某某公司产业工人思想状况专题调研报告.docx

某某公司产业工人思想状况专题调研报告根据区某某某关于产业工人队伍建设工作安排，区某某某对标对表，就产业工人队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、基本状况区某某某前身为某某某年挂牌成立的某某某公司；某某某年，根据国企改革，成立某某某公司。主要承担土地整理及区域开发，城市运营及公共服务，城市综合体开发、建设及运营，国有资产经营管理及投资，能源服务，商贸物流，城乡融合发展，金融服务业（融资租赁），城市生活垃圾经营性服务，房地产开发建设，物业管理等业务。区某某某在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，始终坚持以人为本，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的顺利开展。目前产业工人共有303人，其中：共产党员75人、其他党派2人、团员22人、无党派人士3人、群众201人。本科以上学历占28.05%,高级经营管理人才、技术人才占36.63%；产业工人一线职工63人。二、思想状况（一）坚持法治思维1.依法履行劳动合同。严格执行劳动法劳动合同法女职工保护条例等法律法规，按时与人事管理部办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等相关事宜，劳动合同签订率100%。主动履行社会保险登记、申报义务，切实维护自身合法权益。2 .遵守制度建设。遵守劳动合同管理办法员工薪酬管理办法职工考勤及请销假制度员工行为管理规范员工教育培训管理办法劳务派遣人员管理办法（试行）等各项劳动规章制度，自觉遵守法律法规和职业道德，保障合法权利，履行劳动义务。3 .坚持民主管理。主动了解职工（代表）大会制度，对劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项进行民主投票。（二）严守安全底线1.落实安全责任。坚持红线意识、底线思维，扎实开展全员安全生产责任制，签订安全目标责任书，形成了齐抓共管强安全、促发展的良好局面。4 .开展宣传教育。通过安全生产月、安全学习、外部培训等方式加大安全学习教育力度。牢固树立“安全稳定是企业改革发展基石”的理念，落实“一岗双责”，扎实推进各项安全管理工作，形成纵横交错的“网格化”安全监管体系。5 .注重劳动保护。每两年开展一次职工健康体检工作，一线职工领取防暑降温药品，以确保职工生产过程中的健康和安全。（三）重视理论学习1.明确政治方向。把党的政治建设摆在首位，认真贯彻落实习近平总书记提出的新时代党的建设总要求，不断推进全面从严治党向纵深发展。认真落实民主生活会、组织生活会、主题党日活动等制度，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信仰者、践行者。2 .加强教育培训。根据员工教育培训制度，参加各类教育培训活动3次。通过业务培训、职业技能鉴定、专业技术职务、在职学历教育，结合在线学习平台、知识竞赛等，提高产业工人综合素质和业务能力。3 .激发队伍活力。通过党建带团建促群建的方式，积极参与“某某某”“某某某“某某某”等主题党日活动，激发产业工人主人翁意识，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。（四）丰富文体活动1.享受职工权利。严格按照市总工会确立的慰问标准，享受节日慰问、生日慰问，生病住院、婚丧嫁娶、困难慰问等职工福利。积极申报在职职工重大疾病互助保障、女职工特殊疾病保障等职工保险。4 .参与职工活动。积极参与“三八”妇女节活动、“某某某”职工健身活动、“某某某”某某某职工子女亲子活动、青年志愿者投身辖区环境整治服务等活动。通过活动切实增强职工的获得感、幸福感、安全感，促进凝聚力。5 .加强工会建设。按时足额拨缴工会经费，严格执行工会经费收支管理办法。积极参加工会教育培训，不断提高履职能力。三、主要问题在集团党政的统一领导下，产业工人近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但在工作需要上还有较大的差距。（一）培养方式不够系统。单位内部组织的培训内容不能满足职工日益增长的学知识、学技术、学技能的需求，还未完善学习培训计划。（二）激励机制不够健全。缺乏技工人才培养计划及管理激励措施，在各级各类劳动模范和工匠代表评选评优中缺少典型代表，复合型人才、新型产业人才严重缺乏，难以打造出创新业务代表。四、对策建议（一）加强领导，提高认识。某某某党委要牢固树立“生产力是社会的第一要素”理念，把产业工人建设纳入人才建设总体规划和年度重点工作范围，定期研究、切实解决产业工人队伍建设的有关问题，落实相关政策，建立健全建设制度，并把加强队伍建设情况纳入对人才管理的年度考核内容,形成齐抓文化产业人才队伍建设的浓厚氛围和工作机制。（二）加强培养，提升素质。一是抓紧引进和培养一批善于开拓建设领域的创新人才、懂经营善管理的复合型人才。二是强化继续教育培训。全面推进继续教育登记制度，加强管理、严格考核，将继续教育与专业技术职称评定挂钩。通过民主生活会、群团活动、劳动技能比赛等活动让产业工人增长才干。三是加强职业道德建设和作风建设。积极引导广大产业工人自觉践行社会主义核心价值体系，使全体干部职工成为城市建设的生产者和传播者、高尚道德品行和人格操守的示范者。（三）加大宣传，营造氛围。一是创新人才观念。创造良好工作环境和学习氛围，增强产业人才集聚效应。二是加大宣传力度。充分利用公众号、网络、各大媒体等阵地，深入持久的进行产业工人事迹宣传。（四）加大投入，提供保障。完善专业技术人才队伍建设投入机制，确保专业技术人才队伍建设经费投入逐年增长。在职工教育资金中设立专业技术人才培养专项基金，用于人才培养、引进、扶持、激励。（五）完善机制，强化管理。一是建立完善选人用人机制。面向社会公开选拔人才，提升专业技术人才在产业工人队伍中的比例。对有实践经验和突出成绩的中青年业务骨干加压加担，让专业人员提拔使用有机会、职称晋升有岗位、干好事业有奔头。二是完善高层次人才引进机制。把专业领域人才引进重点岗位。三是建立健全科学的人才管理机制。引入多元激励的现代人力资源管理理念，以鼓励劳动和创造为目的，加大对产业人才的有效激励。