（10篇）关于先进典型选树工作方案材料合辑.docx

关于先进典型选树工作方案材料合辑（IO篇）篇1一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型,激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。二、总体目标通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制,在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。三、选树范围和名额1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型（含区局机关）以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底（与市局先进工作者评选同步）向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1-2名、先进典型集体12个。3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。四、选树条件1、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。2、注重群体性。按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。3、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。五、保障措施1、加强领导，落实责任。成立市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组，主要负责全系统先进典型宣传的指导、协调和督导工作。组长由局主要领导担任，副组长由局分管领导担任，成员由局办公室、人事教育处、监察室、机关党委、工会、支队等部门负责人担任，领导小组下设办公室（设在局人事教育处）。各区城管局、直属单位要建立典型选树和宣传工作机构，制定切实可行的工作方案，落实关键举措,切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节。市局建立典型选树和宣传联络员制度，各单位要确定一名典型联络员，及时上报选树和宣传工作信息。2、畅通渠道，深入挖掘。各单位要对系统内的先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底，特别要注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘典型，全面掌握系统内先进典型资源情况，为挖掘有培养潜力的群体和个人做好前期准备。要建立典型选树和宣传定期调研制度，在广泛宣传开展先进典型选树和宣传工作的基础上，按照实事求是的原则，通过定期走访调研、基层推荐上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道，发现和挖掘群众基础扎实、事迹真实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型，努力培养一批爱岗敬业、廉洁自律、勇于创新、文明执法、乐于奉献的城管系统先进集体和模范人物。同时要对发现的先进典型进行认真调查，深入挖掘事迹，总结提炼精神，形成事迹材料。3、精心选树，重点培养。各单位要紧紧围绕全局工作中心，制定切实可行的典型选树培养计划，注重在日常工作中收集典型的点滴事迹，既要选树一批与勇于奉献、严格管理、不徇私情的执法典型、服务典型，又要发现一批爱岗敬业、倾情奉献、任劳任怨的环卫典型。要建立典型宣传储备库，做到发现一批、培养一批、储备一批。对确定为单位先进典型培养对象的，要采取谈心交流、学习培训、劳动竞赛、互动交流等多种形式和方法，切实加强对先进典型分类指导和培养引导，搭建培养典型、促进典型成长的良好平台。要关心爱护典型，对表现突出的要及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中的实际困难，以此激发全体城管干群争先创优的积极性。先进典型选树工作方案篇2关键词：典型选树正向激励积极关爱国家电网公司作为国有企业，已经成功地形成了一整套发现、培养、总结和宣传典型的指导思想和工作机制。国网鞍山供电公司在典型选树工作上不断探索和总结，逐步建立和完善了先进典型的工作机制，通过全面规划、系统管理、深度挖掘、层层选树，在不同层级，不同专业、不同岗位上选树了一批立得稳、站得高、叫得响的先进典型，并通过多种方式宣传，教育、影响和带动了广大干部员工，营造了学有榜样，赶有目标的争先氛围，使得员工队伍活力四射。一、建立长效机制是先进典型不断涌现的基础在典型选树工作中，鞍山公司高度重视，把抓好先进典型选树工作作为加强思想道德建设、培育和践行社会主义核心价值观的重要举措，建立了以党委书记、总经理为组长的典型选树工作领导小组，全面负责典型选树的各项工作。坚持把选树先进典型工作纳入党委议事日程，与生产经营工作紧密结合，做到同部署、同检查、同落实。健全典型选树工作机制。确定了“系统化储备、个性化总结、立体化宣传、动态化推进”的工作思路，先后制定下发鞍山供电公司典型选树工作实施方案关于选树创先争优先进典型的工作意见和鞍山供电公司先进评比表彰办法，并将典型选树工作作为党委考核重点纳入鞍山供电公司基层党组织考核，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，初步形成了制度化、规范化的工作机制，形成了储备一批、宣传一批、用好一批的良好态势。注重先进典型工作扶持。坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来,从物质和精神层面上给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，生活工作上关心关爱先进典型，想方设法解除先进人物的后顾之忧。生活上多方关照，积极为先进典型释压减负，力所能及帮助先进典型解决后顾之忧，让他们全身心地投入到工作中。每年组织公司标兵休养，让标兵的身心及时得到放松调整。工作上也积极进行关爱。各级党员干部经常深入先进典型所在基层，采取召开座谈会、谈心家访等形式，及时了解掌握先进典型的工作情况和生活实际困难，并为其解疑释惑，排忧解难。先进典型王雁2010年创办了台安县首家民间公益组织“满天星”爱心公益协会，在得知协会没有固定活动场所时，公司党委从场所、经费、时间上积极支持王雁的公益事业。目前王雁的“满天星”公益协会已发展到会员450人，已经帮助了170名品学兼优的贫困孩子和350余名风烛残年的老人。二、顺应时代形势是树立各类典型的关键要素在典型选树工作中实行层层选树，逐级培养，优先选树一线岗位涌现出的先进个人，确保各级、各部门、各专业都积极主动选树不同层次、不同类型、不同方面的先进典型。围绕中心，服务大局是先进典型选树工作的根本。在鞍山公司的各个阶段，都选树了一批先进典型，成为弘扬民族精神和时代精神的主旋律。深度挖掘先进典型。王家峰在省公司带电作业比赛中获得第一名，并代表省公司参加国网公司比赛获得团体第一的好成绩，公司党委在得到这一消息后立刻敏锐的察觉到他具有挖掘和培养的潜能，便迅速组织人员到王家峰所在的单位了解情况并加强指导，跟踪培养，使王家峰这一先进典型一步步从公司级典型向市级、省级、全国典型发展，成为公司员工竞相学习的楷模。在“8.3”抗洪抢险期间，公司干部员工团结一心，积极奋斗在抗洪最前沿。党委洞悉全局，抓住典型选树的大好时机，深度挖掘先进典型。两过家门而不入的隋富坤，“撇弃”老伴的王会夺，随身带“泵”的王兴海，“背心哥”杨兵等一大批英勇无畏的先进典型应运而生。“十二运”筹备及召开期间，公司党委又推出了“保电元老”张治元、“后勤大管家”刘冠男等一批业务精湛、甘于奉献的保电一线典型，他们的一点一滴得到新闻媒体、赛会组委会的广泛认可。同样在群众路线教育实践活动中，公司党委及时跟进，对活动中涌现出的先进典型及时培养，及时选树，为实践活动积累了丰硕的成果。培植典型成长的沃土。为先进典型的成长创造良好条件，激发他们珍惜荣誉、保持荣誉、再创佳绩，鼓励他们当恒星，不当流星。几年来，鞍山公司相继开展了“模范标兵”“十佳标兵”“先进生产者”“优秀共产党员标兵”“优秀共产党员”等评选活动，一大批有能力、有专长、有业绩的员工脱颖而出，为广大员工提供了争当先进的机会和展示风采的舞台。同时根据每个先进典型的特长，安排合适的工作岗位。送电专业出身的全国劳模肖平在岗位上兢兢业业，脚踏实地，公司将其升任为送电工区副主任，主抓防外力破坏工作。在他的带领下，防外力破坏工作有了很大进步，其总结的防外力破坏“一守三专”工作法得到省公司的认可，输电线路连续多年未发生大型外力破坏事件。中央企业劳模胡绍刚集多项荣誉为一身，同时他也是国网公司的工程技术专家，公司充分发挥他的特长，以他的名字命名的“胡绍刚工作室”，为公司员工技术创新搭建了平台，为青年人成长成才提供了展示的机会。在他的带领下，66千伏小坨数字化变电站成为国内首个全网络化集中保护变电站，220千伏王铁智能变电站二次控制系统的研制与开发成功实现顺控操作。省公司“十大杰出青年”贾明月擅长创新，针对他的特长公司将其调任变电检修室技术员，经他与同事们的合作，公司获得了多项国家专利与QC成果奖，多篇技术论文在核心期刊上发表。三、强化宣传展示是传播先进典型的有效途径在典型宣传工作中，鞍山公司党委注重融合各种宣传资源，统筹各种宣传形式，发挥各类宣传载体的特点和优势，出“组合拳”、打“整体战”，建立立体化典型宣传格局，内外联动，不断扩大先进典型的社会影响。对内，广造声势。先进典型选树工作方案篇3一、选树先进典型的做法第一，加强选树先进典型的组织与领导。选树先进典型是一项政治性强，影响面广、涉及人员多的系统工程，因此，要切实加强对这项工作的组织与领导，各单位要成立以支部书记为组长、党政工团负责人参加的选树先进典型领导小组，制定有关的活动计划方案、选树条件与标准、实施办法等。只有这样我们才能有序地开展工作。第二，选树先进典型应与时俱进。唯物辨证法告诉我们：世界上的任何事物都是相对的和不断发展变化的，美与丑，好与坏，先进与落后都是相对的，先进典型的先进性也是从相对意义上来讲的，随着时间的推移和环境条件的变化，人们的思想状况也会不同程度地发生改变，社会的需求也在不断的前进和进步，老先进可能会百尺竿头更进一步，但也可能转化为后进。“长江后浪推前浪”谁都明白，在实际工作和社会生活中，新典型代替老典型,这也是很正常的现象。我们在日常工作中，为使选树先进典型工作更好地开展，就要注意帮助保护老典型，发现、培养、树立新典型。第三，立足岗位培养塑造典型。在选树先进典型过程中，对群众中涌现出的先进分子，要善于发现，积极培养，不搞短期性，拔苗助长，以避免个别典型因基础不够扎实，树起来又倒下，或由于素质不高停步不前落了伍。工作中，对先进典型要积极引导，精心培育，把先进典型放在工作实践中去培养，放在重要岗位上去磨练、去提高，使他们能够打下良好的思想基础。第四，选树先进典型的条件和标准。先进典型有着严格的条件和标准。其先进性、典型性是他们最大的特征。当然，不同的阶级对“先进性”和“典型性”有着不同的理解和不同的标准。无产阶级的先进性典型，具有共产主义的远大理想和无产阶级的道德风尚，其先进思想和先进事迹是表现的时代精神，体现社会发展的正确方向。在选树先进典型中，各级领导不能无视先进典型的严格条件和标准，更不能降低或者歪曲先进典型的条件和标准。但是，也不能强拼硬凑，造出八面玲珑的“万能典型:在我们的现实生活中，“人无完人，金无足赤”这是人们公认的道理，先进典型人物都是现实生活中有血有肉、有感情、有思想、活生生的人。他们只可能从一个或几个方面表现出先进性，绝不可能集诸多的先进性于一身，无所不有，无所不包。第五，完善选树典型机制。一是健全选树典型机制。树典型要取消指标分