贵州省桐梓县花秋镇生态护林员激励研究.docx

本科生毕业设计（论文）贵州省桐梓县花秋镇生态护林员题目：激励研究学生姓名：学号：学院：专业班级：指导教师：完成时间：2023年05月摘要1Abstract2一、绪论1（一）研究背景及意义11 .研究背景12 .研究意义1（二）国内外研究动态11.国外研究动态12 .国内研究动态23 .研究述评3（三）研究内容与研究方法41 .研究内容42 .研究方法4二、相关概念与理论基础5（一）相关概念51 .生态护林员52 .激励53 .需求5（二）理论基础51.需求层次理论52.综合激励理论6三、桐梓县花秋镇生态护林员激励现状7（一）桐梓县花秋镇简介7（二）桐梓县花秋镇生态护林员激励现状分析71 .生态护林员结构与来源72 .绩效考核83 .薪酬分配模式94 .学习培训制度95 .职务晋升条件和渠道10（三）桐梓县花秋镇生态护林员激励情况调查101.问卷设计102 .调查实施113 .结果分析11四、桐梓县花秋镇生态护林员激励存在的问题及原因16（一）问题表现161 .薪资低，生活压力大162 .业务能力不够强163 .履行职责不够主动164 .护林员队伍不够稳定17（二）原因分析171.护林员对自身工作的重要性认识不足172 .国家和地方政府投入较少173 .护林员受教育程度普遍较低174 .政府部门监管不到位185 .薪酬设计不合理18五、桐梓县花秋镇生态护林员激励的优化路径19（一）提高护林员对自身工作重要性的认识19（二）加大国家和地方政府投入19（三）定期开展护林员业务培训19（四）加大政府部门监管力度20（五）优化护林员薪酬设计20六、结语21参考文献22致谢23附录24摘要花秋镇是桐梓县森林资源的重要基地，也是森林生态系统的重要组成部分。随着社会经济的发展，如何有效地利用森林资源，提高护林员科学护林水平，激发生态护林员工作的积极性和主动性，对保护当地的生态环境极为重要。本文以桐梓县花秋镇生态护林员为研究对象，以需求层次理论和综合激励理论为指导，运用文献法梳理了国内外研究动态，厘清了相关概念和相关理论，分析了桐梓县花秋镇生态护林员的激励现状。运用问卷调查法和访谈法对桐梓县花秋镇生态护林员激励存在的问题进行了调查。研究发现，桐梓县花秋镇生态护林员薪资低、生活压力大，业务能力不够强，履行职责不够主动，队伍不够稳定。造成这些问题的主要原因在于：护林员对自身工作的重要性认识不足，文化程度偏低，国家和地方政府投入少，政府部门监管不到位，薪酬设计不合理。基于此，本文从以下五个方面提出了优化路径：提高护林员对自身工作重要性的认识，加大国家和地方政府投入，定期开展护林员培训，加大政府部门监管力度，优化护林员薪酬设计。关键词：生态护林员；激励；需求AbstractHuaqiuTownisanimportantbaseofforestresourcesandanimportantpartofforestecosysteminTongziCounty.Withthedevelopmentofsocialeconomy,howtoeffectivelyuseforestresources,improvethescientificforestprotectionlevelofforestrangers,stimulatetheenthusiasmandinitiativeofecologicalforestrangerswork,isextremelyimportantfortheprotectionoflocalecologicalenvironment.ThispapertakestheecologicalforestrangersinHuaqiutownofTongziCountyastheresearchobject,guidedbythehie11rchyofneedstheoryandcomprehensiveincentivetheory,usestheliteraturemethodtosortouttheresearchtrendsathomeandabroad,clarifiestherelevantconceptsandtheories,andanalyzestheincentivestatusquoofecologicalforestrangersinHuaqiutownofTongziCounty.QuestionnaireandinterviewmethodswereusedtoinvestigatetheproblemsofecologicalforestrangerincentiveinHuaqiutown,TongziCounty.ThestudyfoundthattheecologicalforestrangersinHuaqiutownofTongziCountyhadlowsalary,highlifepressure,notstrongbusinessability,notactiveenoughtoperformtheirduties,andtheteamwasnotstableenough.Themainreasonsfortheseproblemsare:lackofawarenessoftheimportanceoftheirwork,lowlevelofeducation,lessinvestmentfromnationalandlocalgovernments,inadequatesupervisionbygovernmentdepartments,andreasonablesalarydesigndepartment.Basedonthis,thispaperputsforwardtheoptimizationpathfromthefollowingfiveaspects:improvingtheawarenessofforestrangersontheimportanceoftheirwork,increasingtheinputofnationalandlocalgovernments,carryingoutregulartrainingofforestrangers,strengtheningthesupervisionofgovernmentdepartments,andoptimizingthesalarydesignofforestrangers.Keywords：Ecologicalforestranger;Motivate;Demand一、绪论（一）研究背景及意义1 .研究背景桐梓县位于贵州省西南部，是一座以林业为主的自然资源丰富的县城。花秋镇位于桐梓县的西北部，是桐梓县森林资源的重要基地，也是森林生态系统的重要组成部分。随着社会经济的发展，如何有效地利用森林资源，提高护林员科学护林水平，激发生态护林员工作的积极性和主动性，对保护当地的生态环境极为重要。生态护林员是森林资源的守护神，其队伍稳定与否直接关系到桐梓县生态环境保护水平，在此背景下如何提高护林员的激励水平等问题变得越来越重要。因此，解决桐梓县花秋镇生态护林员激励存在的问题，稳定生态护林员队伍，已成为当今桐梓县政府的一项重要任务。2 .研究意义（1）理论意义本课题主要研究桐梓县花秋镇生态护林员激励问题，在借鉴前人研究的基础上深化了生态护林员激励问题的研究。本课题聚焦桐梓县花秋镇生态护林员激励存在的问题及其原因，提出有针对性地优化路径，能够丰富生态护林员激励的理论研究。（2）现实意义本课题将以桐梓县花秋镇生态护林员为研究对象，以问卷调查和实地走访的形式进行调研，在研究过程中寻找问题及其原因，并有针对性地提出各项优化建议，从而使其产能最大化，这对激发生态护林员的工作热情，发挥工作潜力，具有重要的现实意义。（二）国内外研究动态从总体上看，国外学者激励机制方面的研究由来已久，具体可追溯到20世纪30年代，尤其在1950年之后由于心理学和管理学的发展而产生的马斯洛需求层次理论、波特和劳勒综合激励理论、维克托.弗鲁姆的期望理论和班杜拉的社会认知理论。激励一词被提出后，国外学者便开始将其应用在各个领域之中进行研究，开拓出了广泛的领域,提出了各自的观点。1 .国外研究动态Qingjin1.in（2020）在企业激励机制的目的和原则的探讨中提到企业之间的竞争促使管理者思考自己的制度建设。激励机制作为企业管理的关键环节，历来受到企业管理者的高度推崇和倡导。因此，在他的文章里具体探讨了该系统的设计目的和原则，旨在帮助设计者深刻理解激励机制的重要性，进而推动机制建设的完善。所以，激励机制对生态护林员队伍建设起着关键作用。美国哈佛大学教授威廉詹姆斯(1984)曾有过这样的著名论断，激励作用会导致员工工作效率的巨大差异。这位学者通过定量分析的研究方法，经过研究后发现，一般的计件工资员工，其所发挥出的能力不及1/3,而在其充分受到激励后，可发挥的能力能达到4/5甚至是9/10。波特(1.ymanPorter)与劳勒(EdWard1.aWler)(1964)这两位美国行为科学家根据弗罗姆期望理论提出了一个全面的激励模型来解释员工工作态度与工作绩效的关系*味找到引用O2 .国内研究动态令狐黔黔(2021)认为，每个人都有低级的需求和高级的需求，低级需求得到满足后就会追求高级需求。所以政府林业管理人员有必要深入挖掘生态护林员的高级需求，才能最大程度地激发他们的积极性，增强他们的责任感*味找E用乩。陈永春(2020)指出了不少贫困山区有着规模庞大的贫困人口,基本世代都处于贫困的状态,要想完全实现脱贫，还面临极大困难，所以，生态护林员政策应运而生的原因”出!未找到引用O潘楠(2020)在王祖成的世界最有效的管理一激励一书中指出，过程激励理论主要研究怎样产生动机与怎样选择目标两方面内容。也就是说人们选择某一目标的原因,研究需求对行为的影响，并且研究行为从产生到终止的整个过程*味找附用°宣玲玲(2013)指出，影响激励机制的因素有公司前景、薪酬福利、团队合作、个人声誉、工作认可、培训学习、工作挑战、人际关系、个人发展、职位晋升十个维度*!未找到引用O黄侃(2018)提出，赫茨伯格“双因素理论”在构建激励机制时，对于“激励因素”应尽可能加大其成*味找四李作威(2010)认为，组织文化对组织绩效有较大影响。林业事业单位在收入分配方面受到国家相关政策的影响。因此固定的工资和薪金对提高员工工作努力程度和组织绩效作用不大。组织文化能够弥补这方面的不足。林业事业单位通过构建员工普遍接受的价值观念、行为规范使他们产生归属感和自尊感激励员工向共同的组织目标迈进从而有效地提高组织绩效*怵找时用李佳昌(2018)认为，绩效激励是以绩效管理为基础的激励，指为达成组织目标，而通过实施绩效管理，全面检测、考核与评价被管理者的工作表现、态度和综合素质等情况，并对考核与评价结果加以运用，从而调动被管理者的积极性、主动性与创造性的过程。科学、合理、有效的绩效管理能利用利益关切点来引导被管理者了解自身工作情况、激发自身潜能从而有效发挥绩效激励作用，最终达到提升绩效水平的目的*怵找涧用余雪(2022)认为，在护林员的日常状态、生存状况和精神世界，记录他们虽然逐渐脱离繁华城市但仍然坚守在大山深处，并且通过他们的努力用60余年时间从荒山陡坡变成青山绿水*咏找