【女性市场报告】2023金砖国家女性发展报告.docx

BRICWOMEN,SBUSINESSA1.1.IANCE金砖国家女性发展报告2023精简版2023年6月前言Ol第一章金砖国家女性发展现状021.l女性与健康：妇幼健康服务不断完善，女性心理健康应被重视031.2女性与教育：高等教育入学率显著提升，在线学习有望促进教育公平041.3 女性与经济：劳动参与率逐渐回升，女性创业需进一步扶持051.4 女性决策和管理：领导力被逐渐认可，女性权益法规可相互借鉴071.5 女性与技术：数字经济带来新机遇，女性科研人员发展需更多关注08第二章非洲女性发展与进步102.1 非洲进展：政府联合多方组织共同行动保障女性权益112.2 南非进展：多举措并行改善性别差距，女性地位稳步提升12第三章女性创业挑战与解决方案143.1 社会环境：应对性别偏见153.2 企业发展：积极争取所需资源173.3 个人能力提升适应力18鸣谢19特别致谢2021免责声明近十年来，金破国家女性地位显著提升，在健康、教育、经济、决策管理以及技术方面获得长足进步。女性地位的提升得益于金砖各国稳定的经济发展和对女性发展持续的关注和扶持。金砖国家以占全球26%的土地和42%的人口数量，在全球经济、贸易、可持续发展等领域发挥重要作用。根据国际货币基金组织的数据，自2021年起，金砖国家连续两年在全球经济增长中的贡献率超过了G7国家。预计到2028年，金砖国家的贡献率将上升至33.6%,与G7国家27.8%的贡献率拉开更大差距。随着女性主题在金砖国家的关注度上升，女性参与对社会进步的贡献愈发凸显，女性在职场上的独特优势逐渐被认可和发掘。2023年，金砖国家在推动女性发展方面取得阶段性成果，但在疫情影响难消退、全球经济下行压力加大的形势下，仍面临新挑战。在此背景下，金砖国家女性工商联盟中方理事会发起撰写金砖国家女性发展报告2023的倡议，在去年报告的基础上，通过调研金砖国家女性发展现况，总结各国支持女性发展的政策及有益经验，分析女性创业领域存在的主要挑战，以推动和改善女性权益，促进社会进步。本报告研究对象涉及政府、企业与组织、女性企业家个人等多级主体，采用政策研究、公开数据收集与分析、第三方报告案头研究、各国女性代表深度访谈等方法，力求真实客观地、多角度多方位地介绍女性发展状况。在内容构成上，报告分为三个章节。第一章继承金砖国家女性发展报告2022的分析框架，从女性与他康、女性与教育、女性与经济、女性决策和管理等四个方面进行综述，并增加新的分析角度和历史对比视角，力求更全面深入地展现各国女性发展近况。鉴于当前数字经济的蓬勃发展趋势，本期报告新增女性与技术维度，关注女性在数字经济时代的教育和就业问题，探讨数字经济赋能女性就业、创业的作用。由于近年来非洲女性权益保障受到更多关注，以及南非担任2023年金质国家女性工商联盟的轮值主席国，第二章聚焦非洲特别是南非女性发展的实践与进步，分析其在教育、就业、健康和数字化等领域取得的成绩，例如，非洲社会共同努力提升女性受教育水平，为女性提供专业技能培训，利用数字技术提升女性在创业领域参与度等。第三章关注女性创业挑战，从国家、社会和个人的不同层面，解析应对挑战的方案。此外，在报告撰写过程中发现，各国不同领域的女性统计数据均存在缺失现象，这对研究结果的完整性产生了较大的影响与阻碍。建议各国政府加强性别统计调查工作，增强数据披露的及时性与主动性，为推进性别平等提供科学依据。本报告是金戒国家女性发展报告2023的精简版，概括了三个章节的框架性内容，并重点关注女性发展领域的新趋势，完整版报告将于2023年8月正式发布。我们希望借助本报告，抛砖引玉，引发社会各界对女性发展与进步问题的持续关注与实践，多维度赋能女性，激发新时代“她力量”。弟一早金砖国家女性发展现状近十年来，金枝国家女性在健康、教育、经济、管理决策以及技术等方面的发展水平获得显著提升。在健康方面，妇幼健康服务网络不断完善，巴西在孕产的服务环节，每万人中的护理及助产人员密度为74,远超全球平均水平39.5。在教育方面，女性高等教育入学率显著提升，俄罗斯女性的高等教育入学率在十年间始终保持高位，接近90%。在经济方面，尽管受疫情影响女性劳动参与率有所下降，但目前各国正在逐步恢复中，中国女性的劳动参与率在2021年回归到了疫情前的水平，并实现小幅提升。在决策管理方面，女性董事的比例有所提升，南非女性董事比例从2019年的26.4%上升至2021年的31.8%,其绝对值和增幅均超过全球平均水平。在技术方面，数字经济为女性发展带来了更多新机遇，印度IT领域的女性技术人员已达到该领域总就业人数的30%以上；中国的数字经济规模占GDP比重接近40%,为女性创造5700万就业机会。尽管金砖国家女性获得的支持力度和服务质量总体呈现上升态势，但也需意识到，在这些方面中金砖各国发展并不均衡，依然存在较大进步空间，仍需要各国继续探索前进。表1:金砖国家女性在健康、教育、经济、决策管理和技术五个维度的发展示意图注：颜色深浅按照五国在该维度的表现而设定，单元格色阶越深，代表该国家在对应的领域表现越突出来源：例勤研究1.l女性与健康：妇幼健康服务不断完善，女性心理健康应被重视针对孕产妇的医疗和保健措施逐渐完善以社区为中心的初级卫生保健服务可以提供产前、产中、产后等关键护理服务，能够更有效地保障孕产妇的健康。最新数据显示，金砖国家由熟练医护人员接生的产妇比例普遍较高，并远高于世界平均水平84%,其中中国和俄罗斯已经接近100%。尽管如此，在保障孕产妇的健康方面，金砖各国内部仍存在区域之间分布不平衡的问题。2021年中国城市地区孕产妇死亡率为15.4/10万，而农村地区则为16.5/10万，这一数据从侧面反映出低收入地区的产妇在获取专业援助方面仍有不足，未来还需继续提高孕产妇保健的总体质量。来源：EWorldHealthStatistics2022,WorldHealthOrganization,2022.女性心理健康指数显著低于男性，需要获得重视据柳叶刀的研究，2020年全球患重度抑郁症的女性人数增加了近30%,患焦虑症的女性人数增加了近28%,而男性的同项数据则分别增加了24%和22%1.积极关注女性心理健康，由专业人员给予女性心理辅导和情绪疏导，将有助于降低女性患病比例，促进社会和谐发展。中国政府多年来全面关注女性的身心健康，2020年中国城市居民中女性患精神障碍疾病的死亡率为3.33%,较2005年下降2.22个百分点2,取得一定进展。1.2女性与教育：高等教育入学率显著提升，在线学习有望促进教育公平女性接受高等教育的比例不断提高近十年来，金砖国家女性高等教育入学率不断提升，中国和巴西最为突(Globalprevalenceandburdenofdepressiveandanxietydisordersin204countriesandterritoriesin2020duetotheCOVID-19pandemic.The1.ancet.202122021中国卫生健康统计年鉴,中华人民共和国国家卫生健康委员会,2021.出，提升超过30个百分点。高等教育有助于女性在职业生涯中走得更高更远，进一步带动女性经济地位的提高。然而高等教育中科技专业的性别分化依旧明显。调研显示，2022年南非女性完成STEM专业学习的女性比例为42.76%（男性比例为57.24%）仍存在提升空间。图2：2013年以来金砖国家女性高等教育入学率（）20132018«2022来源：GlobalGenderGapRepon2022，WEF,2022:GlobalGenderGapReport2018>,WEF.2018;GlobalGenderGapReport2013,WEF.20I3注：南非2013年的数据未披露，沿用其2012年的数据在线学习有助于缩小教育领域的性别差距，实现终身学习CoUrSera,针对其平台用户的全球调研显示，2022年全球女性在线学习的参与率继续上升，达到47%,高于2021年的45%和2020年的38%,教育领域的性别差距逐步缩小工金砖国家中，巴西参与在线学习的女性占比达47%,印度参与在线学习的女性占比达38%。在线学习能够让女性更好地利用碎片化时间，帮助女性在职业发展中不断提升劳动技能，实现终身学习。3GlobalGenderGapReport2022，WEF,2022.4oUNCra是全球最大的在线教育平台,拥有超过4000万注册用户5G1.OBA1.SKI1.1.SREPORoRT2022，Coursera,2023.1.3 女性与经济：劳动参与率逐步回升，女性创业需要进一步扶持女性劳动参与率受疫情冲击有所下降，正在逐步恢复中。疫情期间，零售、旅游、教育等服务业的关停对女性就业冲击较大，同时女性也承担了更多照顾家庭的责任，导致她们难以兼顾工作和家庭的平衡。在一项关于全球5000名职场女性的调研显示，有23%的受访者正在考虑离开工作岗位6。世界银行数据显示，2020年多数金砖国家的15-64岁女性劳动参与率有所下降。目前，仅中国在2021年回归到了疫情前的水平，并实现小幅提升，巴西、南非和印度还有待恢复，而俄罗斯则在疫情中保持平缓的上升态势。图3：20122021年金砖国家1564岁女性的劳动参与率（%）70%来源：GenderStatistics.WorldBank.2023"职场女性：全球展望，德勤，2021女性创业者需得到更多的扶持。从2020年到2021年，多数金砖国家的女性创业者指数出现了不同程度的下降，印度下降了3.1,俄罗斯下降了1+5。如何有针对性地支持女性领导的企业，成为金砖国家需进一步探讨的话题。图4：2019-2021年金砖国家万事达卡女性创业者指数来源：CTheMastercardIndexofWomenEntrepreneurs2022>»Mastercard.20221.4 女性决策和管理：领导力被逐渐认可，女性权益法规可相互借鉴董事会的女性成员占比增加，但女性成员的任期相对较短。2021年，全球董事会女性成员占比达19.7%,较2018年增长了2.8个百分点，金砖国家也实现了相似增长，南非更是超越了全球平均水平，占比高达31.8%,俄罗斯和印度也较接近全球平均水平，达17%左右。未来十年，企业高管层中女性比例将持续增加。但需要注意的是，女性董事的平均任期仍低于男性，2021年全球女性董事的平均任期为5.1年，而男性董事的平均任期为7.6年。图5：2018年和2021年金砖国家女性董事占比情况（）来源：Womenintheboardroom:Aglobalperspective-Seventhedition,Deloitte,2022保障女性权益的法治体系不断完善，金砖国家在法律改革上各有侧重，可相互借鉴学习。2022年，18个经济体进行了34项性别相关法律改革，重点在于增加父母双方的带薪产假，减少对女性工作的限制，并强制同工同酬。金砖国家中，南非和俄罗斯的法律保障较为完善，印度、中国和巴西的法律保障相较于2019年也有了明显进步。印度完善了与女性薪酬相关的法律，中国完善了与女性婚姻和生育相关的法律，巴西则完善了与女性养老金相关的法律8。保障女性权益的法治体系不断完善是女性地位提升的根本所在，未来女性地位将在更大范围内得到提升。(6VomCnintheboardroom:Aglbalperspective-7thedition.Dcloittc.2022.Women,Busin