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    组织部门学习新质生产力心得体会.docx

    • 资源ID:1262698       资源大小:8.53KB        全文页数:2页
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    组织部门学习新质生产力心得体会.docx

    组织部门学习新质生产力心得体会“要牢牢把握高质量发展这个首要任务,因地制宜发展新质生产力。”去年以来,习近平总书记就发展新质生产力作出一系列重要论述,提出一系列要求,为我们推进高质量发展提供了科学指引。组织部门应聚焦中心大局,强化责任担当,练好深厚“内功”,主动成为激活新质生产力发展动能的引领者和推动者。强化固垒提质,练好高质量党建“内功”。党的领导是推动新质生产力发展的根本保障,提升基层党组织的政治功能和组织功能,是激活新质生产力发展动能的重要途径。要发挥好基层党组织的引领作用。党的事业根基在基层,着力把党的每个基层组织建设成为坚强战斗堡垒,以基层党组织为纽带,聚拢资金、资产、资源、人才各方面优势,为发展新质生产力提供组织保障。要发挥好产业链党建的强基作用。把抓好产业链党建作为发展新质生产力的重要一环,坚持“链链不舍”抓党建,增强产业集群党组织功能,因地制宜探索特色发展模式,推进龙头带动、产业串链、要素聚合,将组织力量转化为发展动能。要发挥好党员的先锋模范作用。把党的领导贯穿于高质量发展的全过程各方面,引导广大党员在打造新质生态、培育新质产业、发展新质企业、培养新质人才等方面展现新担当、做出新贡献。强化蓄力赋能,练好高素质干部“内功”o发展新质生产力,需要有一支高素质的干部队伍,干部是推动新质生产力发展的关键因素和中坚力量。要用好干部选用“过滤器”,鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向,提升人岗相适度、岗位匹配度,把政治过硬、勇于担当、敢于创新的干部选出来用起来,有序推进高素质干部交流,持续优化班子结构和整体功能,壮大发展新质生产力的干部能量。要育好干部“后备军”,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,切实推进干部能上能下,打造来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍,把优秀干部集聚到高质量发展的最前沿。要用好考核“指挥棒”,把推动科技创新和产业升级情况作为考核干部的重要方面,坚持在急难险重一线考察识别干部,激发干部“想为、愿为、敢为、能为”的内生动力,让他们在推动发展新质生产力中走在前、做表率°强化聚才汇智,练好高水平人才“内功”。发展新质生产力的根本在于创新驱动,实质是人才驱动,人才是发挥新质生产力最大效用的能动主体。要强化党管人才原则,加快“人才+项目+产业”融合推进,建立产业人才发展联盟,着力构建“以企引才、以产引才、以才引才“大循环,实现人才共育、资源共享、合作共赢。要大力推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合,聚焦重大关键技术领域应用,围绕本地特色产业需求,推动人才资源调配、优化整合更加高效。要完善人才支持保障机制,因地制宜优化人才政策,用好顶尖科技人才直通车,更加用心用情地把对人才的服务、激励、评价做到精细化、精致化,使新兴领域培育壮大,让传统产业转型升级,为发展新质生产力提供更多的新质人才支撑。

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