用高质量党建引领企业高质量发展.docx

同志们，根据会议安排，今天我围绕“用高质量党建引领企业高质量发展”为题跟大家一起交流如何提高自身企业党建工作水平，引领企业实现高质量发展。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作”。我们抓落实要坚持党建就是生命力的理念，始终坚持党的领导不动摇，全方位落实新时代党的工作总要求，全面促进党建工作融入生产经营、融入党员需求、融入职工关切，以高质量党建引领企业高质量发展。一、以党建领航企业发展，把稳正确方向。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是确保企业发展方向不偏移的根本保证。党建引领企业发展。坚持以党的二十大精神指引新时代企业管理创新，以中国式现代化的新使命定位新时代企业管理创新，以高质量发展为首要任务推进新时代企业管理创新，自觉践行新发展理念，在智改数转、绿色发展、控排节能、加强新能源建设等方面，坚持稳中求进谋发展，致力于建设创、生态、数智、幸福、责任，创建一流受尊重的企业智慧生命体，保证企业发展的正确方向。党建融入公司管理。着力解决党委行政工作“两张皮”问题，坚持“现代企业制度+党的建设+社会责任”三位一体，构建自身特色的企业党建模式。坚持推进党建工作与行政工作“四同步”，即党的建设和企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作与经营工作同步开展。党建融入生产经营。充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，全面推动党建工作与生产经营的深度融合。持续开展党建+创新、党建+数字化、党建+产业发展、党建+服务等活动，紧紧围绕生产经营中心任务，在降本增效、产品结构优化、开拓服务客户、跑赢市场上下功夫。充分利用党员创新先锋岗、党建联盟、党员责任区竞赛、党员安全岗等平台载体，发挥党组织和党员的先锋示范作用，以生产经营的成果来检验党建工作的成效。二、用党建铸魂企业发展，打造红色引擎。着力以“三领一铸，（“三领”即党建领航、组织领先、党员领跑，“一铸”即铸造铁军队伍）党建品牌为抓手，充分释放党建效党建创新能，构建企业高质量发展红色引擎。加强红色教育，厚植信仰根基。心有所信，方能行远。自身深刻认识到这一点，找准价值观建设的着力点，通过加强红色教育，增强职工理想信念，厚植职工信仰根基。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动主题教育走深更走实；以自身“老五八”等典型代表上专题党课、到红色基地培训等路径，讲述红色故事，传承红色基因；升级企业文化顶层设计，全面打造和提升智慧中心展厅、工业体验馆、同心园等现场景观文化，生动传播自身企业文化，不断提升全体员工的思想认同、情感认同和文化认同。发挥党员示范，汇聚主体力量。始终以党的先进性建设为抓手，发挥党员和基层党组织的示范带动作用，引领企业高质量发展。一是要树立模范典型。设立“党员先锋岗”，持续开展“优秀共产党员”“自身功勋”等评选活动，对表现优异的党员进行表彰和嘉奖，充分发挥职工党员的先锋模范作用，激发“党员领跑”强大动能，形成“旗帜效应”。二是要着力选拔青年才俊。各级党组织注重培养选拔年轻党员干部，提升党组织“造血功能”，也拓宽了党政管理人员的职业发展通道。同时高度重视对青年骨干的培养教育，引导优秀青年积极向党组织靠拢，为党的事业和公司发展注入生机活力。健康组织肌体，助力基业长青。持之以恒构建“事前、事中、事后”全周期监督体系，将廉政工作贯穿各项工作、各个领域的全流程，强化正风肃纪，推进“两个责任”的落实。把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，自觉为营造风清气正的政治生态履职尽责。建强党建联盟，凝聚多方合力。组建党建联盟是提升基层党组织活力的需要，是党建与业务互促的有效举措。自身围绕“产销、投资、数字化”等方面，积极建立党建联盟，持续凝聚党建合力。积极与政府机构、上下游产业链企业、相关方、银行、学校及社区等共建立党建联盟，整合党建资源，推动联盟内组织共建、思想共建、队伍共建，为企业高质量发展凝聚多方力量。三、靠党建聚力企业发展，体现责任担当。始终坚定人民立场，积极履行社会责任，展现自身的责任担当。加快绿色转型。生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计，是全面建成社会主义现代化强国的重要战略任务。新征程，自身坚定绿色低碳发展理念，立志做全球绿色的先行者。加快产业绿色转型，加大绿色产业投资，打造“九大”节能先行新体系，抢占未来产业链新风口，推进制造业全产业链、全生命周期绿色低碳发展。要舍得投入用于环保提升、超低排放改造和生态环境保护，全力构建全流程、业务全覆盖的低碳生态。加强职工关怀。抓党建要牢固树立和切实践行群众观点，只有抓住为人民群众服务这个根本，党建才有生命力。自身党委坚持共创共享共发展的理念，不断加强职工关怀，保障每一位职工充分共享企业的发展成果。一是要切实保障职工收入，结合自身实际，出台薪酬管理办法等，完成职位体系改革、薪酬体系改革等“职级薪酬改革”，建立完善全员合伙人模式，构建激励机制，积极实施利润分成、股权激励，打造公司与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体；二是要注重提升职工素质，构建“三纵四横”职级体系，推行“双师制”，创新实施“培训+培养”“线上+线下”“系歹叶分层”“名师+专家”相结合的培训培养模式；三是要尊重职工主体地位，健全民主管理制度，以线上“职工在线”网上平台及手机客户端，线下公司领导与一线职工面对面座谈会、青年员工座谈会等路径，全面了解和解决职工诉求和问题；四是要加强职工服务保障，围绕“衣食住行，卫健娱保”八字方针，从各方面改善和提升职工生活品质。履行社会责任。以“产业报国、奉献社会”为己任，忠实履行企业社会责任，持续开展精准扶贫、公益援助、社企共建、志愿服务。助力国家脱贫攻坚事业。同志们，加强党的建设是提升企业党组织领导力、凝聚力、创造力的重要法宝。发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，不断完善企业治理体系，引领企业实现高质量发展。2023年以来，*区始终坚持党管人才原则，牢牢把握人才工作政治方向，突出党建引领，凝聚工作合力，通过“引进一批人才、发展一批企业、带动一个产业”的链式效应推动人才优势转化为产业发展优势。一、精准引才，构筑人才汇聚新高地一是用活政策揽才。以“*市人才新政25条”等系列政策为抓手，完善*区促进产业高质量发展若干措施，在高层次人才引进、创新创业扶持等方面给予政策支持，建立完善重点领域特殊人才政策和柔性引才机制，开展高端人才引进及科技成果转化工作，通过“项目引才、以才引才”等方式，吸引“高精尖缺”人才来园区发展。二是围绕产业聚才。根据园区新材料产业链联合党委规划，20多家碳基材料上下游配套生产企业，围绕高性能碳纤维、高端碳化硅等新兴碳基材料，配套下游的新能源电池、磁悬浮列车滑橇等深加工产品，不断延伸碳基材料产业链，在集群内形成了产业链的协同发展。集群内企业人才聚集效应明显，金博碳素、金硅、铠欣、京舟、益大、金鸨、益缘等企业都有自己的高端专业技术人才和研发团队，金博碳素今年招引博士达7人。三是精准对接引才。深入挖掘企业需求，建立重点企业产业人才动态台账，搭建校企人才供需桥梁，拿出一批紧缺急需专业技术岗位面向毕业生招聘，吸引更多毕业生来园区就业。创新“直播带岗”、就业直通车等机制，通过校园专场招聘、赴异地专场招聘、“春风行动”“夜市招聘挑灯觅才”等专项招聘活动,常态化为企业招引产业技能人才，有效缓解企业用工难题。二、精心育才，打造人才培养新模式一是拓宽人才培养渠道。持续与*、*等本地院校开展订单式培养和岗位实训等项目，今年组织300余名学生到维仕科技、艾迪奥等企业参观见习，206名毕业班学生进入金博碳素、信维电科等园区企业实习，为技能人才成长搭台赋能。二是丰富人才培养模式。结合“百企培优”“营商环境提升年”等行动，针对企业人员在专利转化运用、人才优惠、项目申报、社保、工伤、失业保险各项惠企政策等方面的现实难题，开展政府主导的短期培训60余场，覆盖企业200余家，指导企业通过技能大赛、岗位练兵等形式自主培训1万人次以上。三是优化人才培养生态。坚持聚资源、助转化、促发展的功能定位，组织开展“入企送策”“研发归集”“需求征集”等活动，走访服务对象156次，服务企业各类需求247次。组织、指导企业申报各类人才工程项目，金博股份等3家企业成功申报省“三尖”创新人才工程项目，福星食品等3家企业申报省、市级专家工作站，全年共计发放产业扶持资金17469万元。三、精诚留才，创建人才服务新环境一是强化政治关怀。注重在各类产业人才中推选党代表、劳动模范、优秀共产党员等，近年来，园区企业中累计有4名企业专家、技术骨干推荐为党的二十大代表以及省、市党代表，6人获评省级优秀共产党员、两新领域优秀党务工作者、省级劳动模范，21人次推荐为省市人大代表、政协委员、民营企业先进个人，国联小龙虾种繁公司负责人李斌推选为高层次产业人才“编制池”首位签约博士。二是鼓励创新创业。鼓励产业人才申报省市人才项目，铠欣科技等2家企业管理人员获评湖湘青年英才，屹林科技等公司参与益阳市“银城青年英才”培育工程项目。积极搭建“人才+产业+项目”的创新创业平台，引导企业进行科技创新和产业升级，今年新增国家级“专精特新”小巨人企业4家，省级“专精特新”中小企业18家。大力支持企业创建研发平台，惠同等7家企业成功申报省级企业技术中心。三是提质服务保障。开辟子女入学、配偶安置等人才服务“绿色通道”,今年为企业中高管、技术人员解决子女就学106人次。积极落实益阳市人才新政，召开企业人才引育留用座谈会，累计为42人申报了中心城区企业第一批新引进本科以上学历人才补贴，预计补贴资金20余万元。高标准建设邻里中心、商务酒店、体育公园，引进博雅中学，为高端人才提供专家楼、人才公寓,不断完善园区生活配套设施，提升人才的获得感和归属感。