同践行“成己为人，成人达己”的理念。让我们在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，让我们在服务人民的伟大事业中实现自我价值的提升。最后，我想用一句话来结束我的演讲：“让我们以保险为舟，以人民为水，乘风破浪，共创辉煌！”谢谢大家！机关党委2024年度“六个一”工程建设实施方案为深入贯彻落实党的二十大精神，全面提升机关党建质量和干部职工素质能力，大力推进“学习型、创新型、服务型、责任型、廉洁型”机关建设，机关党委拟启动实施“六个一”工程建设，旨在打造红色熔炉，筑牢理想信念根基，争做学习与实践的表率；锤炼红色“铁军”，深入实施“头雁行动”，争当守正与创新的先锋；传承红色基因，坚守初心担纲使命，争创管理与服务的标杆。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，围绕学校2024年度重点工作，以教育培训和实践锻炼为主要途径，引导机关教职工加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，全面提升履职尽责能力，着力建设一支“政治、业务、责任、纪律、作风”全面过硬的机关队伍，持续巩固、发展学校和谐稳定的大好局面。二、目标任务（一）打造红色熔炉，争做学习的表率新时代新征程，面对学校改革发展重任，迫切需要用学习型组织理论引导机关干部，进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，为学校高质量发展注入“红色动能”，深学细悟，奋楫笃行，坚持学以致用，理论联系实际，将学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和解决问题的本领，积极营造勤学习、爱学习、善思考、勇实践的浓厚氛围，努力争做勤奋学习实践的示范表率。（二）锤炼红色铁军，争当改革的先锋围绕建设现代化医科大学目标，锻造“红色铁军”，始终坚持高的政治站位、好的思想品德、精的业务能力、优的工作作风和严的工作纪律，大兴调查研究之风，“干”字当头，“敢”字为先，冲破思想束缚，放开手脚、大胆尝试，着力解决学校改革中面临的难点、堵点问题和“急难愁盼”问题，在改革浪潮中，敢闯敢拼、敢抓敢管、竭尽全力克服一切艰难险阻，争当积极进取、守正创新、敢于担当、善于作为的改革先锋。（三）传承红色基因，争创管理的标杆管理是服务的手段，服务是管理的目的，在服务中实施管理，牢固树立为学校中心工作服务、为全体师生服务的理念，激发“红色基因”，积极投身到更名大学、全面深化改革、教学科研管理、后勤服务保障等学校各项事业中；树立科学管理和人文管理的理念，充分利用现代化信息技术，采取科学化、人性化的管理模式，将科学管理和人文管理有机融合、协调发展，全力把机关创建成让党委放心、让师生满意的模范标杆。三、具体措施（一）构建一个学习阵地建立机关政治理论学习小组，由机关党委委员、各支部支委组成，切实发挥机关党委委员、党支部委员“领头雁”作用,带动全体机关职工针对党建热点、重点、难点问题深入学习、分类研究，先行先试，不断推动学习成果转化，不断提高机关职工的综合素养和履职能力。（二）组织一次实践教学适时组织机关党员到红色场馆开展现场实践教学，开展机关职工能力素质提升讲座培训和积极向上的文体活动，自觉加强思想淬炼、度续红色血脉、强化使命担当，将所思所学所悟所得转化为推动工作的前进力量。（三）打造一支坚强队伍全面推进省级和校级样板党支部创建工作，年终根据创建情况评选出优秀（先进或者“五星”）党支部，推进支部建设标准化、规范化、制度化，推动党员干部示范引领、担当作为,进一步形成“传帮带”的良好局面。（四）开展一次改革体验勇作改革的先锋，大力宣传并推行机关事务首问负责制、一次性告知制、限时结办制等系列改革新举措，并深入基层开展一次改革亲身体验，以身临其境的方式，主动下沉，严格履行岗位职责，为师生提供更加便捷、高效、舒心的办事环境。（五）设立一个监督平台强化规范化管理，定期开展机关作风专题调研，听取师生对机关作风的意见建议，开设“机关作风监督平台”，努力营造爱岗敬业、担当实干、风清气正、廉洁自律的机关政治生态。（六）制定一份暖心清单充分发挥机关党委的向心力和凝聚力，履行机关工会的维护职能，聚焦机关干部职工实际需求，带领各个支部落实精准帮扶，形成暖心工程帮扶清单，及时将组织的温暖送到职工的心坎上。四、方法步骤“六个一工程”建设工作按照“集中攻坚、深化推广、分步实施”要求，精准施策，有序推进。共分三步走：第一步，准备阶段（2024年4月至5月）。机关各党支部立足自身业务特点，结合具体措施，实事求是制订实施方案,不断创新工作方式方法，作好实施前准备。第二步，集中攻坚阶段（2024年6月至10月）。结合校、省级样板党支部创建、清廉机关建设等工作，机关各党支部有步骤、有计划地抓好各项任务落实，确保取得实效。第三步，深化总结阶段（2024年11月至12月）。机关各党支部在12月中下旬对巩固提升行动开展自查验收，查漏补缺，进一步夯实工作实效。同时，做好总结经验、巩固成果等工作，力争探索形成一批常态化长效化的机关党建工作机制。五、工作要求1.提高思想认识。机关各支部要坚决落实各项工作部署，把提高干部素质能力贯穿日常工作始终，开展专题研究，制定工作实施方案，切实做到标准更高、要求更严、效果更好。2.创新方式方法。根据提高干部素质能力的特点和规律，坚持与时俱进，大力推进创新，积极探索有利于提高干部素质能力的方法、途径，逐步形成富有特色、充满活力的工作体制,使之迈入规范化、制度化的轨道。3,加强宣传引导。坚持正确舆论导向，充分发挥新媒体作用，加大宣传力度，大力引领机关全体教职员工强能力、转作风、抓落实、促发展，切实形成注重实干、奋力争先的强大正能量。4.提升行动实效。各基层党组织要紧扣所在处室、单位职责职能，找准并着力解决党组织在履行职责、发挥作用方面存在的短板与挑战，使开展建设过程成为提高党建质量、破解发展难题、推动事业发展的过程，以取得的新成效引领本部门事业的新发展。