银行女职工情况调研报告.docx

银行女员工情况调研报告依据XX省分行工会女工委对组织开展女员工调研活动的要求及分工安排，支行针对女员工认真组织开展了专项调研工作，现在将相关情况报告如下：一、基础信息共有在职女员工X人，其中管理岗X人，专业岗X人。在全体女员工中，关于政治面貌情况，X人为中国共产党党员，占女员工总人数的x%,X人为共青团员，占女员工总人数的x;关于年龄分布情况，X人为40岁以下，占女员工总人数的X%,1人为40岁至50岁，占女员工总人数的X%；关于学历情况，X人为大学本科及以上，占女员工总人数的X%；关于婚姻情况，已婚女员工X人，占女员工总人数的X,未婚女员工X人，占女员工总人数的X%。二、主要情况通过数据分析、调查采访、面对面交流谈心等形式，围绕履职、赋能、悦心这三大方面，对支行女员工实际情况进行调研，具体调研结果如下：1.职场发展方面支行的女员工在工作中充分发挥“半边天”作用，巾帼不让须眉，在各种岗位层级与业务条线中充分发挥自身优势，爱岗敬业。在新核心业务系统上线的关键时期，在打赢新冠疫情防控的攻坚时期，在防汛救灾形式严峻的考验时期，处处可见她们的身影。在面对面交流谈心中，南陵县支行的全体女员工均表示，行内工作氛围融洽，工作节奏适中，对未来的职业发展路径充满信心。在支行的全体在职女员工中，管理岗X人，专业岗X人，其中X人在财会条线，占女员工总人数的X%,X人在信贷条线，占女员工总人数的X%,X人在行政条线，占女员工总人数的X-%o女员工分布在信贷条线的比例明显多于其他条线，条线分布均匀性有待提高。女员工工龄在20年以上的有X人，占女员工总人数的X%,工龄在510年的有X人，占女员工总人数的X%,从工作年限的角度上来看，支行出现一定的断层现象，目前暂无女性新员工。2 .素质提升方面支行女员工对行内提供的包括专项讲座、专项学习会议等各类提升专业技能、拓展综合素质的平台和渠道表示总体满意。但是仍有部分女员工指出，基层工会女员工组织不够健全，目前已有的平台渠道大多为针对行内全体员工的，专门面向女性员工的很少，并且各类学习渠道大多集中于提升业务能力，涉及思想政治教育、拓展综合素质、培养兴趣爱好等方面的女员工全面提升途径有限。3 .情感诉求方面支行充分尊重女员工权益，每年的国际劳动妇女节都会为全行女员工组织包括图书分享交流会、赠鲜花赠祝福等各类丰富多彩的活动，从而表达组织的关怀和集体的祝福，丰富女员工的精神生活，增强女员工的团队意识和工作热情。并且，支行严格按照XX省女员工劳动保护特别规定开展工作，切实保障女员工合法权益，尤其是对于处于怀孕期、产假、哺乳期的女员工，支行依据她们的实际需求给予合理的特殊照顾。通过调查采访得知，女员工除去与稳定客户的业务交流之外，面向外系统的沟通交流机会较少，社会交往途径比较不足；女员工在工作或生活压力较大时情绪表达的渠道较少，支行对于女员工的心理建设和情绪管理工作不到位。三、意见建议依据上述调研内容，支行总体上做到了切实保障女员工权益、积极满足女员工诉求，但是也存在女员工业务条线分布不均匀、女性新员工断层现象、女员工综合素质提升途径有限、女员工社会交往途径不足、针对女员工的心理建设工作不到位等方面问题，针对以上问题的原因分析和优化建议如下：1 .女员工业务条线分布不均匀支行在前期员工岗位分配时，未充分考虑将女员工在各个岗位之间均匀分配，当女员工占比较多的部门出现多人因怀孕期、产假、哺乳期等原因需要休假时，部门内部可能会出现人手不足的问题。针对这个问题，建议支行在接下来的人员调整工作中，通过轮岗、调岗等多种方式实现女性在各个岗位上的较均匀分布。2 .女性新员工断层现象支行目前没有工龄在5年以下的女性新员工，女员工年龄出现断层现象。由于女性在生育和家庭中所扮演的特殊角色，近些年来，社会上普遍存在在招聘时更加偏向于男性的问题。针对这个问题，建议在接下来的招聘工作中，加强对女性的关注，保障女性在招聘中的公平性。3 .女员工综合素质提升途径有限支行对搭建平台助力女员工提升综合素质的工作不够重视。针对这个问题，建议支行建立健全基层的工会女员工组织，定期开展面向女员工的每一项学习教育活动，从而增强女员工的工作热情，并为女员工提升综合素质提供更好的平台。4 .女员工社会交往途径不足支行未充分考虑到女员工的社会交往需求。针对这个问题，建议支行通过举办交友联谊等活动，为女员工提供与系统外的交流沟通平台。5 .针对女员工的心理建设工作不到位女员工在生活与工作中遇到压力时，缺乏情绪表达与心理建设的途径。针对这个问题，建议在接下来的工作中，支行领导班子加强对女员工心理健康的关心，通过一直不间断性的谈心谈话来了解女员工的情绪动向，并及时依据女员工的实际需求提供帮助和心里疏导。特此报告。