2024年正式员工劳动合同合约例文.docx

2020年正式员工劳动合同合约范本2020年正式员工劳动合同合约范本1根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商1致，同意签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、劳动合同合约期限第1条本合同合约为期限劳动合同合约，合同合约期自年月日起至_年月日止，共计个月。第2条本合同合约试用期自年月日起至年月日。第3条若乙方开始工作时间与约定时间不1致，以实际到岗之日为合同合约起始时间建立劳动关系。2、工作内容和工作地点第4条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第5条在合同合约有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点O第6条在合同合约有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同合约，只需在原订合同合约上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同合约期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同合约。3、工作时间和休息休假第7条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第8条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第9条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统1安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。4、劳动报酬第十1条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十2条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十3条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十4条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前1天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十5条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。5、社会保险和福利待遇第十6条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十7条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十8条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十9条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第2十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第2+1条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。7、劳动合同合约的变更、解除、终止和续订第2十2条甲乙双方在本劳动合同合约的有效期内，可以遵循平等自愿、协商1致的原则，依法变更劳动合同合约部分条款。第2十3条订立劳动合同合约所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同合约内容发生变化时，可以对本合同合约相关内容进行变更。第2十4条订立本合同合约的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关内容或解除本合同合约。第2十5条经甲乙双方协商1致，本合同合约可以解除。第2十6条乙方有下列情形之1的，甲方可立即解除本劳动合同合约：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同合约或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第2十7条甲乙双方解除劳动合同合约，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第2十8条有下列情形之1.本合同合约自行终止：1.合同合约期满且双方不能就劳动合同合约续签达成1致的；2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第2十9条本合同合约期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同合约续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。8、双方协商约定的其他内容第3十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第3者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同合约，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同合约终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第3十1条双方需要约定的其他事项：1.2.3.9、违反劳动合同合约的责任第3十2条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第3十3条甲乙双方任何1方违反本合同合约及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第3十4条乙方有下列情形之1的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同合约约定乙方应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制订的规章制度；3.工作失误给甲方造成了经济损失；4.应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第3十5条在签订本合同合约之时，乙方须保证自己己不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同合约，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第3十6条甲乙双方在履行本合同合约中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人1方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6十日内可以向相关部门提请仲裁。十1、其他规定第3十7条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同合约管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同合约的组成部分，对乙方有约束力。第3十8条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同合约中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为己送达。第3十9条本合同合约未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第4十条签订本合同合约所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第4十1条本合同合约自之日起生效。第4十2条本合同合约1式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：2020年正式员工劳动合同合约范本2甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商1致的基础上，同意订立本劳动合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、合同合约期限和期限第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同合约期限：（1）固定期限：自_年月日起至年_月_日止。(2)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同合约所约定的终止条件出现时止。(3)以完成1定的工作任务为期限。自年月一日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年月日至一年月日止，期限为天。2、工作内容和工作地点第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第3条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第4条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。3、工作时间和休息休假第5条乙方实行工时制。(1)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过4十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过3十6小时。(2)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第6条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第7条乙方在合同合约期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。4、劳动保护和劳动条件第8条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保*律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第9条对乙方从事接触职'也病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同合约期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十1条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。5、劳动报酬第十2条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同合约第十3条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)第十3条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(1)计时工资。由以下几部分组成：、其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。(3)其他工资形式。具体约定在本合同合约第4十4条中明确。第十4条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十5条？甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十6条?非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过1个月的，甲方应按本合同合约约定的工资标准支付乙方工资;超过1个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十7条？甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为T1.O第十8条?乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同合约约定的标准，支付乙方工资。6、社会保险和福利待遇第十9条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同合约时，甲方应按