股权激励协议参考范本-精选5份.docx

员工股权激励协议书为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定,现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、干股的激励标准与期权的授权计划1 .公司赠送纯利润总额的%中的万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自年月日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补2 .公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有,授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股，每股为人民币元整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1 .年终纯利润总额的%中的税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准。2 .分红股权在公司改制时进行，并一次性行权，如辞职、违纪公司制度开除，公司按个人所持分红股权的累积不予支付其本人。3 .分红股权转股手续，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司合理组建。三、战略投资授予对象及条件1 .分红股权激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；2 .本方案只作为公司内部人员的首次激励计划；3 .授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。四、基于分红股权激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：1 .承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务;2 .保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；3 .保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人；4 .为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的年内不离职，并保证在离职后年内不从事与本人在（公司名）工作期间完全相同的业务经营活动,无论何时也不泄露原掌握的商业秘密；5 .本人同意无论何种原因在公司离职，所持分红股权激励收益不予支付，原授予的分红股权激励收益由于本人离职自动终止，期权计划同时取消；6 .在公司如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有分红股权激励所产生的一切收益；7 .任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理；8 .本人保证所持分红股权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。股东权益1 .公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。2 .今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。违约责任任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。七、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。八、其他1 .本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。2 .本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决。3 .考虑到上市的有关要求，本协议正本份，用于公司备案授予对象保留份副本。4 .协议自协议各方签字后生效。甲方：乙方：签订日期：年月日签订日期：年月日股权激励协议书企业：员工：在合法合规、平等自愿的基础上，企业为肯定员工为公司作出的贡献,并对此作出鼓励，就分配部门股权给员工事宜达成如下协议：一、股权分配1 .企业将公司干股分配给员工，干股数量为股，该股份仅作为激励用途对内使用，不在工商局注册备案，不得转让，也不可继承；2 .员工享有该干股所得分红，不参与公司实际经营决策，如员工离职,视为放弃该部分干股，并自离职之日起不再享有其分红或任何形式的经济利益；3 .员工所得分红为其所持干股比例乘以企业可分配的净利润总额；4 .员工所得分红将通过奖金方式发放。二、协议时间本协议有效期自年月一日起，至年月.日止。三、双方约定1 .企业自愿将干股分配给员工，员工同意自获得干股分配之日起三年内薪资固定，基本工资不调整，加班费照常，除重大贡献外不再享有其他业绩提成或奖励；2 .本协议不可作为员工拥有企业资产的依据，员工不得凭此协议干涉企业的经营决策，不得利用企业名义进行抵押、贷款、对外合作签约等；3 .企业在每年的月进行上一年的财务结算，并将年度净利润和员工可得分红告知员工；4 .员工核对可得分红，确认无误且无异议后，由企业在q个工作日内发放给员工；5 .本协议独立于双方签订的劳动合同之外，如劳动合同到期，该协议未到期，但员工不续签劳动合同，则本协议无条件终止，员工所得分红仅核算至劳动合同到期当日；6如劳动合同到期，员工同意续签，则本协议继续有效；7 .本协议的续签，由双方就协议期间的企业经营状况和员工表现，协商决定；8 .员工对企业上一年度可分配净利润和自身可得分红由知情权，企业须及时告知；9 .员工须对企业经营状况和利润等商业机密信息履行保密义务，直至该商业机密信息成为大众所知的公开信息时，保密义务方可终止。四、协议变更和解除1.经双方协商一致，可变更或解除本协议；2企业破产、宣告解散、企业注销、法人变更、员工身故的，本协议立即终止；3 .员工如违反本协议，企业有权减少或扣除员工所得分红，并保留追究员工法律责任的权利。五、争议处理1.本合同如有未竟事宜，由双方协商，可作为本协议的补充或附件，具有同等法律效力；4 .本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效；5 .本协议履行过程中，如存在争议或分歧，可先友好协商，协商不成的，可向仲裁机关申请仲裁，或向当地人民法院提起诉讼。企业（签章）：员工（签名）：时间：时间：股权激励协议书甲方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：乙方：统一社会信用代码/证件号码:联系地址：联系方式:公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商,根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的%的股权。二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为公司的正式员工。(2)截至XX年XX月XX日，在公司连续司龄满年。(3)为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。三、标的股权的种类、来源、数和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为公司原股东出让股权。2、数量：公司向激励对象授予公司实际资产总额%的股权。3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下:姓名职务获授股权(占公司实际资产比例)占本计划授予股权总量的比例合计(2)公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为年。行权有效期为年。2、授权日(1)本计划有效期内的XX年XX月XX日。(2)公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的%、%、%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。3、可行权日(1)各次授予的期权自其授权日年后，满足行权条件的激励对象方可行权。(2)本次授予的股权期权的行权规定：在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满年(行权限制期)后，可在年(行权有效期)内行权。在该次授予期权的年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。4、禁售期(1)激励对象在获得所授股权之日起年内，不得转让该股权。(2)禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让,也可以按照本计划约定，由公司回购。五、股权的授予程序和行权条件程序1、授予条件激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：(1)业绩考核条件：年度净利润达到或超过万元。(2)绩效考核条件：根据股份有限公司股权激励计划实施考核办法，激励对象上一年度绩效考核合格。2、授予价格(1)公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产X获受股权占公司实际资产的比例。(2)资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1/3由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。3、股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与激励对象签订股权期权转让协议书,约定双方的权利义务，激励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书。但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。4、授予股权期权的程序(1)公司与激励对象签订股权期权转让协议书，约定双方的权利义务。(2)公司于授权日向激励对象送达股权期权授予通知书一式贰份。(3)激励对象在三个工作日内签署股权期权授予通知书，并将一份送回公司。(4)公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。5、行权条件激励对象对已获授权的股权期权将分期行权，行权时必须满足以下条件：(1)激励对象公司股权激励计划实施考核办法考核合格。(2)在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：序号项目年年年1净利润2销售收入3销售毛利率4净资产收益率5销售货款回笼率6销售费用率六、本股权激励计划的变更和终止1、激励对象发生职务变更(1)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。(2)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。