某某市2024年职业能力建设工作要点.docx

某某市2024年职业能力建设工作要点2024年，全市职业能力建设工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，围绕“一带一路“、西部陆海新通道、成渝地区双城经济圈等战略布局，聚焦我市聚3618”现代制造业集群体系、“416”科技创新战略和经济社会高质量发展需求，深入实施人才强市、就业优先战略，全面推动“巴渝工匠2025”计划落实落地，不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，为推动建设新时代新征程新重庆提供技能人才支撑。一、以“试验区”建设为抓手，加强技能人才队伍建设制定出台关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见，健全完善我市高技能人才工作体系和政策支撑，重点围绕数字重庆战略，总结工作成效、强化政策供给，持续抓好“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设。实施人社部等部委高技能领军人才培育计划，健全完善市级高技能领军人才培养机制，培养一批爱党报国、敬业奉献、素质优良、技艺精湛的高技能领军人才。深化交流合作，持续推进川渝合作、东西部协作、对口援藏援疆工作，实施中国技能走出去计划，加强与“一带一路”沿线国家或地区技能交流合作。做好第十七届高技能人才评选表彰推荐工作，启动市级人才项目评选表彰活动，抓好高技能人才培训基地、技能大师工作室、“巴渝工匠”乡村驿站等平台建设。指导区县建立地方特色高技能人才品牌。全年新增技能人才25万人，其中高技能人才10万人以上。二、以“促就业”为导向，推进职业培训提质增效健全终身职业技能培训制度，完善我市职业技能培训评价政策，推进“十四五”规划目标任务落实落地。聚焦重点产业用工和重点群体就业需求，全面推行3个“3+”组训模式，坚持企业拿岗位、院校出培训、政府优服务，动态调整紧缺职业（工种）目录，促进培训链、就业链、产业链有效融合，培训项目与产业匹配度保持在80%以上。突出重点群体，大力开展脱贫人口、离校未就业高校毕业生、进城务工农民工等就业技能培训，持续开展企业新型学徒制培训，重点群体培训占比、培训总体就业率均保持在60%以上。巩固职业技能培训评价专项整治成果，健全“一库四联盟”协同机制，用好“渝职聘”、智能就业培训等平台，实施培训全过程监管和全周期服务。严格按照设置标准，加强职业培训机构规范管理，做好年度检查，提升办学质量。依托中国（重庆）职业技能公共实训中心，引领推动形成“1+5+N”公共实训体系。全年开展补贴性职业技能培训16万人次以上。三、以“强内涵”为根本，深化技工教育教学改革加强技工院校党的组织建设，落实立德树人根本任务，开齐开足开好思想政治课，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。贯彻落实职业教育法及我市贯彻实施办法，修订完善我市配套管理制度，推进“十四五”规划目标任务顺利完成。围绕产业发展需求，动态调整优化专业设置,新建一批前沿专业和实训基地，推动“双优计划”落实落地。深化工学一体化教学改革，加强校企合作，产教融合，新建一批工匠学院和技工教育集团（联盟）。开展教学成果评选、师资力量培养等活动，举办第四届全市技工院校教师职业能力大赛，积极备战全国赛。稳定招生规模，规范招生行为，拓展社会职能，推动学制教育和职业培训双提升。继续实施达标行动，加强技工院校规范管理，加快数字化建设水平，确保技工院校安全稳定。全年技工院校招生3.6万人以上。四、以“树品牌”为牵引，强化技能竞赛引领作用高质量举办第二届“一带一路”国际技能大赛，积极备战第47届世界技能大赛、第二届全国乡村振兴职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛，深入开展“巴渝工匠杯”系列赛事，带动企业、院校组织开展岗位练兵和技能比武。夯实平台基础，不断加强世界技能大赛中国（重庆）研修中心和国家级、市级集训基地建设。修订我市建立健全竞赛管理制度，完善职业技能竞赛体系，探索建立政府、企业和社会多方参与的投入保障机制。加强专家教练、递队选手培养，创新竞赛形式、提高竞赛质量，推进成果转化应用。提高竞赛科学化、规范化、专业化水平。五、以“推改革”为重点，健全完善人才评价制度深入开展“新八级”职业技能等级制度试点，以特级技师、首席技师评聘为重点，引领带动重点产业行业领域、规模以上企业开展职业技能等级认定。支持相关机构参与国家职业标准制定，积极开发专项能力建设考核规范，健全完善我市职业技能标准体系。持续推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，推动人才融合发展。探索建立西部技能人才评价市场，推动社会培训评价品牌化、特色化、专业化。严格评价机构备案，加强评价过程监管，加大违纪违规行为处理力度，确保评价结果科学性、公平性和权威性。全年组织开展技能人才评价25万人次以上，其中新增取得高级工以上证书6.8万人次以上，新增取得技师、高级技师证书0.6万人次以上。六、以“优服务”为目标，不断提升服务保障水平加强宣传引导，组织开展世界青年技能日、青年技能营、开学第一课、大师见面会、先进事迹报告等系列宣传活动，引导全社会关注、热爱、学习技能，涵养有利于技能人才成长成才的社会环境。组织开展高技能领军人才休假疗养、节日慰问活动，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得。谋划推进“技工教育城”“技工教育陈列馆”“美丽有悦”“巴渝工匠文化宣传阵地”建设，展示技能风彩。在市职业技能鉴定指导中心增设技工教育教学教研机构，强化工作指导和服务能力，鼓励区县建设职业能力建设指导中心，加大技能人才服务力量。深化“巴渝工匠”人才图谱和五色图绘制，拓展技能人才信息数据库应用功能场景，完善数字技能服务体系。