长安区纪委2019年度绩效自评工作报告.docx

长安区纪委监委2019年度绩效工作报告一、绩效自评工作组织开展情况根据长安区全面推进预算绩效管理工作实施方案（长发（2019）21号）等文件要求，结合我单位绩效管理和评价办法，在预算绩效日常监督和专项监督的基础上，我们对单位截止2019年12月31日的绩效管理工作进行了评价。（一）绩效自评工作的组织情况、实施过程1、成立自评工作小组，工作组长由自评工作承担单位主管领导担任，成员包括办公室、项目主管科室等相关人员。2、根据评价工作要求，全面收集评价所需基础信息资料，包括被评价单位的基本概况、财政资金的使用情况和绩效自评资料等。3、确定评价指标体系、评价标准和评价方法，依据所收集的资料，对评价对象的绩效情况进行量、定性分析和综合评价，形成评价结论。4、总分设定为100分。产出指标40分、预算执行率指标10分、效益指标40分、满意度指标10分。（二）部门日常财务管理1、对财务进行科学化规范化制度化管理，按时完成财政部门组织的决算、编报、审核等方面工作，认真填报。2、项目完成后，按相关规定完善项目审计结算，待项目验收合格、质保期满后，做好款项支付等工作。二、绩效目标实现情况我单位组织对2019年度一般公共预算项目全面开展了绩效自评，涉及纪检办案专项、惩防体系建设、巡察工作经费等12个，预算资金共306.5万元。从评价情况看，参与本次评价的12个项目，评价等级均为“优”。部门总体工作开展情况如下：一是抓好机关党员干部理论学习教育，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把落实“两个维护”作为贯穿工作路径的主线，带头落实区委决策部署，及时向市纪委监委和区委请示报告工作。把推动落实中央纪委8项任务作为主题，召开区纪委九届四次全会，组织全区党组织专题学习推进，推动全面从严治党决策部署落实落细。二是深化纪检监察体制“三项改革”，一体推进党的纪律检查体制、国家监察体制和纪检监察机构改革，推动职能、人员、工作深度融合，使制度优势转化为治理效能。三是立足监督第一职责，推动管党治党责任落实。探索强化监督职能，突出监督重点，抓住“关键少数”，做到党中央决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。四是驰而不息纠治“四风”，持续加强党的作风建设。强化政治担当，巩固拓展中央八项规定及其实施细则精神，持续开展纠治“四风”和作风纪律整治，切实做到监督常在,形成常态，推动化风成俗。五是深化政治巡察，推动管党治党向基层延伸。严密组织，探索开展村（社区）延伸巡察。统筹做好市区巡察联动。狠抓整改，做实巡视巡察“后半篇”文章。六是深入开展专项治理，持续惩治群众身边腐败和作风问题。七是坚持去存量、遏增量，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。八是按照政治过硬、本领高强的要求，加强纪检监察队伍建设。打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。三、绩效目标设定质量情况我单位2019年度预算项目共计12个，绩效目标设定基本清晰准确，绩效指标科学合理，绩效标准比较恰当适宜、易于评价。四、整改措施及结果应用总体来看，预算绩效管理情况评价较好，基本实现了“有制度、强执行、见实效”的目标。通过此次评价，进一步强化了单位预算绩效管理体系建设和风险防范意识，明确了下一步建设方向，提升了单位预算绩效管理水平。存在的主要问题是，预算绩效管理的制度机制尚未健全，预算的精准性和执行率有一定的差距，未能有效协同各相关部门进行预算绩效工作的分解和落实，全员参与的意识有待加强。下一步,不断提高思想认识，年初对年度工作提前谋划，对预算编制深入研判，提高预算编制的准确性，年中加快支出进度，推动工作开展，年终全面开展总结，不断增强预算绩效管理的时效性。