学习合规经营心得体会.docx

学习合规经营心得体会学习合规经营心得体会1最近，我们营销部的全体成员认真学习了中国联通新疆分公司合规管理办法（实行）文件。通过深入细致地学习，我进一步意识到依法合规经营对公司良性经营管理和全面转型的重要性和紧迫性，也更加深刻地认识到违反规定带来的危害。我深知依法合规经营是企业健康、可持续发展的基本原则，同时也是坚持正确经营方向的保证，更是通信企业自我发展、自我保护以及预防行业风险的根本所在。因此，在工作中，我们必须做好以下几点工作，才能确保公司各项工作健康快速发展：首先，我们应该提高全员思想素质，增强员工依法合规经营理念。通过加强员工对法律法规和规章制度的学习，加强思想教育，从源头上遏制违规违章行为。此外，我们还要加强员工的风险防范教育，让每个人都认识到社会的复杂性和市场风险的普遍存在，特别是在通信行业这样一个风险较高的行业中，必须把风险防范放在首位。每个人都应该自觉地遵守各项规章制度，抵制任何违纪、违规、违章行为，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律。我们应该珍惜自己的职业生涯，将制度视为生命，像排雷一样纠正违章行为，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作水平，从源头上预防案件的发生。其次是建立建全各项规章制度，加强内控管理。从近几年各行各业发生发生的案件来看，“十个案件九违章”有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，无数案件、事故、教训I,都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家和社会造成损失。我们应该吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的'强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。使各个不同岗位的员工从自身岗位上找工作漏洞，提出合理建议，为完善内控管理提供了重要依据。最后，我们要强调培养员工的自觉意识和集体意识。我们应引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地遵守各种社会规范，约束自己的行为，确保自身合规。同时，我们也要引导每位员工珍惜集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标和共同荣誉，增强集体意识。此外，我们还要引导员工加强对制度的自我保护意识，从“要我执行制度”转变为“我要执行制度”。我们鼓励员工不断创新操作流程和管理制度，并坚持那些在实践中被证明有效的管理方法。另外，我们应制定合规经营程序、合规手册和员工行为准则等合规指南，为员工提供恰当的法律、规则和准则执行指导。同时，我们还需要培养员工良好的习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务。我们要将合规操作工作融入到各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为每个员工的日常操作习惯。正确处理合规经营与业务发展之间的辩证关系至关重要。只有在合规经营的基础上，企业的业务才能够更好、更快地发展。在确保合规的前提下，我们可以进行创新，通过转型创新的平台来实现更高质量和更有效益的合规经营。这样，我们为企业的高质量转型之路打下坚实的基础！学习合规经营心得体会2首先，我们应该知道的是：银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。是为了保证所有成员都能够自觉做到依法合规，确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的'氛围,形成一种良好的软环境。其次，我们应该知道合规文化的意义所在。1、合规文化是对金融部门的必然要求金融部门自身工作性质、经营产品以及金融服务的特殊性，决定了它的风险性大、规范性强，对合规经营、合规管理的要求比较高。一旦因不合规发生问题，就可能造成不良的社会影响和巨大的经济损失。2、合规文化是金融业又好又快发展的有力保障当前的金融机构正处于改革发展的关键阶段，但这种发展必须的科学的、持续的依法合规的发展，否则就是明天的隐患、包袱甚至案件。3、合规文化是预防风险的一项重要举措回顾银行业发生的违法案件，大都都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的，有章不循，有法不依，这是最根本的原因。所以开展合规文化建设活动，可以为银行走上安全、稳健、快速的发展轨道打下坚实的基础。作为一名银行员工，对于合规文化的建设，我认为应从以下三个方面入手：一、首先是要全行员工树立合规文化建设的理念二、要制定一套合规文化的组织管理机制。三、定期组织合规培训并强调监管。四、制定合理适度的奖惩措施。作为衡水人民自己的银行，我们植根于这片广袤的大地，一定要严格约束自己的行为规范，用优质的服务，打响自己的品牌!