学院兼职教师聘任管理办法.docx

学院兼职教师聘任管理办法为充分利用和共享社会优秀人才资源，建设一支高效稳定的兼职教师队伍，本着“按需聘用、保证质量、科学管理、注重实效”的原则，结合我院应用型本科人才培养特点与办学实际，特制定本办法。一、范围兼职教师是指学院根据专业建设和师资队伍建设需要,面向社会、行业、企业，以各类形式聘任兼职从事我院学科指导、专业建设、教育教学、科技开发等工作的专家学者、技术（管理）骨干。兼职教师分为兼职教授和兼职讲师两种类型。二、聘任条件1.身心健康，品行优秀，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有事业心、责任感与奉献精神，热心高校的人才培养工作。2,兼职教师应具备一定的专业理论素养，能够胜任相关理论与实践课程的教学任务，一般应在某一领域或行业具有丰富的管理经验或技术特长。3 .兼职讲师应具有中级专业技术职务，或行业内有一定规模与实力的企事业单位的管理（技术）骨干。4 .兼职教授应具有高级专业技术职务，或大型企业、上市企业的高级管理人员，或某一行业内知名人士。5 .年龄一般不超过65周岁；兼职教授年龄可适当放宽。三、工作职责L承担学院安排的教学任务；6 .合作指导学生的“三创”工作和课外科研竞赛；7 .合作指导学生毕业设计（论文）；8 .合作开发实训项目，共建实习基地；9 .为学生开设职业生涯规划以及创就业理论与实务等方面的讲座；6.合作申报教科研项目；7,设立奖教（奖学）金或开发横向项目；8,关注学院发展，引荐社会资源。四、聘任程序L根据专业人才培养和教学工作的需要，由各系（室）、各部门提出聘用兼职教师计划，报教师发展中心，同时附拟聘兼职教师的思想品德、素质能力、任职资格等相关证明材料。2 .教学工作部对拟聘兼职教师的相关材料进行审核，报分管院领导同意后，提交至院长办公会议审议。3 .审议通过后，学院发文公布，并颁发聘书。五、聘用管理L实施兼职教师动态管理机制。兼职教师的聘期一般为两年，聘用期满经协商可续聘。4 .兼职教师在教学过程中，遵守学院教学工作条例，认真组织教学，参与学院统一组织的各类教学质量测评及教学检查，结果作为续聘的重要依据。5 .兼职教师津贴，根据其实际承担的工作任务，按照学院有关规定执行。六、其他1 .教师发展中心定期维护更新兼职教师资源库。2 .本办法自2022年9月1日起施行，由教师发展中心负责解释。