卫生保洁公司的人员管理条例.docx

卫生保洁公司的人员管理条例一、目的和适用范围本人员管理条例的目的是规范卫生保洁公司的人员管理，确保公司的人力资源能够有效地运作和发展。本条例适用于卫生保洁公司的所有员工，包括管理人员和保洁人员。二、入职与离职1.1 入职程序1 .招聘需经过公司人力资源部门审核和批准。2,入职员工需提供个人身份证明、学历证明等相关材料，并签订劳动合同。3 .入职员工需要接受公司的培训和指导。4 .2离职程序1 .员工如需离职，应提前向直接上级提交书面辞职申请，并注明离职原因。2 .离职员工需按照公司规定的离职程序办理相关手续。3 .离职员工应交接工作，并归还公司财产。三、工作时间和休假3.1 工作时间1 .员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，并且不得提前离岗。2 .员工需经公司批准方可加班，加班费按照公司规定发放。3.2 休假制度1.员工享有带薪年假，具体天数按照劳动法规定执行。2.员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并经批准。四、工作纪律和行为规范4.1工作纪律1 .员工应按照公司安排的工作任务进行工作，不得私自调整工作内容。2 .员工应遵守公司的工作纪律，如迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚。3 .2行为规范1.员工应保持良好的职业道德和工作态度，不得从事违法、违规行为。4 .员工应尊重他人，不得进行言语或身体上的侮辱、歧视等行为。五、绩效考核和奖惩制度5.1绩效考核1.公司将定期对员工进行绩效考核，以评估员工的工作表现和能力。2.绩效考核结果将作为晋升、奖励或调整薪资的依据。5.2奖惩制度1 .公司将根据员工的工作表现和违纪情况给予奖励或处罚。2 .奖励可包括奖金、表彰证书等；处罚可包括警告、罚款、停职等。六、保密和知识产权保护6.1保密责任1.员工需保守公司的商业秘密，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。2.公司的商业秘密包括但不限于客户资料、业务数据、技术信息等。6.2知识产权保护1 .员工在工作中创造的知识产权归公司所有。2 .员工不得私自使用、转让或泄露公司的知识产权。七、附则本人员管理条例的具体实施办法由公司人力资源部门负责制定和解释，如有修改或补充，将按照公司制度进行。